九乡新闻网链轮齿宽公差:面试时谈钱伤不伤感情
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/04 13:02:54
面试时谈钱伤不伤感情
作者：冯文文
《天津卫视》最近推出“就业类”新栏目《非我莫属》，社会反响不错，每期有12名企业高管组成BOSS团现场招聘，应聘者来自全国各地，节目主要设置“天生我有才”、“别对我说谎”等环节，BOSS团将通过应聘者的才能等一系列尖锐问题进行考察，具有“一技之长”的求职者往往能够现场应聘成功。而在其中也有一个环节就是谈钱不伤感。
也许在我们的传统印象里和老板谈工薪的时候是很不礼貌的事，但是在这个社会里亲兄弟还要明算账呢，所以和老板谈工资也不是不可能的，但是是要讲一个礼仪的，语言就是表达自己目的的一种表现形式，所以表现的方法也是有很多的，方式的不同表现出的效果也是不同的。
面试接近尾声，不免要谈到薪水问题。不但朋友讲钱失感情，与未来老板“讲钱”而处理不当，就可能失去升职机会。只谈职位，不谈薪金，这个谈判方式会令人更易获得高薪厚职。
工作谈判不能像其他谈判那样，一味设法提高对方开出的条件，而对方就只顾压低你的价钱。把原来和谐的气氛弄成敌对的局面，这对你实在没有好处。
谈判一旦出现僵局，不妨把话题转移到有关工作的事情上。例如对方有心压低你的薪酬，就可将话题转移到你上任后有何大计、如何扩大市场占有率、如何降低成本等，那样原来紧张敌对的状态，很快便会变成同心协力的局面。
公司都希望应聘人对应聘的职位感兴趣，而非纯以金钱挂帅。因此，只要老板觉得请你没有令公司损失，要争取高薪、福利并不困难。你可以讨论自己的才能、经验，要求老板让你承担多一点责任，甚至把职位提高，这样就有机会将福利提高。即使没法调升职位，但是工作范围扩大了，公司多付薪水给你，也不过是补偿你额外的工作，亦不会因任何一方吃亏而令谈判中断。
所以只要我们的礼仪到位就算是到钱上也能和老板谈的其乐融融的，千万记住站在面试者得位置上想要得到更多的工薪那首先是要为公司创造出多大了利益了。所以我们到了谈钱的时候也要本着谦虚的态度。
在开口问待遇，尤其在谈“钱”这件事上了。“钱”并不是不可以谈的，只是要讲究谈的时机，总得别人对自己有了初步意向，才可以把这个问题提出来，否则会让人产生“工作还没干就先提条件，而且我还没说要你呢”这种反感。何况如何谈待遇问题，也是有技巧的，哪能直通通一句反问，显得很没有礼貌。
不过话又说回来，慌慌张张提出待遇问题，还因为遇上了这些有经验的面试“杀手”，他们喜欢在面试时找个时机忽然沉默下来，让面试者不知所措，认为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。只要我们沉着冷静还要记得礼仪谈钱也是不伤感情的。（完）