九乡新闻网蛟潜云雨心百度网盘:中资公司打工皇帝黄天佑：管理好自己财富自然来
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 02:50:30
中远太平洋（1199）董事副总经理黄天佑，由银行分析员出身，应该投资了得。但他的投资哲学是「投资工作」，投资工作真的有财富？他的想法是：「投资自己、理顺工作，财富、名誉自然来。」
问到投资心得，50岁的黄天佑直截了当说﹕「我没有投资心得，可能你们没什么好写??。」这个访问如何是好？原来黄天佑眼中的投资，是非一般投资，「我不会花太多时间在财富管理，我认为有更多有意义的事可以做，做好后财富自然会来……例如花时间想想工作，想想如何理顺与同事的摩擦、如何令老板更信任你、如何令下属支持你、如何令跨部门的同事更支持你，这些都要花时间。」
理顺工作 学识面面俱圆
投资在这些项目，真的有回报？ 「当你面面俱圆，加上专业技术，由你服务的机构，没理由不欣赏你……当你做好自己，解决问题、摩擦，财富及名誉自然会走出来。如果（财富及名誉）没有走出来，这便没有法子，只能说句天妒英才，可能当中有些窍门没有想通。」他认为现今社会鼓励大家花太多时间理财，「甚至有些组织会讲小朋友如何理财……似乎有点过度了，大家太着重物质，有否想到投资自己身上？如何发挥自己？」
说来容易，黄天佑称自己也经历过跟老板摩擦的时候，有一本书《The Silva Mind Control Method》对他启发甚大，「书中教人改变自己的心理状态，将脑海里不愉快的事情重新组合，例如今天你被老板训斥，翌日未必想再碰上老板。于是自己改变心态，想像老板某天跟你倾谈时愉快的气氛，对方赞赏你。这样你便可以面对他，以为对方不喜欢你的思想，也可以克服过来。」
遇不如意 调整自己心态
黄天佑1996年转到中远太平洋工作，一做便15年。作为一名港人管理层，能在一家中资机构工作那么长时间，实属罕有。他在中远太平洋的15年之中，见证公司人事转变，先后与5个老板合作，曾任中远太平洋副主席的包括张大春、董玖丰、刘国元、孙家康及徐敏杰。他这套「Silva Mind」的哲学，令他与历任老板也相处愉快。
这套对老板的「读心术」，对下属同样适用。 「面对下属时，不要以为自己是老板，其实对待下属也应当他们是老板，可以减少他们整蛊你。」黄天佑称要让下属有自由度工作，太过介入反而会令同事失去发挥机会，「例如公司年报，以前我由头跟到尾，现在全盘交给同事做，他们会喊辛苦，但年报获奖他们会很开心。」
寻找自己兴趣 做到专业
黄天佑在理工大学毕业后，在银行当过分析员后加入中远太平洋这中资机构。愈来愈多内地企业来港，过江龙能力也愈来愈强，港人如何维持竞争力？黄天佑建议大家由提升专业能力开始，找一个有兴趣的专业领域，投入做专家，然后有机会才再扩阔自己的视野，因为做到管理层时便要处理很多人的问题。以他为例，他先在银行担任审批贷款，后来到投资银行分析一些公司业务的数据，进入中远太平洋后，利用他的专长，处理到市场集资或收购合并等，「始终是红裤仔（即有专业训练）出身的好，先打好根基，明白下层的困难。」
问到投资心得，50岁的黄天佑直截了当说﹕「我没有投资心得，可能你们没什么好写??。」这个访问如何是好？原来黄天佑眼中的投资，是非一般投资，「我不会花太多时间在财富管理，我认为有更多有意义的事可以做，做好后财富自然会来……例如花时间想想工作，想想如何理顺与同事的摩擦、如何令老板更信任你、如何令下属支持你、如何令跨部门的同事更支持你，这些都要花时间。」
理顺工作 学识面面俱圆
投资在这些项目，真的有回报？ 「当你面面俱圆，加上专业技术，由你服务的机构，没理由不欣赏你……当你做好自己，解决问题、摩擦，财富及名誉自然会走出来。如果（财富及名誉）没有走出来，这便没有法子，只能说句天妒英才，可能当中有些窍门没有想通。」他认为现今社会鼓励大家花太多时间理财，「甚至有些组织会讲小朋友如何理财……似乎有点过度了，大家太着重物质，有否想到投资自己身上？如何发挥自己？」
说来容易，黄天佑称自己也经历过跟老板摩擦的时候，有一本书《The Silva Mind Control Method》对他启发甚大，「书中教人改变自己的心理状态，将脑海里不愉快的事情重新组合，例如今天你被老板训斥，翌日未必想再碰上老板。于是自己改变心态，想像老板某天跟你倾谈时愉快的气氛，对方赞赏你。这样你便可以面对他，以为对方不喜欢你的思想，也可以克服过来。」
遇不如意 调整自己心态
黄天佑1996年转到中远太平洋工作，一做便15年。作为一名港人管理层，能在一家中资机构工作那么长时间，实属罕有。他在中远太平洋的15年之中，见证公司人事转变，先后与5个老板合作，曾任中远太平洋副主席的包括张大春、董玖丰、刘国元、孙家康及徐敏杰。他这套「Silva Mind」的哲学，令他与历任老板也相处愉快。
这套对老板的「读心术」，对下属同样适用。 「面对下属时，不要以为自己是老板，其实对待下属也应当他们是老板，可以减少他们整蛊你。」黄天佑称要让下属有自由度工作，太过介入反而会令同事失去发挥机会，「例如公司年报，以前我由头跟到尾，现在全盘交给同事做，他们会喊辛苦，但年报获奖他们会很开心。」
寻找自己兴趣 做到专业
黄天佑在理工大学毕业后，在银行当过分析员后加入中远太平洋这中资机构。愈来愈多内地企业来港，过江龙能力也愈来愈强，港人如何维持竞争力？黄天佑建议大家由提升专业能力开始，找一个有兴趣的专业领域，投入做专家，然后有机会才再扩阔自己的视野，因为做到管理层时便要处理很多人的问题。以他为例，他先在银行担任审批贷款，后来到投资银行分析一些公司业务的数据，进入中远太平洋后，利用他的专长，处理到市场集资或收购合并等，「始终是红裤仔（即有专业训练）出身的好，先打好根基，明白下层的困难。」
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