九乡新闻网量子观察者:剔除六种民意“杂质”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 10:38:38
时下，民意测验已成为选拔任用干部的一项重要民主程序。参照民意测验情况确定干部的任用，能较好地克服选人用人上的不正之风，提高选人用人公信力。但是，如果不加分析地以民意测验的结果判定一个干部的优劣，那就值得商榷了。因为民意测验本身也有可能存在一些问题，从而导致民意失真。
笔者简单概括了一下，目前一些地方的民意测验主要有六种“杂质”：一是“民意”成了“派意”。你一伙，他一派，以各自的亲疏关系、团伙利益而投票。二是“民意”夹杂“醋意”。一些平庸无能之辈，自己不思上进，又怕别人出头，统统投成反对票。三是“民意”变成“随意”。部分群众不珍惜自己的民主权力，采取无所谓的态度，在民意测验中随波逐流，人云亦云，认为选谁都一样。四是“民意”成了“情意”。有些人把一些德才低劣、政绩平庸但曾经给过自己好处的人，当成自己的恩人，为了报答，在民意测验中投感情票。五是“民意”充满“恶意”。把民意测验当成泄私愤图报复的机会。因与某人有成见，不仅自己投反对票，而且四处游说，拉一批“反对票”进行个人攻击。六是“民意”变为“官意”。个别领导为了实现自己的旨意，软硬兼施，四处做“工作”，然后堂而皇之地以“民意”行官意。凡此种种，都是对民意的践踏和歪曲，并不能真正反映民心所向，必须小心甄别剔除。
要剔除这六种民意“杂质”，必须从源头抓起，切实提高民意测验的准确度和可信度。一要注意营造“民意”形成的环境。在进行民意测验前，要做好宣传、动员、导向工作，教育干部群众在评价干部优劣时，不能以个人好恶恩怨为标准，而应以党和人民的利益为准绳，客观公正地发表自己的意见。二要不断改进和完善民意测验的方法。建立制度化的评比考核制度，把每个干部的工作情况、表现情况经常进行通报，使广大干部群众能了解情况，从而更好地确定自己的态度，使民意测验真正成为选拔任用干部的可靠依据。三要克服单纯为了“民意”而测“民意”的思想。在全社会公民意识还不是很强、民主制度还不很健全、测试“民意”的办法还不够科学的情况下，有时“民意”未必就是民心。因此，要选好用好干部，必须坚持“民意”与实绩相结合。对既有实绩又能得到群众拥护的人要及时重用；对有“民意”而无实绩，或有实绩而“民意”不那么看好的人，要认真分析实绩是否真实，“民意”是否偏颇，然后做出正确的选择。把实绩和“民意”有机结合起来，才能有效防止在选人用人问题上出现失误。