问道法金逆天残刃精研:初入职场要多问

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/07/24 14:27:16

 

朋友刚找到工作不久,就被解雇了,原因是老板嫌他“眼里没活儿”。对此,朋友很是不解。

其实,走出大学校门、初入职场的年轻人,由于生活、工作经验的贫乏,常常会不知道该干些什么,在老板和有经验的老员工眼里,很容易被认为“眼里没活儿”。那么,作为职场新人,怎样才能做到眼里有活儿呢?

首先,作为刚出校门、初入职场的新人,必须要放低身段,不要高看自己,要从心里承认自己还有很多东西要学习。孔子说:三人行,必有我师焉。在工作中,老板也罢,老员工也罢,无论他们再怎么不济,相比于一个新人,都会有很多值得我们学习的地方。承认了这一点,摆正了心态,我们才不至于被盲目的自傲蒙蔽双眼,才能学习他人的长处,不断地提高自己。

其次,作为新人,要多问。认识到了自己的不足,就需要多向别人学习,遇到不懂的地方,不懂装懂不是好办法,也会为自己增加麻烦。勤学好问的人,无论是在读书时、还是在工作中,都是受欢迎的,也是提高自己最有效的手段。一般说来,无论是老板,还是老员工,有新人问问题,他们总是会乐于解答的。而问问题,并不会让正常心态的老板和老员工歧视新人,相反,很多时候,新人虚心相问,会让老员工们更有自豪感,也更愿意帮助新人,从而有利于新人在新的环境中站稳脚跟。

此外,在很多小公司,老板和少数几个员工打拼出来、刚起步的公司,本身就对于培训新人没有经验,加上日常工作要考虑的事情很多,常常会对于新人培训的需求考虑不周,而只看到新人该知道、该做到的事儿没有做好。此时,作为新人,如果能够多问、多学,无疑也是对老板的一个促进和提高,帮助老板摸索和积累培训新人的经验,同时也给老板留下勤学好问的好印象,有利于新人将来的发展。

像我朋友的情况,刚去上班,只被安排了端茶倒水、扫地擦桌子的杂事儿,每天早上去上班,很快就完成了,然后就觉得没事可干,又觉得跑去问老板“我该干点什么”会显得很傻,无聊之下,就上网瞎逛、玩游戏。这样,不仅给老板留下了眼里没活儿的印象,还会让老板认为自己的工作态度消极、没有培养价值,自然是要辞退了事。

一番谈话之后,朋友说短短一个礼拜的工作还是有收获的,至少知道了自己“死”在哪里,在以后的工作中,就不会再犯同样的错误。