长滩岛海鲜市场图片:以利润为中心的人力资源管理模式

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 18:27:02

企业家抱怨如今公司人力资源成本太高，人才管理太难，人才
招不进，留不住，用不好，人力资源管理问题重重。人力资源管理似乎已经成为中国本土企业上规模、上台阶的共同瓶颈。
题之道，在于能够跳出难题解难题。21世纪的今天，企业人力资源成本已然成为企业最大的成本之一！最近深圳富士康的员工又加薪了，周边的台、港资企业大多感到有压力，人力成本总是在一涨再涨…而员工的绩效也能成比例提升吗?这个答案没人能够回答。
为什么许多企业家总认为人力资源部，作为职能部门只是一个会花钱的部门？
为什么企业的人力资源总监/经理无法成为老总真正的“战略顾问”？
为什么企业的人力资源管理还停留在初级事务阶段，而无法上升到战略决策高度；
这究竟是什么原因？
--- 这是企业人力资源管理模式的差距；
--- 这是企业人力资源管理理念的差距；
--- 这是企业人力资源从业者业务能力的差距；
--- 这更是企业人力资源管理操作方式方法的差距；
必须变革了！而所有变革的关键，毫无疑问是“人”的变革！企业人员素质和人力资源管理水平，在很大程度上决定企业进一步发展的能力和后劲。只有创新才有出路，只有创造出全新的人力资源管理模式才能引领企业走向蓝海！向人才要效益，向管理要利润，“把人力资源建成利润中心”才是解决企业HR问题的唯一出路！
这是中国企业传统型人力资源管理模式的革命，以利润为中心，以业务为导向，将公司的人力资源管理系统进行转型和升级，构建利润中心型人力资源管理模式。突出了企业人力资源管理的核心思想，突出了中国企业家最认同的核心理念---“管理必须创造效益”。

化资源为资本，向人才要利润,向管理要效益！

以利润为中心的人力资源管理模式以利润为中心的人力资源管理模式041 半紧密型资金管理模式研究——以结算中心为例中国企业人力资源管理模式的选择困境041 中国企业人力资源管理模式的选择困境以学习者为中心的心理学原则 “以经济建设为中心” 的新内涵以公民为中心的解决方案以白粉为中心的黑社会设计“以问题为中心”的教学建立以企业文化为导向的人力资源管理系统2 建立以企业文化为导向的人力资源管理系统以月经为中心的丰胸最佳时间以清华为中心游玩婺源的攻略计划 13种以用户为中心的设计方法以客户为中心的含义（中）李连杰：不以自我为中心的快乐人民论坛:“以经济建设为中心” 的新内涵以自我为中心是成功的克星朝鲜真相：以人民为中心的朝鲜式社会主义以日干为中心的命运岁分析方法利润中心谈谈以市场为导向,以用户为中心课本应该以“立人”为中心