银行柜员男生身高要求:教育局长女儿调动风波,“正常流动”的背后是什么?

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/07 16:40:45

『天涯杂谈』 教育局长女儿调动风波,“正常流动”的背后是什么?

作者:xiaozhu909  发表日期:2011-7-23 2:44:00
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        7月16日,网友发帖,称宁波市鄞州区教育局局长李永明的女儿去年大专毕业,在鄞州区教师招聘中,击败众多本科生,分到某学校实习,半年后由人事局转为正式教师,但一直没来学校上班。其实她在转正的第二天就调到了鄞州区的财政局。宁波市鄞州区就“教育局长女儿招考”帖文作出回应:将李永明的女儿调入财政信息中心工作,属正常流动。(人民网曾予以报道)

这个新闻又是一个由网友揭发的事件,非常值得庆幸的是,虽然该网友也可能是了解实情内幕的人士,不过好在的一点是这次爆料的只是一个教育局长的女儿,不是啥执法部门,最起码不用担心被跨省啥的。这样好歹也有了机会让该网友能够把他所见到的说出来。而恰恰是这样一个教育局长的事件,让我们看到了很多的东西,也是近些年来经常会发生在大家身边的事件的一个典型而已。

有意思的是这件事的延续,我们又一次看到了戏剧性的一幕,那就是由于官方“拖字诀”逐步激起了影响,终于事件有了发展,由纪委牵头“相关部门”参与的联合调查展开,又一次的“自查体”出现了。在一系列的调查之后,终于得出了结论,那就是:局长的女儿刚刚转正即被调动是属于“正常的流动”,其实当然是正常的流动,为什么呐?因为在这种“自己查自己”的“严密”调查下,如果不是“正常流动”,不小心查出个好歹来,那不是自己弄个麻袋亲手把自己放到里面么?我自己是小偷,然后被人发现报了案,结果领导让我自己查查自己有没有偷东西,我可不可能说:我是小偷,我偷了东西?

在某些人眼里,“权力”在这个时候是最能体现其功能的时候了,因为它可以瞬间把黑的变成白的,把舆论以及质疑都当作自己权力的试金石。我调查自己,只要查不出问题,就不会有事了。不过,不知道这些人是高估了权力的辐射范围,还是低估了网民们的智商。人家再次提出质疑,如果是真的需要那么多教师,为什么这位局长女儿教师,刚结束实习期就调动了。如果正常流动,怎么单单流动局长女儿。除了这些, 网友在教育的众多方面也提出了质疑。不过,就这件事来说,其实也不需要质疑,因为从哪方面来说,“程序”上是没什么问题滴。

   我们不如从该局长女儿的招聘一直到事件被曝光一点一点来分析,第一点,我们来看其招聘的过程 。媒体报道,鄞州区计划招聘教师253名,在有1631人报考的情况下,而最终录用238名。这么多人的参 与竟然还没有招满,那15名空缺是怎么回事?其实这也是能找到解释的,只能说明当地人才匮乏,加上 该地区招收教师的标准很高,为了下一代,为了教学质量,招不满也是很无可厚非的嘛~反正现在全国都 在扩招,神马研究生、硕士、大学本科的都不值钱,也都普遍自身素质不高,绝对不能把这些参差不齐,自身素质不达标的人放进来影响教师队伍。所以呢,宁缺毋滥,绝对要把好关,找高素质人才进来, 这样才能做好教育工作,当好老师。于是千挑万选之下,大专学历的教育局长女儿经过“层层选拔”终 于成为了数千的应聘者中的佼佼者,成为教师的一员。这绝对不能被质疑为是有什么“猫腻”,因为素 质才是第一的。所以选择人才要不拘一格,大本、研究生、硕士一律刷掉,要选就选大专生,这可跟她 是局长女儿没一点关系,能够有如此高素质和在如此注重“素质选拔”的条件下有如此“幸运”的大专 生出现在录取名单中也不是件奇怪的事,这虽然是一个巧合中的巧合,但实际上跟她是局长的女儿一点 关系都没有,真的!因为程序上,专科毕业也是符合招聘标准的,这有什么值得大惊小怪?关键是素质~
  
   第二点,关于实习半年刚转正就调动的问题,其实这有什么?这不过是居心叵测的人在眼热,那些 忙几十年的人一直因为自己整体素质不高而无法调动到财政局,所以才气迷心的妒忌这个刚刚毕业又刚 刚转正就能调到财政局的女孩儿。在公来说,这是对高素质人才的恶意妒忌的舆论扩散、在私来说,对年轻人应该有宽容的心,多给年轻人学习和努力的机会嘛,那些忙一辈子快退休的教师就是调动工作又 能有多大的提升?至于说几月调动,对人才的吸收不能有条条框框,虽然所有人都没在2月份调动工作, 但是这也不能说明什么,为了人才,特事特办也是可以理解的。再说,半年转正就调动也没违反工作程 序啊。虽然她转正后没有上过课,但不代表她不是人才啊。所以程序上没错。还有人质疑为什么开宝马 车,家里为什么住豪宅,这就更跟工作调动没关系啦。有钱不代表工作能力不行啊。所以程序上也没错。最后在对这一系列的学历、工作的流程、调动的手续相关的一切进行督导式自查之后,结论自然就是 正常调动,没什么可疑。
  
   可是对那些根本没有机会可以被招聘的大学生、没机会调动到财政局工作的教师们来说,这个“正 常的流动”就显得极不正常。其实从这件事情上其实触碰到了大家都不愿提及的职场的公平竞争问题。 我们可以看到近些年逐步出现的“官二代”就是其中的代表。为什么会出现爹当官孩子也当官的现象。为什么某些人父母是公务员,孩子也会是公务员的几率也会加大?为什么那么多的博士、硕士、名牌大 学的毕业生都要争着去抢一个饭碗,甚至出现数千人争一个职位的现象?其实根本的原因就是公平的就业竞争环境逐步出现了漏洞,对于某些部门的的监督出现了问题。从开始的招聘,到后来转正的调动,到底这一系列恰到好处的没有违反程序,但又出来这么多巧合是怎么完成的,在一个什么样的程序下运行的?招聘参考的是什么标准?这些往往在现实中是找不到答案的。对于事情遭到质疑以后,我们可以 看到,“自查”是最常出现在媒体报端的字眼。为什么在这种时候出现第三方调查小组进行质询和监督 是那么复杂的一件事?其实问题的根源还是因为在事件发展过程中,无法监督到权力的滥用。当一个系 统中,权力本身已经可以影响到整个程序的运行,那么类似所谓的“正常的流动”就会不断出现。我们可以看到,在这种“正常的流动”的程序下,是很多无法透过同样的“正常流动”进行调动工作更多的 社会大众。当这种“正常的流动”对社会的公平竞争体制造成了威胁和挑战的时候,程序的运行就会出现失衡,最终导致不公平的出现,也让大家最这种“正常的流动”下的运行机制充满无奈和愤怒。所以 ,到底该如何让竞争的体质重新回到公正的天平之上,才是真正要解决的事情。
  
   最后,需要说一下的是,在舆论的压力下,局长不再就这些问题进行纠缠,而是直接要求不再调动 女儿,并要求安排回原校工作,这非常像在和家里人下象棋,一看被将军了,商量商量就能悔棋。现在不是玩游戏,说不玩了就不玩了。另外,这位局长到底以什么身份要求一个人的工作是否调动?是以局 长的身份么?教育局长可以给财政局提供意见还是可以直接要求学校这么做?或者他本身可以因为舆论 压力就不再调动女儿工作?对舆论有交代的,是一个能够令人信服的工作程序,和公平合理对待每一个 竞争某一份工作的人的平台。虽然我们现在不可以说,这位局长保证是有私弊的,他保证让女儿得到了 某种特殊待遇而被调动。但是在大众的心里自有一杆秤,到底是“正常流动”还是权利开了绿灯。明白 这件事的恐怕并不只是小部分的人。