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郑标菊：绕指柔铸就百炼钢
本报记者周旻澍 吴敏力
短头发、小个子，衣着朴素，说话细声细气，脸上时时挂着微笑，她是温岭市温峤镇纪委书记郑标菊。1991年参加基层工作的她， 自2006年开始担任乡镇纪委书记以来，用女性特有的柔润、细心和坚韧，将刚性的纪委工作做到了别样的境界。
柔——温润人心的廉政文化
走进温岭市温峤镇政府，每隔三五步，就会看到一幅漂亮的诗画，清新淡雅，让人忍不住驻足。再细看，画里的诗句全是反腐倡廉警句。冷冰冰的反腐宣传，达到了“润物无声”的境界。
“标菊在廉政文化工作上有一套。”郑标菊的同事如此评价。把反腐倡廉教育纳入大宣教工作格局，在内容上求实、方法上求新，镇里的廉政文化宣传似乎也沾染了“柔气”，特别能打动人。
担任坞根镇纪委书记时，郑标菊在省级爱国主义教育基地——红十三军二师革命烈士纪念馆，组织开展以“做透红字文章，打实廉字基础”为主题的廉政文化教育，新建烈士纪念景墙5座、廉政文化教育长廊83米，编印1000多本廉政文化教育读本，创建了台州市首个省级廉政文化教育基地。建设廉政文化纪念景墙期间，为了找到高性价比的石料，郑标菊和同事一起，一家家走访石料店，一直从温岭看到玉环。“把建设廉政文化教育点当成了自己的‘家事’来做。”
不仅如此，郑标菊还想方设法开展活动创新。经常性在镇机关、企事业单位组织开展“廉政故事演讲比赛”、举办《行政机关公务员处分条例》等知识竞赛，开展廉政图书送农村、廉政书画笔会等系列活动。连续三届组织举办的温峤镇三届元宵廉政灯谜会，相继在新华网、中国纪检监察报等媒体上报道，影响深远。
郑标菊的“柔”是贴心的“柔”，她打造的廉政文化不是“大一统”的形式，而是根据各条线量身定做的。在村里，村级干部廉情教育、村两委成员廉洁自律“十不准”承诺，为基层干部群众称道；她还把廉政文化做到了非公企业，在浙江工量刃具交易中心（位于温峤镇）建立了台州市首个市场纪委，帮助党员和经营户树立诚信经营、依法经营、廉洁经营理念。
细——疏而不漏的廉政规范
“规范的制度，才是廉政的根源。”郑标菊说。从机关到村里，大到镇里的决策，小到村里动用一个公章，都有制度“管着”。
今年6月初，一份报告送到了郑标菊案头：“村里新农村建设要造一个公厕，造价在2万元以下，请镇里预审后，同意村集体组织自行进行工程招标。”
在经过对工程项目可行性状况、资金落实情况、投标人资格等8个方面的审查后，工程顺利开工，全过程严格遵守《温峤镇2万元以下小额工程预审制度》。
村级“三资”（即资产、资源、资金）管理是当前普遍关注的一个问题，郑标菊在反复调研后，摸索出一套运行和管理机制，通过实行信息化管理，逐项公开每笔村账，对各村的资产、资源进行全面登记，建立资产、资源利用开发申报制，成立镇“三资”监管中心，使“三资”管理走上规范化轨道。 （下转第二版）
（上接第一版）
针对目前农村党风廉政建设的现状，温峤镇率先探索开展了台州市“廉洁村”创建试点工作。围绕“教育倡廉、自律守廉、制度保廉、监督促廉、群众颂廉”的总体要求，重点在规范村级运行、规范村级党员干部行为上下功夫，创新农村廉政教育模式。今年2月下旬，浙江卫视采访组一行4人对温峤镇茅洋村村监会工作进行为期一周的蹲点拍摄，并在“浙江新闻”上作了专题报道。目前，“廉洁村”创建已在温峤形成浓厚氛围。“有时，白天的事情未处理完，夜里睡不着还会拿出笔记来记。”眼下，郑标菊又着手编印村监会工作手册，推行村务监督两级会审制，开展村监会规范化建设。
硬——铁面无私的廉政卫士
“标菊做事特别认真细心，当事人往往都心甘情愿接受批评，纪委工作能做起来让群众心服口服、心情舒畅还真的不容易。”一位同事这样评价。
今年年初，正值村级换届试点开始，有村民反映，有候选人在拉选票贿选。郑标菊马上向镇领导汇报，组成联合调查组查处。当事人托人找上郑标菊，说：“贿选的钱已主动交出来了，事情是否可以算了？”平时“很好说话”的郑标菊一口回绝。“有苗头，我们可以纠正，但是违纪，就要按原则来办。”最终，当事人受到了党纪的严厉惩罚。而对于首起贿选案件的查处，给当时温岭的村级换届选举敲响了廉政警钟。
“办案不仅是惩罚，更是警示。”郑标菊组织开展温岭市内首例百余人参加，用庭审式公开审理开展警示教育，把违纪案件的40多份调查笔录、领款凭单及发票复印件制作成幻灯片，在庭审式公开审理时通过投影仪向参会的村主要干部、监委会主任展示，警示教育效果明显。
2009年、2010年，温峤镇纪委连续两年被台州市评为纪检监察系统先进集体。2010年，由于工作业绩突出，郑标菊获得全省纪检监察系统先进工作者的殊荣。但是郑标菊却淡淡地说：“成绩是大家的，我只是其中一员。工作是义务和责任，就应该好好地做下去。”
工作至今，郑标菊以铁面无私的手段，立案办结案件70多件，追回村级集体资金84670元。受理的42件群众信访举报案件，全部了结。
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本报记者周旻澍 吴敏力
短头发、小个子，衣着朴素，说话细声细气，脸上时时挂着微笑，她是温岭市温峤镇纪委书记郑标菊。1991年参加基层工作的她， 自2006年开始担任乡镇纪委书记以来，用女性特有的柔润、细心和坚韧，将刚性的纪委工作做到了别样的境界。
柔——温润人心的廉政文化
走进温岭市温峤镇政府，每隔三五步，就会看到一幅漂亮的诗画，清新淡雅，让人忍不住驻足。再细看，画里的诗句全是反腐倡廉警句。冷冰冰的反腐宣传，达到了“润物无声”的境界。
“标菊在廉政文化工作上有一套。”郑标菊的同事如此评价。把反腐倡廉教育纳入大宣教工作格局，在内容上求实、方法上求新，镇里的廉政文化宣传似乎也沾染了“柔气”，特别能打动人。
担任坞根镇纪委书记时，郑标菊在省级爱国主义教育基地——红十三军二师革命烈士纪念馆，组织开展以“做透红字文章，打实廉字基础”为主题的廉政文化教育，新建烈士纪念景墙5座、廉政文化教育长廊83米，编印1000多本廉政文化教育读本，创建了台州市首个省级廉政文化教育基地。建设廉政文化纪念景墙期间，为了找到高性价比的石料，郑标菊和同事一起，一家家走访石料店，一直从温岭看到玉环。“把建设廉政文化教育点当成了自己的‘家事’来做。”
不仅如此，郑标菊还想方设法开展活动创新。经常性在镇机关、企事业单位组织开展“廉政故事演讲比赛”、举办《行政机关公务员处分条例》等知识竞赛，开展廉政图书送农村、廉政书画笔会等系列活动。连续三届组织举办的温峤镇三届元宵廉政灯谜会，相继在新华网、中国纪检监察报等媒体上报道，影响深远。
郑标菊的“柔”是贴心的“柔”，她打造的廉政文化不是“大一统”的形式，而是根据各条线量身定做的。在村里，村级干部廉情教育、村两委成员廉洁自律“十不准”承诺，为基层干部群众称道；她还把廉政文化做到了非公企业，在浙江工量刃具交易中心（位于温峤镇）建立了台州市首个市场纪委，帮助党员和经营户树立诚信经营、依法经营、廉洁经营理念。
细——疏而不漏的廉政规范
“规范的制度，才是廉政的根源。”郑标菊说。从机关到村里，大到镇里的决策，小到村里动用一个公章，都有制度“管着”。
今年6月初，一份报告送到了郑标菊案头：“村里新农村建设要造一个公厕，造价在2万元以下，请镇里预审后，同意村集体组织自行进行工程招标。”
在经过对工程项目可行性状况、资金落实情况、投标人资格等8个方面的审查后，工程顺利开工，全过程严格遵守《温峤镇2万元以下小额工程预审制度》。
村级“三资”（即资产、资源、资金）管理是当前普遍关注的一个问题，郑标菊在反复调研后，摸索出一套运行和管理机制，通过实行信息化管理，逐项公开每笔村账，对各村的资产、资源进行全面登记，建立资产、资源利用开发申报制，成立镇“三资”监管中心，使“三资”管理走上规范化轨道。 （下转第二版）
（上接第一版）
针对目前农村党风廉政建设的现状，温峤镇率先探索开展了台州市“廉洁村”创建试点工作。围绕“教育倡廉、自律守廉、制度保廉、监督促廉、群众颂廉”的总体要求，重点在规范村级运行、规范村级党员干部行为上下功夫，创新农村廉政教育模式。今年2月下旬，浙江卫视采访组一行4人对温峤镇茅洋村村监会工作进行为期一周的蹲点拍摄，并在“浙江新闻”上作了专题报道。目前，“廉洁村”创建已在温峤形成浓厚氛围。“有时，白天的事情未处理完，夜里睡不着还会拿出笔记来记。”眼下，郑标菊又着手编印村监会工作手册，推行村务监督两级会审制，开展村监会规范化建设。
硬——铁面无私的廉政卫士
“标菊做事特别认真细心，当事人往往都心甘情愿接受批评，纪委工作能做起来让群众心服口服、心情舒畅还真的不容易。”一位同事这样评价。
今年年初，正值村级换届试点开始，有村民反映，有候选人在拉选票贿选。郑标菊马上向镇领导汇报，组成联合调查组查处。当事人托人找上郑标菊，说：“贿选的钱已主动交出来了，事情是否可以算了？”平时“很好说话”的郑标菊一口回绝。“有苗头，我们可以纠正，但是违纪，就要按原则来办。”最终，当事人受到了党纪的严厉惩罚。而对于首起贿选案件的查处，给当时温岭的村级换届选举敲响了廉政警钟。
“办案不仅是惩罚，更是警示。”郑标菊组织开展温岭市内首例百余人参加，用庭审式公开审理开展警示教育，把违纪案件的40多份调查笔录、领款凭单及发票复印件制作成幻灯片，在庭审式公开审理时通过投影仪向参会的村主要干部、监委会主任展示，警示教育效果明显。
2009年、2010年，温峤镇纪委连续两年被台州市评为纪检监察系统先进集体。2010年，由于工作业绩突出，郑标菊获得全省纪检监察系统先进工作者的殊荣。但是郑标菊却淡淡地说：“成绩是大家的，我只是其中一员。工作是义务和责任，就应该好好地做下去。”
工作至今，郑标菊以铁面无私的手段，立案办结案件70多件，追回村级集体资金84670元。受理的42件群众信访举报案件，全部了结。
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