野芷湖能上三环么:李小敏副省长在巾帼科技创新联盟行动启动仪式上的讲话

　　今天，我们在这里举行巾帼科技创新联盟行动启动仪式，进一步动员组织广大妇女积极投身创新型省份建设。仪式开始时，张京霞同志作了动员部署，省“巾帼建功”活动领导小组为10家省巾帼科技创新实践基地授了牌，科技型企业、科技型经济合作组织与科技专家现场签订了合作协议，拉开了这项很有意义活动的序幕。

　　刚才，辛颖梅、陈秀兰、吴晓蓓三位同志作了交流发言。她们的发言各有侧重、各有特色，听了很受教育、很受启发。辛颖梅同志主动放弃稳定的机关工作，与他人共同创办擎天科技。历经10年的艰苦创业，企业实现了跨越式发展，获得了多项国际国内专利，成为中国第一家登陆英国证交所的软件企业。她的创业之路表明，妇女创业贵在坚定信念、自强不息，女性成功贵在勇立潮头、创新实干。陈秀兰同志长期工作在农业科研第一线，她多年如一日，潜心科学技术研究、热心服务广大农民、精心指导农业生产，为农业科技进步作出了突出贡献。她的事迹告诉我们，一个农业科技工作者，只有植根基层，将理论知识应用于生产实践，才会结出丰硕的科技成果；一项科技成果，只有尽快转化为现实生产力，才能产生良好效益。吴晓蓓同志虽然承担行政和社会工作，但她坚持奋战在教学科研第一线，取得了科研成果和培养人才双丰收。她的实践启示我们，女性教育科技工作者要主动将自己置身于教学科研的最前沿，不畏艰难、勇攀高峰，努力成为自主创新的实践者；要自觉以培养人才为己任，倾心育人、为人师表，努力成为创新人才的培育者。这三位同志是我省新时期女性的杰出代表，是当之无愧的巾帼建功英雄。

　　过去的一年，是我省应对国际金融危机取得重大胜利的一年，也是全省“巾帼建功”活动取得重要进展的一年。全省各地深入开展“巾帼建功”活动，着力提高妇女素质，大力促进妇女就业创业，积极引导妇女岗位成长成才，广泛动员组织妇女投身经济社会建设，取得了明显成效。一是促进女性就业创业工作扎实有效。通过开展“巾帼牵手就业援助行动”和“巾帼牵手SYB导师行动”、举办专场招聘会、建立就业信息发布平台、组织女企业家与女大学生结对帮扶等形式，为妇女就业创业搭建平台，受到了妇女群众的广泛欢迎，得到了全国妇联的充分肯定。二是妇女综合素质不断提高。通过建立巾帼培训示范基地、构建城乡一体化的教育培训体系、举办女性大讲堂等措施，有效地提高了广大妇女的思想道德素质和职业技能。三是“巾帼建功”活动推动机制日益完善。各级、各有关部门和单位在活动中加强组织领导、密切协作配合，党委政府领导、部门共同负责、妇女广泛参与、社会各界支持的活动机制进一步形成。实践证明，“巾帼建功”活动是党和政府组织妇女、服务妇女的有效载体，是推动妇女工作、促进妇女事业发展的重要途径。

　　今天启动的“巾帼科技创新联盟行动”，作为“巾帼建功”活动的一个新载体，顺应了我省加快转变经济发展方式、增强自主创新能力、建设创新型省份的要求，选准了服务大局与服务妇女的结合点和着力点，为“巾帼建功”活动拓展了新的空间。各级、各有关部门和单位要高度重视，认真组织，扎实推进，努力取得实实在在的效果。

　　我们要充分利用“巾帼科技创新联盟行动”这一纽带，不断密切不同女性群体间的科技合作。“巾帼科技创新联盟行动”是不同女性群体密切联系、加强联合、实现联动的一个纽带。各级、各有关部门和单位要充分利用这一纽带，努力把女性科技创新的积极性调动起来、潜能发挥起来、力量整合起来，为女性人才科技创新提供良好服务。为此，要着重抓好三个环节：一要充分把握需求。深入开展调查摸底，充分了解女性科技工作者转化科技成果的需求、女企业家对高新技术的需求、农村女能手对现代高效农业技术的需求、在岗女职工提高科技素质的需求，在认真分析研究的基础上分类建立动态管理的需求库，努力实现不同女性群体间的需求与供给的有效链接。二要抓好项目对接。有针对性地为有创新愿望、创新能力的女企业家、农村女能手提供一批科技项目，推动创新要素向企业聚集，提升企业创新能力，增强企业核心竞争力；组织女科技工作者与企业对接，使她们的科技成果尽快转化为产业项目，使更多的“江苏制造”变为“江苏创造”；积极帮助女企业家、女科技工作者与国家和省有关部门对接，通过实施关联度大、带动性强的自主创新项目，形成战略性新兴产业，促进我省经济转型升级。三要注重资源整合。按照平等自愿、优势互补的原则，运用市场的、法律的手段，促进女企业家、女性科技专家、女技术能手等方面进行联合，形成风险共担、利益共享、权责明确的合作机制，推动她们之间由个体自发合作向有组织合作转变，由单个项目、短期合作向长期战略合作转变。

　　我们要紧紧依托“巾帼科技创新联盟行动”这一平台，着力提升女性科技创新水平。各级、各有关部门和单位要通过开展“巾帼科技创新联盟行动”，构筑女性科技创新平台，推动女性在实践锻炼中不断提升创新能力和水平。要努力实现三个“一批”：一是形成一批以女性为带头人的科技创新型企业。通过组织高校、科研院所与企业结对共建、在企业建立研发基地、向企业推荐先进科技成果等措施，促进一批以女性为带头人的企业成为研发投入、技术创新、成果应用的主体，成长为科技创新型企业。二是培养一批女性科技创新人才。抓住女性科技创新人才培养、引进和使用三个环节，建立人才评价体系和竞争择优机制，着力提升她们的科技创新能力、转化应用能力和推广服务能力，努力培育一支具有自主创新能力的女性科技人才队伍。三是帮助女性科技人员转化一批科技成果。积极探索符合市场经济要求的产学研联合机制和组织形式，把企业、高校和科研院所的优势紧密结合起来，拓展产学研合作的范围，创新合作方式，提高合作层次，促进女性科技人员的科研成果尽快转化为现实生产力。