钢铁雄心舰男穿越记:企业热聘微薄人才

企业热聘微人才（二条）

　如今，"微博"之力已经渗透到社会的方方面面，人才市场也不例外。以前多是IT公司竭力延揽的"微人才"，现在成了很多传统企业的"座上客"。

　　"微人才"重在营销

　　"微博运营专员"，这样的职位你是否了解？这个职位的主要职责就是展示和推销公司业务。　谈到招聘要求时，某传播公司招聘专员聂小姐表示，最重要的就是熟悉微博产品的传播规律，具有半年以上使用微博的经验，"我们会让应聘者提供个人微博地址，新浪、腾讯、twitter等都行，但粉丝数、评论数、回复数等自然是越多越好。"

　　招聘"微博运营专员"的传统企业越来越多，职责大多都是营销或宣传，主要要根据公司状况、社会动态做发布，主要工作内容就是加粉丝、做评论、策划选题、找乐子。"值得一提的是，很多微博运营专员这样职位的招聘，都是通过微博本身实现的。"

　　微博"绩效"决定薪酬

　　最近，某团购网招聘微博运营专员时打出这样的要求："我们不在乎你使用了什么招数，我们不在乎你招徕了什么蜂引来了什么蝶，我们在乎的是alexa曲线的飙升……"这不禁让人担心，过份单一的考核标准会不会显得这个职业缺少RP？

　　其实考核标准主要有二：一是销售业绩；二是有关微博的KPI（关键绩效指标），比如粉丝数量、增长粉丝、当日微博数量，转发数、评论数、搜索结果数，粉丝获取成本等相关数据。"KPI是随着业务目标而变化的，如果定位为流量导入或销售的，将主要监测流量和转化率。"现在传统企业对微博的态度还是比较理性的，不像一些网络企业那么强调"流量"，"微博的特点就是命中率，即宣传能够命中目标用户，把受众拉进来，留下来。"所以转化率已经成为很多企业考核的重点。

那么，"微人才"薪情如何？由于"微人才"的很多业务指标都能够完全数字化，所以他们的薪酬大多与微博的KPI有关。"网络是个诞生奇迹的地方，有些微博运营专员月薪可以轻松逾万元。"（靖为）

辞职：如何华丽转身       (边栏)

　　　天下没有不散的筵席，可能是上班的距离，可能是职业生涯发展，可能是内部矛盾，诸多的可能有时需要辞职，辞职也是职场的历练，如何华丽的转身，尽显人格魅力？

　　　想清楚为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。

　　　首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。

　　　一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。老板也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。总经理们有着丰富的经验。千万别低估你的老板。想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。

　　　不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的老板留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是，只有当你与现任老板商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新老板。你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。

　　　在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到老板的尊重。

　　　帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。漂亮地交接，确保自己将所有公司财物和档案都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

　　　好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与老板关系的事。不要失礼于你的老板，也不要诋毁老板，避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。

　　　你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。

　　　道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。 (孙连才)

毕业保就业：当前5大人才稀缺专业（三条）

　　高考过后，关于报考专业的话题再次成为众多考生和家长关心的焦点。业内专家认为，从保就业的角度来说，热门专业极可能出现"今日火爆明天过剩"的情况，要充分了解专业发展变化的行情，只有既热门又处在上升期，具有较大人才缺口的专业才是就业的保障。

　　未来十年可保就业无忧的五大专业包括民航管理学、材料学、精算学、机械学和物流工程学。

　　高端、基层人才双缺口专业

　　作为一个高速发展的产业，民航相关专业存在大量人才缺口。无论是高端的科研型人才，还是地勤、安检、空乘等基层技术型专业，目前都处于供不应求的状态，并且预计在未来十年之内会保持对人才需求的增长。2010年，据全国各高校就业率数据显示，民航相关专业平均就业率达到96%。

物流工程专业也是属于高端、基层人才双缺口专业，近年来越来越受到重视，中国物流人才的需求量在600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员中拥有大学学历以上者仅占21%。

　　高端人才缺口专业

　　材料学、精算学、机械学属于高端人才缺口专业，是由于专业本身具有的复杂性和高端性造成的。近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大；材料学与高新技术产业关联度密切，产品市场全球化特点突出，其后续产业链的发展空间也十分广阔；精算师更是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才，目前，我国仅有百余名精算师，精算人才奇缺。

　　高考志愿是未来职业规划的第一步，因此，考生在报考之前应该多了解该专业目前的情况及预测在毕业时的形势，以正确判断自己适合哪种专业。用理智的态度和动态的眼光，方能为自己筹划一个美好的未来。（威语）