九乡新闻网钟汉良唐嫣lv酒会牵手:安装处员工日常工作行为考核办法
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 02:36:06
一、日常规范化行为考核
1、着装礼仪：
工作时间内，因个人原因未佩带胸卡者，当月前二次进行提醒，当月第三次按A类违规处理，当月再次违规按10元递增扣除。
着装及仪容有违于《力资源管理制度》，当月前二次进行提醒，当月第三次按A类违规处理，当月再次违规按10元递增扣除。
在办公区域内大声喧哗，影响他人工作，经提醒一次，仍无改进者，按A类违规处理，再次违规按10元递增扣除。
2、办公环境卫生：
个人办公桌杂乱无章，前两次提醒或通报批评，从第三次起，按A类违规处理，再次违规按10元递增扣除；严重影响办公区域周围环境者，按B类违规处理
在厂内乱扔废弃物，向饮水机槽内、花盆、垃圾袋内倒水，前两次提醒或通报批评，从第三次起，按A类违规处理，再次违规按10元递增扣除；
在工作区内抽烟，前三次按按C类违规处理，第四次起按15元递增扣除；
3、通讯制度：
在工作时间内打私人电话超过十分钟或非工作时间内打超时私人电话、占用他人席位打私人电话者，一经发现按D类违规处理；
打私人长途电话，一经发现，从工资中扣除相应的话费，并按D类违规处理；
打信息台电话，一经发现按G类违规处理，且个人负担所有信息台费用并通报批评；
副科级以上干部不按要求开机，导致联系不畅者，按B类违规处理，并停发当月通讯补助； 4、工作期间使用电脑相关规定：
上班时间从事工作以外事情，登录与工作内容无关的网站、戴耳机听音乐等，按D类违规处理；工作时间内玩电脑游戏者，按严重违规进行处理，直至解除劳动合同。
对直接上级或工作方面需要协助的邮件，未进行及时回复，影响工作进展的，视严重程度按E类违规处理；
对上级机关邮件不及时阅读，造成工作影响者，按D类违规处理；
发送内容影响浴场管理及散布不健康信息者，按E类违规处理。情节严重追究当事人法律责任。
5、办公设备使用及其它：
因使用不当，造成办公设备损坏，需照价赔偿，并按C类违规处理；
未经设备管理人员同意，擅自拆装电脑，按D类违规处理；
除特别批准外，下班后未关机，按D类违规处理；
最后离开办公区域，不关闭灯、空调者，前两次予以提醒或通报批评，第三次开始按D类违规处理，第四次开始按10元递增扣除；
报刊阅后未按借阅日期归还或未将阅后的报纸放回原处；按A类违规处理；
员工不得复印或打印私人文件，一经发现，按B类违规处理；
员工未按浴场规定的标准模板格式打印公文或发送传真，按A类违规处理；
离开座位应将个人电脑设置为屏幕保守状态，未执行者，按B类违规定处理。
6、防盗安全
工作席位离窗户较近的员工，下班前未关闭临近窗户者，按A类违规处理；
未经许可不得随意进入机房、仓库等地，前三次予以提醒，第四次按B类违规处理；
员工所保管之文书、财务及一切公物应善尽保管义务，私自携出或出借者，按B类违规处理；
随意打开并查阅他人电脑中文件、数据、或擅自进入内部保密文件者，一经发现按F类违规处理，情节严重者还将追究法律责任。
二、考勤行为考核
未按规定签到及签退，按B类违规处理；
未执行外出登记制度，按B类违规处理；
未按规定的请假流程请假；按D类违规处理；
早晨签到后利用9：00后时间外出用餐者，按B类违规处理；
有带签到行为者，带签者及被签人，按F类违规处理；
签到时间与实际到岗时间不符者，按F类违规处理。
三、培训工作考核
已由部门及上级推荐及批准参加培训，但培训当天不出席且未向培训组织者提前请假者，按D类违规处理，且在6个月内暂停培训安排；
参加培训或会议，当天迟到五分钟以上十分钟以内者，按C类违规处理；超出十分钟以上，按D类违规处理；
培训期间内，未经主管经理及培训组织部门同意，擅自离开不参加培训者，按D类违规处理；
培训期间内，以工作理由未全程参加也未工作者，按F类违规处理，且缺席时间按旷工处理；
培训结束后，测试不合格者，按D类违规处理；
培训期间不服从培训组织安排者，按D类违规处理；
以上考核按类型实施扣款制（见下表），劳资科公布当月员工违反日常工作行为的情况，并对违纪情况进行统计，整理，在当月工资中进行扣除。
以上考核内容未尽事宜按有关规定执行。
违规类型 A B C D E F G
金额(元) 10 20 30 50 50-100 100-150 150-200