九乡新闻网重返十七岁鹿晗mp3:打工皇帝－打破職場潛規則
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/26 13:03:27
打工皇帝－打破職場潛規則
今天跟大家推薦的是另一個傳奇人物——唐駿。
先講一個唐駿自述八卦，是唐駿跟比爾.蓋茨講的：在1985年的時候日本經濟各個指數突然飄紅，經濟形勢一片大好，許多經濟學家找不到快速發展的原因所在，令人很費解，你們知道為什麼嗎?因為那時候有個年輕人到了日本。後來90年代，日本經濟萎靡不振，持續五年的增長突然停滯不前，而這時美國的經濟從萎靡中擺脫出來開始快速增長，你知道這是為什麼嗎？那時候有一個年輕人離開日本去了美國。唐駿把這個故事講給蓋茨後，問他微軟從什麼時候出現轉折快速增長的，蓋茨說94年，蓋茨說不會你那時來的微軟吧。唐駿說你猜對了，然後蓋茨目瞪口呆的盯著唐駿。
當然，現實的唐駿不是靠八卦搞定一切的，他在通往10億級經理人之路上，有不少技巧、勤奮、智慧，甚至是對職場潛規則的深刻把握。
1、性格決定命運。
唐駿覺得，性格是職業經理人獲得成功的核心因素。他甚至提出了一個“成功4+
看一個案例：唐駿的12小時工作制。唐駿從剛進盛大的時候開始，堅持每天工作12小時，堅持了兩年。唐駿說，現在想想其實也有點做作，我真需要每天在辦公室坐12小時嗎？不見得。但是盛大是創業文化，每個員工都是工作12小時，如果你按照外企8小時工作，沒人看得上你。一定要通過這12小時，讓他們在初期階段就認同你，說唐駿也是抱著創業之心來盛大做事的。
2、職場技巧。
說穿了它也是一些潛規則，你一定要找到這種潛規則。比如說，唐駿去盛大的時候，陳天橋就跟他說，盛大現在最需要人才，微軟是人才最多的地方，你去挖4、5個。我知道他本意一定是好的，可我就是一個人都不帶，連秘書都不帶。他當時很不解——難道你不喜歡盛大，為什麼不願意挖人來盛大？還是你挖不過人來？我說，真的我們盛大不需要挖，我們盛大很多優秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事業發展的歷程。
3、學會看淡權力。
唐駿去盛大的時候就對“權力”二字有了新的認識。陳天橋一開始說要跟我分工，我說不用，我是輔佐你的，不是來跟你分江山的，你不做的事情，我做。這是我的簡單哲學。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，這些事情就是我的權力。
4、學會高明的溝通。
職業經理人和老闆之間的關係，用溝通是最合適的。唐駿跟陳天橋4年當中沒紅過一次臉。唐駿說，碰到情況我就跟他溝通，他也會來跟我溝通，溝通變成了我們倆的一個默契。默契有什麼好處？溝通有什麼好處？做成功了兩個人都是功臣，做不成功誰也不會來指責誰。因為很多決定到最後已經說不清楚是陳天橋的還是唐駿的決定。我把它叫做“夾心餅乾決定”，一個餅乾裏面有唐駿的成分有陳天橋的成分，每個人都參與了進去。
5、跟老闆談薪水的潛規則。
利益很重要，為什麼很多職業經理人最終選擇自己去創業？因為他看到了利益分佈的不均衡。所以股份和期權還是很重要的，可以讓職業經理人安心在企業當中。
唐駿覺得兩種人不要跟別人爭利益和價值回報：第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什麼，對發展是不是有利。另外，金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老闆來那一套，沒必要，完全看他。你把這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎麼這樣？其實他心裏已經有一個秤了。
我推薦唐駿的真正理由是：他的成功模式，你也可以複製。（作者：金錯刀來源：中國三星經濟研究院）