九乡新闻网阎维文歌曲大全:自杀是弱者的反抗【转帖】
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 13:53:47
自杀是弱者的反抗【转帖】
阮直
截至到 5月21日清晨，今年以来富士康科技集团员工自杀已创造了“十连跳”，8死2伤的悲剧让每一个有良知的人心都在滴血。
为什么农民工会连续出现自杀的问题？许多社会心理学家从企业的管理、企业的文化、企业的待遇来分析员工跳楼自杀的原因，这当然是大方向。可别忘了，自杀者本身用生命的最后“发言”，对他们的“声音”我们总是缺少准确的解读。
这些自杀者都是80后、90后的农民工，新一代的农民工有些就是在都市长大的农民工子女，是一代有文化的青年，他们对城市满怀憧憬，也渴望像城市的青年人一样有尊严地生活，可来到企业打工才发现，像自己这样的人在一座城市就是一群蚁族，别说你不是个优秀分子，即便有些优秀，也不过是一只走得快一点的蚂蚁。每月拿着不多的薪水，不仅没有社会的地位，没有自己个性展示的舞台，你就是干到死在城市也买不到一套房，在城市没有自己的家，别说你“成功”的尊严了，连个基本尊严的脸面都没个地方安置。
当初进城时青枝绿叶般的梦想逐渐泛黄，前方不仅没有尽头，也没了路标，他们不知道这种工作算不算生活。这不仅是一个富士康本身的事件了，而是我们这个社会的问题。新一代农民工都充满着对城市生活参与的渴望，除了极少数的人能成功之外，他们永远融入不到这真的城市公民的行列。他们的圈子是老乡、他们的团体是班组、他们的组织是公司；他们的关系是管理与被管理，没有尊严上的平等，没有个性被认可的空间，他们像生产的原料一样批量地进来，再像商品一样批次地出去。
农民工永远无法面对强势的企业与巨大的社会文化认同价值。一个班组的通知，他们都得无条件服从，面对公司那些不是针对某个员工的规章制度，他们想对抗、想说不，都找不到对象。他们的领班、他们的主管都不是坏人，有些就是他们的乡党，就连公司的老总也不是当年的资本家了，公司也执行了“最低工资标准”，也为员工买够了“四险一金”，他们也没有虐待和体罚员工，员工们想对抗的对象连自己都不知道是谁， 员工们没有组织的力量可借用，他们也不能实现让团体和协会为他们的利益代言，他们所采取的只能是这种“非暴力”的却充满者“血腥”的“不服从”。
如何消除新生代农民工心理上的孤立和压抑？ 中山大学教授郭巍青认为，从政治学的角度来说，如果一端是庞大的权力架构，另一端是一盘散沙的原子式的个人，那么这样集合起来的结构是一种极权结构，也是病态的结构。很不幸，在全球化浪潮中，大型代工企业例如富士康作为一端，农民工作为另一端，两相结合，在微观层面上恰好就是形成这种类型的结构。如果这样的理解大致不错，那么，检讨和回应富士康员工自杀事件，最应当做的就是改革治理结构，要在过大和过小两端之间，重建一个中间层。具体来说，就是要有空间，让工人发展自己的关系。
制止这类事件的重复与蔓延，归根结底，要依赖于工人自身的健康与强大。我们要为工人的强大，提供一切可能的环境条件支持。它不仅是工人本身的利益，也是企业的利益，而且还是全社会的公共利益。企业是市场经营主体，不可能要求它包打天下。凡是企业做不来的，就是政府、城市各界以及全社会的责任。如果没有家庭与爱人带来的愉悦，如果没有朋友之间的友谊，仅仅靠工作、薪水与消费，你觉得生活有意思吗？你能活得下来吗？凡能想清楚这些，也就能够明白要为工人做什么。他们所要求的不会更多，只会和我们一样多。就是做一个完整的个人，在这个城市里有工作，有生活，有尊严。
建议从制度层面保证他们有尊严地生活在城市里。建议我们的制度不仅保障人的尊严，还能让人的信仰也都有个“安居工程”。
《杂文报》2010年2230期一版（头条）