九乡新闻网重庆航天9院:[职业经历]毕业2个月，面试50余家公司——讲述我如何成为一个面霸
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 17:54:55
『职场天地』 [职业经历]毕业2个月，面试50余家公司——讲述我如何成为一个面霸
作者：我实在是太YD了 发表日期：2009-8-24 23:51:002008年10月，才踏入大四不久的我们，迎来了第一波校园招聘的热潮。还将自己定位于学生的我们转眼就要走上求职之路。一场突如其来的经济危机让我们承受了不小的就业压力。看到同学们逐渐开始穿着西装，打起领带，奔波于各大招聘会、宣讲会。我才开始意识到，我即将走向职场。
简单介绍一下我的情况：
我毕业于川内一所还算有名的学校，营销专业。大学期间成绩中上，过了CET4，各方面能力自我感觉还不错，利用假期也从事过几次实习，有学生会工作经验。从2008年10月至今，我参与了大大小小50+家企业的面试，简历通过率约80%，初面通过率约60%，终面通过率约40%，去工作过的企业约有10%。写出以上的数据并不是为了炫耀，后面的文章中我会一一讲述相关的故事。我是一个很失败的求职者。正是因为最初的求职道路过于平坦，加上自己期望过高，最终导致自己频繁跳槽，以致现在待业。
写这个帖子，是想给即将走上求职道路的学弟学妹们一点经验或者说是教训，希望大家能够从中有所收获，避免我走过的弯路。
我所面试的企业多是零售行业，其中包括服装，电器，数码产品，奢侈品，快消等。主要是因为自己兴趣所在。具体的公司方便的我会在后面的内容里一一介绍。不论成功的或者失败的经验，我都会写出来和大家分享。
另外，我只是一个刚毕业不久的大学生，在很多HR专业人士的眼中很多观点或许非常片面，如果大家有不同的意见，欢迎大家在帖子里指正。不过希望大家不要一味的谩骂。谢谢。。
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作者：大山小孩 回复日期：2009-08-25 00:04:54
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作者：大山小孩 回复日期：2009-08-25 00:08:45
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作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 00:25:50
众所周知，一份成功的简历，是求职的重中之重。在求职初期，我的第一份简历可谓是惨不忍睹，直接导致我前期投出的简历一律石沉大海，没有一个面试的机会。在经历了向学长学姐的不断请教以后，修改20余次，总算是有了一份比较精炼的简历。在这里给大家简单讲讲我自己的一些心得。（求职网站都有自己的模板，我就不说了，这里说一下WORD版本的）
1.格式
大家最好首先去寻找一些简历模板，参考别人比较简洁美观的格式进行修改。我的建议是利用WORD里面的表格进行制作，最后把边框隐藏，这样看起来会更加整洁，规范。行间距也比较合适。
2.内容
对于应届毕业生来说，简历中主要要有几大部分：个人信息、获奖经历、实习经历、实践经历、计算机以及语言能力。
个人信息：姓名、联系方式、地址。建议大家写在简历的最上面，适当加大姓名和联系方式的字体，方便HR阅读。
获奖经历：写一些能体现能力的，比如：三好学生——学习能力不错；学生会主席——组织沟通能力；等等。如果奖项很多一定要进行精简，我曾经看到过一个奖励就写了一页的，彻底晕倒。
实习经历：个人觉得这个部分比较重要，也是能体现出差异的地方。我个人觉得我自己简历通过率很高与实习经历较多有很大的关系。面试过程中，HR问到最多的也是与实习相关的问题。在这个部分，不要简单的罗列XX时间XX单位XX职位，还要简要介绍一下工作内容以及成绩。这样比较能够引起HR的注意。
实践经验：学生会、社团等的工作经历，在写的时候一定要注意，这份经历能体现出你那些方面的能力，是否是这个岗位需要的能力。
（个人觉得如果实习和实践经验非常欠缺的同学，可以稍微夸大一点点，虽然这种做法有一点点不够诚信，但形势所逼，用人单位就喜欢有经验的，哪怕是一点点。另外，前提是你要很了解你写上去的工作。HR通常会针对这个问问题，如果一问三不知，还不如不写）
计算机和语言能力：照实写。我曾经在面试中遇到一位TX，某外国语学校毕业的，英语专业，简历上写明自己能进行流利的英语交流,HR叫他做个英语的自我介绍。。结果是“I am.. xxx....,i xxxx...” 一直吞吞吐吐不说，还错误百出。。所以大家一定要照实写，千万不要乱编。
3.简历名称
不管是求职网站的简历还是WORD简历，大家的简历名称千万不要直接写一个“求职简历”，试问如果你是HR，看到无数份名为“求职简历”的东西出现在邮箱，会有啥感想？最好是用你的名字-学校-专业为名称吧，最后每次投递的时候在加上岗位名称。
4.篇幅
能一页最好，千万不要超过2页。。看起来很累。
暂时想到这些。。想到其他的再补充。。。
把自己的简历传上来给大家做个参考。涉及个人信息的内容处理了下。。大家将就看，
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 00:33:34
我身边很多同学经常是不管三七二十一，在招聘网站上直接全选，海投。。其中绝大部分的岗位是不适合的，就算撞到个合适的，接到面试电话，当别人自报家门的时候，通常自己是完全没有印象。。十分尴尬。
我个人建议投简历的时候还是要有针对性，不然浪费HR的时间，也浪费自己的时间。如果是通过邮箱投递，最好不要用附件，因为别人会怀疑是病毒，直接删掉。大部分邮箱直接复制粘贴，发送过去是可以的。有个别邮箱会出现乱码的情况，网上有教程，教你转换为HTML语言的，大家自己搜一下吧，我不记得具体的操作流程了。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 00:46:06
1.接电话
简历投递后等待通知期间，一定要随时注意电话，有的HR善良一些，一次没打通还会打第二次，有的脾气不大好的可没兴趣再三联系你。如果因为这个错过一个面试就太冤枉了。随时准备好笔和纸，记录下面试的时间地点，以及询问需要准备什么东西。可能有些公司的名字你并不熟悉，或者压根就忘记自己投过简历，一定问清楚记下来，回去上网查查。因为有的公司名称并不一定是品牌的名字，比如大家熟悉的ONLY VERO MODA什么的，就叫绫致公司。
2.仪表。
外表干净整洁是必须的。至于是否需要正装，我觉得需要看具体的公司，有的公司会直接告诉你“请着正装”。如果没有要求的话，根据我的经验，类似银行、保险等行业，最好是正装。如果是服装公司，反而会希望你打扮的比较时尚。我有同学在面试服装公司的时候穿正装，还被HR问了“为什么你不穿的时尚一些，要穿正装"?
不过通常来说，不知道该怎么穿的时候，穿正装通常不会出错。至于正装的规范我就不多说了，大家应该看过无数遍了。
3.其他准备工作
面试以前先上网了解一下所面公司的情况以及所面岗位的职责之类的信息。最好能搜索一些面经，不打无准备之仗。
面试一定不能迟到，之前先在百度地图上查一下公交线路，估算一下时间，繁忙时段还要计算好堵车的时间。最好提前15分钟到达是最合适的.
带上笔和小本子。以及基本的证件和简历。网上很多人说多预备几份简历，如果HR人多的话拿出来会显得比较好。我个人在这么多次面试中到也准备过，但从没用到。不过有备无患，多带几张纸而已。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 00:59:28
1.自我介绍
俗话说，好的开始是成功的一半。在我看来，好的自我介绍是面试成功的一半。在我的面试经历中，自我介绍环节磕磕绊绊，毫无重点的人，第二轮面试的时候我从来没再次见到。
建议大家准备一个1分钟的自我介绍，一个3分钟的。最开始的时候，面试都会紧张，一紧张就不知道说什么。所以。。先写好背下来吧，背到滚瓜烂熟，就没大问题了。不过面试的时候最好不要很明显的表现出你是在死记硬背，感觉很不好，没事自己在家多练练，多试几次就习惯了。
自我介绍的内容:可以简单提及简历中的内容，不过不要完全重复，通常在你自我介绍的时候，HR都在看你的简历。不太需要复述一遍。自我介绍最好内容灵活一些，根据不同公司不同岗位做简单的调整，不要面试服装公司说你喜欢时尚，追求潮流，面试银行还是喜欢时尚。。。。自我介绍的时候最好讲一些能引起HR兴趣的东西，这样HR后面对你的提问很有可能就是针对刚才吸引他的内容，那么恭喜你，一是成功让HR注意到你了，二是他提问的内容已经在你的准备之中，回答起来当然没有任何问题。举个例子：我曾在面试一个奢侈品公司的时候说过我以前在学校的时候做过一个关于奢侈品的营销调研，之后HR问我的问题时候就一直围绕这个话题。而这正是我早就准备好的，对答如流。这轮面试我也顺利通过了。
另外，再次强调，自我介绍的内容一定要灵活，有的HR也会出奇招，比如通常都是1分钟，3分钟，我某次面试，HR突然要求30秒。由于是群面，前3位TX明显被弄了个措手不及，早背熟的1分钟自我介绍不知道怎么才能缩减30秒，反而磕磕绊绊的说了3分钟。。不断的将内容重复重复再重复。。
自我介绍的时间通常不会很长，在有限的时间内一定要善于突出自己的优点，每句话都要包含更多的内容。就和简历上填写获奖状况一样，一定要通过表面的一句话体现出自己某方面的能力。这样才能达到好的效果。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 11:00:08
我自己感觉这个环节的重要性不如自我介绍。如果是群面的话，HR通常会根据自我介绍以及简历选择自己有兴趣的TX进行提问，没兴趣的很可能连回答问题的机会都没有。但对于自我介绍已经成功吸引HR的同学，这个环节就是决定你是否进入下一轮的关键。前面已经提到过，如果你的自我介绍或者简历上的内容足够吸引HR，那么HR的提问多半会围绕自我介绍和简历展开。另外，有的HR也会天马行空的问一些很奇怪的问题。比如：你最近看过的一本书是什么，主要内容是？ 大家不要去执着于表面，多想想HR想通过这个问题考察你哪方面的能力，把这点想通以后，回答就很简单了。建议大家在网上搜索一下“外企面试100问”之类的东西看看，虽然面试遇到的问题不会完全一样，但一通百通，学会如何去分析答题的思路，就可从容应对提问。至于我自己遇到的一些案例，我会在后面一一写到。
3.向HR提问
通常面试的最后，HR会让大家自由提问。我的感觉是，能不能进入下一轮，通过前面两轮就已经决定了，想通过这个环节翻盘的可能性不大。提问的内容我个人建议问一些发展空间，培训方面的。之前遇到过很多一起面试的战友一上来就问薪资待遇、休假之类的问题，有的HR会礼貌的说在通过后面的面试后会具体谈，有的HR会直接拒绝此类问题。我自己的感觉是，仅仅是最初的面试，或许你根本没机会留在这个公司，问这样的问题为时过早，最好还是不要再第一轮面试就问。尽管我内心也很想知道，忍着没问。。。不过基本上每次都有同面的战友替我问出来了，我听着就行了。。。（我真不HD，PIA自己。。）
作者：猪儿猪儿猪儿 回复日期：2009-08-25 11:08:52
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 11:23:17
2008年10月，我参加的第一场校园招聘会——龙湖地产。相信成都重庆的TX会对这个企业有点印象，毕竟这几年在我们西南也算的上风生水起。而龙湖的整个招聘过程，让我们感觉愤怒、无奈、和被欺骗。
首先，龙湖地产要求我们填写他们自己的应聘登记表，有很多开放性的问题，让我觉得备受吸引，比那些千篇一律的申请报有意思多了。由于第一次，没经验，认认真真花了一个多星期的时间填写他的申请表。打印的时候问题出来了，表格是用EXCEL做的，但不知道设置出了什么问题，填好的表格无法打印。上网一搜，无数TX都遇到了一样的问题。最终在招聘会的前几天龙湖地产的“砖家”们出现了。说了下怎么调整设置。打印的时候还是有问题，空白的表格可以打印，填好的没法打印。没办法，只好打印一张空的，手填。
我还记得招聘会是在川大，时间是下午3点半还是4点。相信大多数应届毕业的同学最开始都和我一样，对招聘会充满了热情与期待。我和几个好友早早的，2点不到就到了川大，等到上一场招聘会一结束就冲进去抢了一个靠前的位置，等待招聘会的开始。
宣讲会一开始，JP的事件就出现了。那个主持的龙湖员工是川大毕业的，拿着话筒上台爆了第一个雷点：“请大家尊重东道主，让川大的同学优先入场”。
宣讲会的内容无非就是企业如何如何的好，进入公司以后有多么大的发展空间，谁谁谁进入公司后很短时间内就到了什么职位之类的东西。
最后的提问环节，雷点层出不穷。先是在PPT上打出了“尊重东道主，让川大同学优先提问”的字样。后来的提问过程中，一个专门从云南坐火车过来参加招聘会的TX问了这样一个问题：“尊敬的X总，之前您一直提到贵公司尊重人才，那我想请问，我们这些二流院校毕业的学生，有资格和在座的各位同等竞争么，公司会公平的对待我们么？” 问题一问完，全场都响起了热烈的掌声。那位X总的回答让我彻底对这个公司失去了信心,:"这位同学提的问题太个人了，还是让其他同学问一些更有深度的问题”。。另外还有人问到本科生研究生录取比例的问题，X总也是含糊其辞的带过。
后来的提问，我和几个同学都没兴趣听下去了，感觉受到了很大的打击，最终我没通过简历筛选，后来又在网上查了一下，龙湖基本上都是招研究生，本科生极少，相当于我们就是去做陪衬的。。后来我们的一个老师告诉我们，龙湖地产经常利用宣讲会，招聘会等形式，打免费的广告。。很无语，很无奈。。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 12:17:59
这是我面试的第一个公司，也是我收到的第一个offer。
电话是0571的号码打过来的，好像是外包给了中华英才。我问了下周围投过简历的同学，90%都收到了面试通知，地点依然是川大。而且总的感觉面试安排很有条理，根据不同的岗位有不同的HR，通知面试的时间以15分钟为单位。比如说：我和我朋友是同一个HR，他是10：30，我是10：45。一对一PK，不是群面。我当时看到绝大多数的人都穿的正装，我也不例外，之前进去的同学就有被问到为什么不穿得时尚一些。我可能是因为西装也不是太正式的那种，反而没被问到。
闲话少说，说面经:
我当时遇到的HR是搞压力面试。我进去先问我有没有带成绩单，于是我将就业推荐表上复印下来的成绩单交给她。这时候，她突然很严肃的给我：“你这什么东西啊，怎么看起来乱糟糟的。”（由于从就业推荐表上复印下来，所以效果比较差）我赶紧解释学校只给了我们这份成绩单，复印下来效果不好，没办法，并且把就业推荐表拿出来，让她看了原件。接着她又很不耐烦的挑这挑那。然后叫我自我介绍。还好自我介绍之前背的比较熟，不然被这样一搞，真得全忘掉。。
自我介绍以后，她问我：“你是不是有点紧张啊”。我回答：“恩，是有一点”（心里想，靠，这不就是你要的结果么）然后开始向我提问，一直问我家庭状况，比如我父母做什么的，收入多少，投入多少。说实话，我觉得非常不礼貌，内心也很排斥，不过我还是回答了。另外还问了我觉得自己的优点和缺点是什么。本来之前也是准备过的，但被之前那样一搞，完全忘掉。照实回答。缺点我大概是说自己处女座有点过分完美主义，表PIA我。。这是真的，不是我在装B。。。那HR也这样问我，我怎么觉得你在把有点当缺点说。。我还很耐心的解释了半天。。还问了我愿不愿意服从工作地点的调配。这个问题我详细的询问了一下，这个调配是定到一个地点就不再调动还是经常都会调换。被告知是经常都会调换。我回答没问题。可后来工作地点的问题成为了我辞职的最主要原因。。最后也让我问问题，我记得我当时问的是：“入职以后有没有相关培训”。
面试完以后，和几个同学做了一下简单的交流，和我相同HR的同学基本遇到的情况都和我一样，先刁难一下你，让你乱掉，回答问题的时候就把你之前做的准备全忘了。另外一个HR很温柔，对面试者非常友好。但最终的结果，我和另外一个被压力面试的同学过了，其他的都没过。
在这里我要说一下关于很多公司的地域调配问题。以美邦为例，我们填求职申请表的时候，要求我们按先后顺序，选择自己愿意接受的城市，并说是否服从调配是录取的一个重要依据。我当时填的“成都、重庆、深圳、上海”并选择服从调配。最终被分到了上海，但后来和一起进去的TX交流过，要是你只选择“成都”并且不服从调配，最终你只要通过面试，还是会留在成都。但如果你选择多个城市的话，绝对不会让你留在户口所在地或者学校所在地。设计类的除外，因为设计类都是在上海总公司。
美邦只有一轮面试，个别岗位有两轮，但筛选时间拖的很长，我们10月中旬参加面试，12月5号才收到结果，不管通过与否都有一封邮件，这一点还做的比较好。通过筛选的告诉我们在指定的时间到指定的城市参加实习，但是没有提及签约以及待遇的问题，只告诉我们安排住宿，报销来回火车票。后来叫我们加入到一个群里，才有人告诉我们要实习结束以后才决定是否签约。也就是说，2个月的实习以后有可能被淘汰。实习期的待遇全国统一价，68/天。休息日没工资。
2月份的时候，公司两次更改实习报道时间，让大家很窝火，很多人买了特价机票只能报废，其中就有我。。让人感觉公司的安排有些混乱。
到公司以后，先参加了2星期的培训，都是与服装相关的，让我们很受益。培训期间每2天要写实习报告，还要考试，这些都会成为我们能否留下来的依据。2星期以后，大家被分配到各自的岗位进行岗位实习，这里问题就出现了。有的同学被带错了部门，带队的人居然说“反正都是来实习的，到哪都一样”。期间有很多不尽如人意的地方，大家也就只能私下谈谈。3月底，公司发了通知，要求各部门确定留用人员的名单，留用的签约，不留的辞退。而各个部门不约而同的采取了隐瞒的手段，根本没有告知我们。是一个TX恰巧看到了这封邮件，这个消息才传出来。大家开始人心惶惶，4月是招聘的末期，如果错过这个时期，再找工作就非常难了。但公司这样做是为了什么？我不去揣测，反正最终的结果是，在4月公司的订货会以后，很大一部分人被辞退了。
4月初的时候，由于各方面的原因，我提出了辞职。但人力资源部的人却在三为难我，提出如果我提前结束实习就不给报销来回的费用等。但是之前有人一星期就离开，费用也是报销掉的，还是我去替他领的。 最终迫于无奈，拖了4天以后，我把三方签掉了，不过我还要将三方协议带回学校盖章，当然，我肯定不会将三方交给学校。人力资源部的答应回去以后将机票寄回，就可以将路费以及工资打到我的卡上。但等我回到成都以后，又开始耍无赖，拒绝付给我钱。最终我在我强硬的态度下，我讨回了我应得的。
其实一直以来，我对公司没有一点点的怨恨，甚至一直是非常感激的。在这一个多月的实习中，我学习到了非常多的东西，上级部门领导对我也非常之好，提出离职主要是因为我不想在上海工作。但是人力资源部的所作所为，让我对公司却再无好感。
另外，说一些后话。在我在职期间，人力资源部一直在招聘所谓的管理培训生，但根据我了解的情况，我在店铺实习的时候，有几名管理培训生做了快2年了，尽管个人业绩一直是120%以上，但他们依然一直是导购。我们以销售管理的岗位招聘进去，实习期间也是一直在店面工作，最后签约的时候也是写的导购。我最终没有去报到，而去了的同学，至今仍然是导购（正在辞职）。上海销售管理岗位的10余人，至今只剩2人。其他全国各地的TX，有的是店助，有的是导购。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 13:30:26
衣恋公司是我求职初期非常想进的公司，而且机缘之下，居然参加过2次面试。
当时最初是在中华英才看到招聘信息，于是填写了一份应聘申请表，后来在我们学校的主页上又看到，并且是不同的邮箱地址，抱着试试的心态也投了。
第二周接到电话，成都本地的号码，被告知是衣恋公司的面试。同样，简历筛选并不严格，我周围投递了简历的人都通过了。上网查了一下，不是网申通过的面试，因为应届生论坛上除了成都以外的地区，都没人收到面试的通知。
面试的地点在衣恋集团的成都分公司，百联天府楼上，要求我们着正装。我依稀记得那段时间成都很冷。。穿衬衣西装走在街上让我冷到发抖。
面试的形式是群P，10人一组。到面试地点以后先填表，然后做一个性格测试。完了一个发给每个人一个牌子，1-10号。进去之后按顺序坐下。面试官一共有3位，看起来年纪不大，后来介绍的时候才知道1位是人力资源部的，另外2个是往届招聘进去的区长。面试官按照1-10的顺序要求我们自我介绍。我属于RP爆发型，第5号还是6号，是一个很有利的位置，后面我会解释为什么。
自我介绍的时候HR出奇招，要求30秒。前3位同学不知道是压根没准备还是不知道怎样把准备好的自我介绍缩减到30秒，介绍的很不成功。我处于第五个，有足够的时间想想该怎么介绍自己，最后把与简历相关的东西全部砍掉，因为发现自我介绍的时候HR会认真看简历。后面的几位同学还有些比较紧张，没抓到重点的，举个例子，有位同学一直在强调自己是农村出来的孩子，很能吃苦耐劳，踏实肯干。可是这是服装公司啊。。这些优点在以后的工作中绝对不是最重要的。。一轮自我介绍下来，加我一共有3个TX还算可以。另外，在自我介绍的同事，我一直在观察HR，他们在看简历的时候，会在上面圈出一些东西，然后有一个名单，他会根据表现在名单上打勾。就我观察所得，第一轮他在4个人的名字后面打了勾。第一轮自我介绍一个，我发现一个问题，我所在小组的人全是211的。后来面试完以后，我看了一眼放在桌子上的名单，果然全部都是。看来是在网申招聘以前，衣恋就先选择在这些学校里挑过一遍了。当然，这是一个特例，在我后面的诸多面试中，基本没遇到过这种情况。
第二轮是提问时间，HR没有挨个提问，只是选择了5个人问了问题。问我是关于我写的以前在以休闲品牌服装店实习的经历。这里我要说一下，当时那段实习经历是我编的，但由于我有家里人在做该品牌的加盟，所以大致情况我是比较了解的，而且面试前还专门打电话仔细询问过。HR问我的就是一些销量之类的问题，目的就是检测我有没说谎吧。。大家可以BS我，我不诚信，但是形势所逼，为了能更顺利的找到一份工作，实在没办法。问完我问题后，我看到HR在我名字后面又打了一个勾，当时我就感觉我第一轮面试应该过了。另外的9名同学，有4个被问了问题。
有一个很失败的例子我要给大家讲一讲。那位同学在薪资要求里写了8000.
HR：“请问你觉得你凭什么值得让我们付给你8000的月薪？”
TX：“额。。其实。。我觉得。。薪资不是最重要的，重要的是在工作中学习提升自己”（典型网上看来的）
HR：“可这一栏是期望薪资，就是你需要我们付给你的报酬？你有什么能力值得我们付给你这个待遇？”
TX（楞了几秒）：“恩。。我有带领团队的经验”。
HR：“具体说一下。”
TX：“我曾经带领小组参加XXX比赛，获得优胜奖。”
HR：“第一名么？”
TX：“不是”
HR：“第二名？”
TX（停顿3秒）：“也不是”
HR：“那是第几？”
TX：“前十”
HR：“一共多少组参赛”。
TX（停顿10秒）：“30组”
HR：“。。。。”
我想这位同学是想用薪资这个点吸引HR的注意，但是很显然，他并没做好吸引HR注意以后的对答。反而起到了反效果。
面试以后回家，刚下公交车发现一个未接来电，拨回去，居然是衣恋。。可惜是总机，拨不进去。急死我了。还好不久后就收到短信，告诉我通过了初试，并通知复试的时间地点。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 13:36:11
我问的问题是：关于打折带来的利弊问题。（现在想来有点傻，过分急于突出自己了）
有个女生问了这样一个问题：“网上有很多6折代购的，公司怎样看待这种情况？是公司允许的么？”
HR的回答：“对于这种情况，我们有一个部门专门负责这类事务，我们称为‘打假’"..
作者：骄傲的乌鸦 回复日期：2009-08-25 13:39:27
作者：ccdream 回复日期：2009-08-25 14:39:00
作者：乔娜娘 回复日期：2009-08-25 14:59:49
职业要求与性质：1、有上网条件：兼职/专职均可 (在家中、办公室、网吧等地)
2、平均每天能有１－２小时上网时间即可（具体时间由您自由安排）
3、有网络应用的基础（会上论坛发贴子、发电子邮件、与客户QQ沟通等）
4、一张银行卡，一个QQ，一个邮箱。
有意向者请进：http://www.googduo.cn
作者：lutaojhun 回复日期：2009-08-25 15:22:45
作者：killma111 回复日期：2009-08-25 15:44:40
作者：zhj_zj 回复日期：2009-08-25 15:55:15
作者：苏幕遮_ 回复日期：2009-08-25 16:31:35
手机党快上掌中天涯领话费啦
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 16:38:31
面霸啊~楼主快回来
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汗汗、、、来了 来了。。。
作者：胡大壮 回复日期：2009-08-25 16:47:24
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 17:38:05
这次面试很搞笑，短信通知我下午3点半，邮件通知我下午1点半，究竟信哪个？后来打电话去问了下，叫我按照短信上的时间去。最后觉得早点去，大不了再那等着。一点半准时到，工作人员MM埋怨我到太迟，说马上就轮到我了。。我汗。。多无辜啊我。。
这次依然是群P，4个HR，10个人。这次比上次多了一个韩国人，应该就是成都区的总经理了。这次面试的人，我看到了2个眼熟的，是我那组的，都是当时在名单上打勾的人。其他人全部没有出现。
面试过程依然是首先自我介绍。这次基本上没遇到普通话不标准的，不知所措的，磕磕绊绊的。大家基本上都很流畅的完成了自我介绍。第二轮是提问，依然从1到10，依次回答同一个问题，中间的人最有利，因为第二个问题就是反向了。提了2个问题，都是韩国人问的。
第一个问题：“说说除了你父母以外，你最尊敬的亲人？原因”
第二个问题：“最近读过的一本书，内容？”
先说第一个问题，我不知道是大家都没听清楚还是怎样，在坐的10个人有7个人所说的人都是某个老师，大家注意啊...是亲人啊。。。。我和一个同班同学说的是奶奶，大致内容都差不多，都是因为父母忙生意，在奶奶的照顾中长大。”还有一个很执着的说最尊重的人就是自己的母亲。
回家以后，我在网上搜了一下这个问题，答案是想测试一下你的人生观价值观，以及你是否在一个正常良好的生活氛围中长大。貌似我的回答就显得很不搭了。。。
第二个问题，我回答的是“浮沉，商战小说，从中学会了很多职场规则”。后来反思了一下，也回答的很差劲，感觉就是我没入职场就开始去学习职场的勾心斗角。。。一组的战友们有回答时尚杂志的，有回答励志小说的，但总的来说没有特别出彩的。因为4个HR都没怎么在自己的本子上写写画画。。。。也没见人打勾勾。。
关于这个问题，我回家后又查了一下，大概是想考察你的人生态度，看你是不是一个积极上进的人，最好讲一些励志的小说。
最后一个环节依然是提问，我忘了我提的什么问题了。有个TX大概是搞笑的。。问：“请问中间这位是韩国人么？”。。全场笑翻。。。那HR正襟危坐：“是的”。。。
二面到此，其实也就是终面。当时给我的感觉是，我们这组没一个能过关，包括我自己。后来果然没再次接到衣恋公司的电话。
一些小TIPS：
1.和韩国人说话的时候一定要慢，他虽然懂中文，但估计说太快会听不懂。要知道，他才是决定生死的人。
2.面试时候一定要尽量直面HR的眼光，要对自己充满自信。我觉得这是我后面面试中很大的一个优点。
3.据过关的一位熟人说，面试过关以后要到店铺先当导购，薪水50/天。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-25 18:17:32
之前我就提到过，在网上还申请过一次衣恋公司。这次就是网申通过以后的面试，电话是上海打来的，面试的地点在川大外一个宾馆的会议室。
我早早的到了面试所在地，开始是宣讲会，宣讲会之前先要签到。之前的那些HR都在现场，有一个看到我还说很眼熟，我笑了笑，告诉他我参加过之前的面试。宣讲会很生动，很煽动人心，让人听了以后更想加入这个公司。无疑，这个宣讲会是相当成功的。
宣讲会以后，门外贴着每个小组的名单和面试的时间地点，大家查看以后就开始各自到休息室等待。我的面试在半小时以后，时间还比较合适。
轮到我们小组的时候，10个人，只到了4个。清一色男生。HR只有两人，应该是分成3批了。首轮依然是老规矩，自我介绍。介绍完以后要求我们自己选一个ELAND旗下最喜欢的品牌，并简单介绍原因。我选择的TW，原因就随便说了下，自我感觉不是很好。其他3位有2位说完全不了解衣恋，有什么品牌也不知道。。汗。。宣讲会的时候还发了宣传册的。。你好歹也看看啊。。还是老规矩，根据简历问了下问题。问到有一个学法律的，为什么选择衣恋公司。答曰：“因为我喜欢时尚行业”（他是之前说不知道衣恋的TX之一。。）继续问：“那你为什么读法律专业呢？”答曰：“我也不知道，随便选的”。。。。我无语凝噎。。。。
由于人数少，面试很快，总共不到10分钟，自我感觉相当不好。不过在小组里我还算稍微好一点的。。不过我想自己是不能通过这次面试了。。。
结果。。。被BS了。
作者：服装流民 回复日期：2009-08-25 18:47:57
正在迷糊的我，突然听到有人敲门问话。
女：有人吗？
我：有什么事吗？
女：我想问下帅哥，昆明的昆怎么写啊？
我：哦，上面一个日，下面一个比.....（汗）!
女：那么我们昆一下好吗？
我晕倒，小姐不可怕，就怕小姐有文化
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-26 12:10:39
雷死我了。。这是在招廉价劳动力么？？
工资1500/月，扣保险以前。其中60%是保底工资，40%是绩效工资，意思是如果效益不好，那40%还有可能拿不到。工作时间上一天休一天，早上9点半到晚上10点，12个半小时。 一年365天没假期，所有的五一、十一、甚至年休都没有！！！我的天啊。。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-26 12:50:35
2009.08 LV公司 初面
当时在网上看到的时候，我纯粹是抱着试一试的心态，因为这个岗位起点很低，营业员，不过好在薪资福利非常之好，而且直属LVMH集团，以后的上升空间应该也比较大。网上了解了一下，营业员的月薪普遍在6000+，每年一次去上海和欧洲培训旅游的机会（之前我以为是谣传，在我终面的时候问过，是真实的）。
面经：
某周一接到电话，是上海LV总公司打来的，通知我到香格里拉酒店面试。。我汗。有钱的公司就是不一样，动不动就五星级酒店。 关于穿着，我当时也颇费脑经，一方面想着要打扮时尚一点，毕竟是时尚行业，而且是尖端。。一方面又觉得是不是应该打扮的正式些。网上看了下面经，很多人说要穿的一身名牌去，有必要么？而且真有这个消费能力的人，还去从基层做起，不是很奇怪？ 最终我还是穿了我那身不太正式的西装去（快被热死）。 10点半，我准时到达香格里拉商务会议中心，询问了一下，确认地点是正确的，就坐在一旁等。观察了下环境，周围大概已经有4，5个人看起来像是来面试的。还有一个一身正装坐在那弄电脑的，直觉告诉我他是LV公司的人（后来发现果然是）。已经到达的人每一个穿正装的，而且非常之休闲。。圆领T，牛仔裤，运动鞋。。额。。也与时尚不搭边。。10点55，里面走出来一群人，全是女生，我大概看了下，10个左右。应该是在我们之前面试的。接着走出来一个女士，告诉我们面试的请到里面会议室坐好，应该就是HR了。
一张大会议桌，大概12个面试者。首先填了一份应聘申请表，花了差不多20分钟，接着每个人自我介绍，只要求我们介绍自己毕业学校还有与以往工作经历相关的东西。前面的人可个个是牛人，有以前做armani的，有lancome的，有cartier的，有burberry的，还有一些星级酒店的。。。轮到我的时候。。美邦的。。汗，差距真是大啊。。。接着是HR提问，基本都是问的和工作经验相关的。前面有两位强调自己很热爱时尚行业的，但自身看起来真的与时尚没关！！个人觉得，如果本身不是很了解的话，没必要硬将自己与所面试的公司联系起来，还不如坦荡一点，否则被HR追问很尴尬。
最后依然是我们提问的时间，依然有人很直接的问了薪资（窃喜，每次都有人帮我问这种想问又不好问的问题。。），HR没有直接回答，只说如果能进入最后阶段，会具体谈到。我照例问了以后的培训以及发展空间方面的问题.HR回答我没有入职培训，她们希望找一个可以直接上手的人。
总共花了一小时，面试结束。自我感觉不太好，觉得自己挂掉了。
这里要说一下，有位相当突出的同学，新加坡海归，曾经在新加坡香格里拉和成都香格里拉工作过，自我介绍的时候时不时用英文，回答问题也用英文（不过英文可不怎么样，和我这个考了4次才过的感觉差不多），打扮也很精彩，银灰色闪亮紧身小西装，紧身裤，白衬衣，尖头（真的很尖很尖）皮鞋，绿领带，可谓相当之时尚。。。最后结束以后还拉着HR在一边聊去了。。期间提问环节他曾经提到自己收到过prada的offer，不过没去，说自己当时因为不想从事这个行业，后来自己经常购买奢侈品（汗...)又开始了解和喜欢这个行业。。。 我不知道HR听了什么感受，不过要换作我是HR，我肯定不会要这样的人才。。
1.对自己的职业倾向不了解，或者过于善变。。
2.经济基础比较高，工作稳定性方面很可能会比较差。
3.太高调，据我了解，奢侈品行业的不管一线员工还是今天我们面对的HR，都是让人感觉很平和，很舒服的。。
最后，在我二面的时候没见到他。。
作者：strawberry11088 回复日期：2009-08-26 16:40:22
作者：pannigirl 回复日期：2009-08-26 16:51:12
作者：zhang6201 回复日期：2009-08-26 17:26:23
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-26 19:46:29
周五晚上6点半，接到上海来的电话，告知我一面过了，周一到总府假日酒店二面，是成都店的店长。那叫一个兴奋，完全意料之外。。再赞一下，有钱人啊。。老是跑五星级酒店面试。
依然穿的正装，提前15分钟到达目的地，在沙发上坐等电话。2点，准时接到电话，告知我位置，原来是在咖啡吧里。坐下来，问我要喝点什么，没好意思要。照例先自我介绍，我还抽空瞄了一眼，桌子上只放了3份简历，应该就只有3个人通过了初试，不过我没看见我之前的人，也没看到之后的。总的感觉时间安排的很好，应该彼此错开，不会浪费别人的时间在这里一直等。店长不算很漂亮，但总体感觉让人很舒服。提问环节问了“你为什么要选择LV？”“你对LV的感觉是怎样？”“有没有逛过我们的店铺？”“你觉得你入职后能给我们这个团队带来什么”“你的优势在哪”“优缺点”等问题。总的来说我感觉自己的回答还不错，最后问我要问什么问题，最开始我说没有，后来想了想，问了下上班时间还有培训的问题。店长告诉我，上班时间是上4休1，而且每天分为3个班次，早中晚，都是8小时，不会特别累。每年有年休假。新人入职到上海培训，每年有一次去国外的机会，比如成都店的员工就去过瑞士、法国、英国等。。听的我激动万分。。最后告诉我不管我是否通过面试，都会在一星期内接到通知。不过很奇怪，这个星期一已经是一个星期了，可我还没接到电话。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-26 19:48:00
投了简历几天后接到电话通知，叫我第二天去面试。约的下午3点，我提早2点半到了。公司装修的非常高级。走到M1会议室，就只有HR一个人在里面，一个20多岁的MM。自我介绍了一下，叫karen。然后是自我介绍。问题环节问了我对这个职位的了解（在这里着重说一下，我基本上后期的面试中，都会被问到这个问题，所以大家最好面试前对公司和职位做一个大致的了解）。这个问题我回答的没有问题，早就在网上了解了。问了一下我对sony公司产品的看法，然后告诉我这个岗位主要是对数码类产品的培训，就是自己把新机器搞熟以后，去对导购之类的进行培训，然后问了下我对SONY数码产品的了解。这个问题回答的一般，因为自己只用过卡片机，对专业相机就完全不懂了。另外还问了优缺点，另外一些常规问题都是在网上看到的，基本上一模一样。不过有一个问题没问到，之前网上看面经，说面试这个岗位会要求你现场把手机拿出来做个介绍，我们被要求。 其实我还准备好的。。最后问问题，因为这个岗位是和第三方签合同，所以我问了下区别在哪。得到的回复是年底没双薪，还有旅游等福利享受不到。问了下有没机会转正，答曰：“有”。结束后告诉我会在一周内通知结果。。
星期五收到一个来自西安的电话，通知我一面过了，然后告诉我两周内通知第二次面试的时间。这周五就是最后的期限。。目前还没通知，焦急等待ing。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-26 21:25:21
不得不说，这是我在这么多次面试中，找到的与我专业最对口的一份工作，而且薪资待遇非常的好。实习期3个月，1400，虽然我自己有地方住，但公司还是给提供住宿。转正后5000+，还有其他补助。在TCL面试以后我上了几天班，辞职一是因为另外一个服装公司我面试过了，通知我去上班；二是因为公司要我实习完以后去总部；三是工作时间非常不固定，基本没休息的时候。现在回想起来，让我非常后悔。
上面经：
面试只有一轮，共有差不多10来个人面试，一对一PK，我是第三个到的，前面两位都面了快30分钟。是总部的市场部经理面试，问的问题主要是对这个行业的了解，对这个岗位的理解，优缺点等常规问题。另外，有一个问题比较特别一点：“你更倾向于策划还是执行？你觉得营销策划是执行重要还是策划重要？”我回答的：“我个人觉得策划更重要，理由是一个优秀的策划案配合一个良好的执行，能得到最佳的效果；如果策划案失败，再良好的执行也只能错的更加彻底。”HR后来给我说，这个岗位前期更偏重于执行。。我满头汗。。
还有一个问题记忆比较深刻：“如果你上级给你一个方案，要你去执行，你觉得是错误的，该怎么办？”我先问了一HR究竟是方案本身是错误的还是只是我的误解,HR说你自己看着办。。我答曰：“首先我会换位思考，让自己站在领导的角度来看待这个问题，思考是不是因为自己所处位置的局限性而导致理解上的偏差，如果是自己的问题，那么这个问题就已经解决了，执行上级的意见；如果换位思考以后，还是觉得这个方案本身有问题，就和上级进行交流沟通，说出自己的不同意见，希望能有更适合的方案。”回答完以后HR基本上重复了一遍我的意思。。然后告诉我应该这样去思考。。我很汗的说：“额，不好意思，可能是我刚才的表达不够清楚，我刚才的想法和您说的大致是一样的。。”
然后HR问我有没什么要问，我说没有，他又问我，不想知道待遇？我说想。他问我期望薪资是多少，我说2000.。这时候HR很雷的告诉我，TCL怎么可能才给你2000，实习期间1400，实习期3个月。转正以后，如果是分公司市场推广，一个月拿到手差不多4000-5000，到总部工资5000+，而且有住房补助，出差补助等。我听的眼冒精光。。这待遇也太好了吧。
面完以后一看时间，才15分钟，比前面两位短了不少。难道是HR对我没兴趣？不过看他都主动给我提到待遇，我自我感觉我这轮面试应该过了。果然，第二天接到电话，叫我去办理入职手续。办理好以后，马上叫我到某苏宁店铺去实习，有一个总部来的市场推广的前辈带我。
实习一开始在门店主要是熟悉货品，我差不多花了一天的时间把所有型号以及条码所代表的意思记熟了，也利用时间观察了一下导购员是怎样进行销售的。我本身是一个比较外向的人，加上以前有服装店的工作经历，，然后以前我家里就是做家电代理的，所以销售对我来说并不是难事。第二天我就可以独立给客人介绍产品并成功进行销售。第四天开会的时候，带领我的前辈和总部来的市场经理（就是面试咱的那位）还当众夸我来着。。汗 。。脸红。。后来才知道，和我一起进去的另外一位TX，估计是因为比较内向。。还不敢和客人说话。。当天开会的时候，其实我已经接到服装公司的录用通知了，本身是准备当时提出辞职的。但是那一个会议，差点左右了我的决定。 当时所有的市场部员工在一起，分别提出自己管辖区域的问题，一起思考解决的办法，并讨论市场推广方案的推广效果，有激烈的争论，有对彼此idea的赞赏，让我从中学到了很多很多的东西。。我相信，在这样一个团队中，一定能够很快的成长。 但我个人实在是对服装行业兴趣太大，最终还是放弃了TCL。。至今还是很遗憾。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-26 22:15:07
作者：职场部落 回复日期：2009-08-26 22:40:02
又学到一点东西了
可否把楼主的这个经验放到我的网站上去
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作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-26 23:25:53
作者：蓝色血统16 回复日期：2009-08-27 01:48:11
费解，费解！！！北京这鸟地方。。。。
作者：jasonweiv 回复日期：2009-08-27 09:57:56
作者：秦朝黄昏 回复日期：2009-08-27 10:51:57
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-27 12:54:55
面试时间是下午4点。话说很适合我这种懒人。。欧尚的办公室还真不好找，绕着卖场转一大圈，从一个黑漆漆的自行车停车库进去。上到三楼办公区，很破烂。非常破烂。。。到了以后告诉前台我是来面试的，前台大妈叫我自己打电话联系，我汗。。。打电话，叫我就在那等着。。遇到个很聊得来的，一直在那聊天。直到4点15才慢悠悠的来了一个人，把我们带到一个依然破烂的会议室，又叫我们等着。。。后来又来了一个男的，面试主要是他进行的。我们一共有5个人，HR手里拿着厚厚的一叠简历，还说了一句，只来了这么几个啊。。
面经：
第一轮惯例：自我介绍。从自我介绍的情况来看，只有我一个人做了准备，其他都自由发挥，之前和我聊天那个还不错，至少是顺利完成了自我介绍，另外3位又是有点不知所措。。。
第二轮，提问：没顺序，拿着谁的简历就问谁。第一个被问的是一个川外成都学院的，英语专业，因为他在简历上写了能进行流利的英语交流，所以HR问他能用英语自我介绍么，这位TX回答能。。然后“i am ...... my...” HR:"OK，stop， thank you。。"大家在这个方面一定要实诚啊，因为很容易被考倒的。当时我在网上搜面经的时候就发现欧尚要用英语面试，还自己准备了一个英文的自我介绍，不过大概因为我英语能力写的“一般”，所以并没有要求我英语自我介绍。HR问问题很随机，不会问你同一个问题，比如到我的时候，问了：“你作为一个上级，你的下属不服从你的安排，你要怎么处理。”回答无非就是：“先换位思考，自我检讨，看是不是自己有问题，然后进行沟通，无效后强硬手段，不排除开除他”。另外就是问了下对这个岗位的认识之类的。另外有几个抢答题，说是抢答，其实不止一个人可以答，只要想到的都可以。
第一个问题：拿出一只圆珠笔，问我们：“这是什么”，只有我和另外一个回答“圆珠笔”，不知为啥其他3个没回答。。然后接着问：“从这个圆珠笔你看到什么”。
我的想法是考验我们的应变能力，其实答案并不重要，关键是能说出来。有人第一个抢答，答案我忘掉。我第二个，答案是：“看到商机，圆珠笔的使用率非常之高，市场销量也非常之大，blablabla。。。。”。
第二个问题：“你们部门要开会，预订11点的会议室，到时间以后发现10点钟其他部门的会议还没结束，占用着此会议室，这时候你怎么办？”我依然是第二个回答的，：“先和人力资源部沟通，告知这一情况，以后尽量避免，然后将部门员工带到一个空旷的地方，进行一次特殊的会议，说不定会有意想不到的效果。” 后面有个同学提到了要找一个隐蔽的地方，大概意思是会议会涉及很多商业机密之类的。不能够让别人知道。
最后提问时间。RP依旧爆发，还是有人问了薪资福利待遇，工作时间。HR没回答薪资，只说福利该有的都会有，上班一周只周末休一天，然后平时补休半天，上班时间好像是早9晚7，然后说各个部门都抢着加班，除非你不想升职加薪，经常有部门为了抢一个展位争的不可开交。其实面试到这我已经对这个岗位没什么兴趣了，因为是自己当初对岗位的了解和实际的有偏差，并不是我没去了解，而是很多时候网站上写的并不详细，没办法了解透彻。 另外，该HR在面试时首先是迟到，然后面试过程中也一直很咄咄逼人，给人的感觉不太好。
面试结束后，告诉我们第二天中午12点以前没收到电话，那就是没有通过，这个效率还比较高。不过我在刚上公交的时候就接到电话了，叫我第二天上午10点去面试，还把面试部门说错了，后来又打电话来改。因为公交车上很吵，我本来想说我可能不适合这个岗位，不参加下一轮面试了，那打电话的急急忙忙就把电话挂掉了，第二天我也没去。
回家后照例上网了解了下情况，得到的消息是，这个岗位的工资大概在2500左右，可是因为加班时间非常多，有人算了一笔账，实际的正常工资才1200不到。。而且工作非常辛苦非常累，如果不是非常热爱这个行业的话，可能干不下来。。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-08-27 12:56:39
单从简历上看，我竞争力比你强，不过咋没电话找我！！！
费解，费解！！！北京这鸟地方。。。。
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这不仅仅是看简历的，还要看你投的公司，如果我这份简历去投银行，会有人要我么？这和地区没什么关系，相对成都来说，北京的就业岗位也多很多吧?
作者：落花王 回复日期：2009-08-28 12:10:27
作者：用户名都被注册了 回复日期：2009-08-28 15:00:18
09年毕业的？
作者：一个痴心的小马甲 回复日期：2009-08-30 17:31:57
作者：妖月雪羽 回复日期：2009-09-01 00:07:19
作者：ldxmq 回复日期：2009-09-01 09:25:24
说的很有道理。
我一面的时候。HR叫我提问，我就喜欢问待遇这些。看来真的是错了。呵呵
谢谢！
作者：幻爱BOY 回复日期：2009-09-01 10:32:15
作者：海贼c 回复日期：2009-09-03 15:38:00
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-05 20:28:25
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-05 20:39:33
当时网上投递的时候，我投的人事助理。各项要求也是符合网上写的条件的。通知的时候电话通知以外还通过一个短信服务站发来地址，联系电话什么的，感觉还挺正规。
地点在坐机场大巴那条路走进去的一个大楼里，上楼以后，就感到气氛很诡异，有点像走人的感觉。看到很多个会议室，2，30个人围在那里，听台上的人慷慨激昂的说着什么，给我的第一感觉就是像传销。。。
来到通知的地点，敲门进去。一群人刷的望向我。。我说明我是来面试的，一个大妈告诉我走错了。我在门外等，出来一个人，说地点是对的，叫我进去等等。等的时候大概搞清楚了状况，这些人说白了，就是传说中的保险代理人，说不好听点，就是保险串串儿。这时候刚才叫我进来的女的，走过来叫我填表。那个表很奇怪，叫做面谈登记表。填好以后，那女的开始和我说，叫我自我介绍，不过完全没听。然后开始和我绕圈子，想叫我去卖保险。或许是觉得我意志比较坚定，又去叫了另外一个男的来和我谈。那人看了我简历以后，对我说：“看你简历上很多工作都是做销售的，你很适合做销售啊。”
我：“不好意思，不是销售，是销售管理。”
男的（请大家原谅，我对他的厌恶让我没办法称他为HR）：“其实吧，销售这行很有前途的，可以挑战高薪，你又有着方面的经验，BLABLABLABLA....”。
我笑了笑,说：“不好意思，我是来面试人事助理的，对外勤没兴趣。”
男的：“是这样的，人事方面的岗位竞争很激烈，要求也很高，你的资历也不太符合，不如考虑从是销售，”
我：“请问，如果我的资历不符合贵公司的要求，那为什么要我来面试呢？如果人事岗位竞争激烈，没有用人需求，为什么要在网上招聘呢？我是不是应该理解为公司在欺骗人呢？”
男的：“。。。。。”
我：“我想我不适合这个岗位，也不能满足贵公司的要求，请您把简历还给我。”
拿简历走人。。。
另外，在以后的时间中，我前后起码收到5个来自平安的电话，叫我去面试，关键是我从来没有再投过简历。
每次我问的他是什么职位，都会告诉我什么“业务主管，策划”之类的。我详细问究竟是内勤还是外勤，从来都是含糊其辞。当然，我也没再次去面试过。。
在这里提醒大家，对保险公司，一定要保持一定的警惕。虽然并不代表所有保险公司都这样无良，不过根据我和周围朋友的经历来看，保险公司一定要慎重。我有一个朋友，进入保险公司一个，现在给我的感觉完全被洗脑了。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-05 20:41:28
网上的要求写的需要1年的同岗位经验。不过我还是在投出简历后一周内收到了面试通知。地点在光华村旗舰店。
由于考虑到这个岗位平时应该也是需要着西装的，所以面试的时候还是穿的正装。
到了以后现在售楼部大厅等了一会，一起等待的人有3个。后来出来4个人，把我们分别领走，所以也不知道另外3人是不是和我应聘同一个岗位。到办公区坐下，照例先叫我做了一个自我介绍。然后根据简历简单问了一下我工作经历方面的问题。然后问了我对这个岗位的理解（基本上招聘信息上写的很清楚，了解下就没问题）。好像是我在面试过程中多次强调自己一定能够胜任这个岗位，HR在最后对我说了一句：“真是一个自信的孩子。。”。。汗，怎么感觉像长辈。。。她估计比我大不了两岁。最后告诉我有消息会在一周内通知，不过二面时间不能确定，因为陆续都在招人。当时出来后我是觉得我面试能过，结果一周后，没消息，看来是被BS了。。
我后来总结了一下，多半是因为工作经历太短，尤其是相关的工作时间只有不到4个月，这种高端百货公司应该希望能够找到一个能快速上手的人，何况还是他家的旗舰店。。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-05 20:46:31
在这里先解释下太平人寿保险的分类，分为三个部门：银行保险业务、个人保险、团体保险。后面两个不用解释，很好理解，银行保险就是通过银行渠道销售的一些保险，通常会与银行合作，在银行营业网点进行销售。我应聘的这个业务督导就是对银行的相关人员进行产品以及销售方面的培训。
在这之前，我对保险公司一直很警惕，因为保险公司在招聘方面可谓臭名昭著，经常打着招内勤的旗号招外勤。投这个岗位是因为我有同学在太平人寿工作，仔细询问过，确实是内勤岗位，所以我才决定试一试。
第一次面试是一位资深督导，当时一起面试的只有另外一个人，还是我的校友。
第一轮自我介绍，因为早有准备，所以对我来说不是问题。另外一位同学依然是内向型，比较朴实，之前曾去乡下做了一年的支教，普通话也很成问题，是福建那边的人，整个自我介绍很不流畅。因为这个岗位是要对别人做培训，所以口才还是很重要的。
第二轮提问，也是问一些对公司的了解，以及过往的工作经验等常规问题。记得不是很清楚，我着重讲一下我印象比较深刻的几个问题。第一个，现场抽纸条，然后根据纸条上的内容即兴演讲，1分钟。我RP一如既往的好，我的主题是“internet”，那位仁兄比较倒霉，抽到“偷鸡”。HR问我们谁先讲，考虑到我的问题很简单，于是主动要求我先讲，也给咱校友多点时间准备。我大概就是围绕网络带来的利弊展开的，总的观点是要善于利用网络，让他为我们服务，而不是沉迷于网络，被网络俘虏。校友的回答有点汗，大概是讲“偷鸡有两种原因，一是实在太饿了。。要偷鸡，这种行为可以理解，但是应该写个字条，告诉别人，滴水之恩应当涌泉相报，以后再去报答他。。。。还有就是因为喜欢偷鸡去偷鸡。。。” 总结一下：我觉得这个问题其实你答案是什么并不重要，甚至你观点是对是错也无所谓，无非就是想考察一下你的应变能力，只要能够顺利的、流畅的做一个一分钟的演讲就算合格。
第二个问题：“如果你提着水果去医院探望朋友，进去房间之后发现你走错了，里面的人是你以前单位的领导，而且这个人曾给过你小鞋穿，并且你因为这件事情而被辞退。这种情况你怎么处理？” 这次那位仁兄很不幸，因为是点名让他回答。他想的时间比较久，可能因为实在是太内向了，他回答问题的时候有点怯懦，而且答的很乱。后来HR叫他不用着急，让我先回答这个问题，因为之前有一点时间思考，答的也还算可以。“我觉得既然进去了，首先还是应该若无其事的进去，就当自己是来探望他的，这是一种做人起码的礼节。礼貌性的问候以后，再买一份礼品去探望自己的朋友。至于他给我小鞋穿，使我被辞退，我更多的会去思考是否是自己做错了什么事，没有人会无缘无故的整你。”大致意思是这样，具体的表述我实在记不起来。 后来HR又问另外一位TX，问他思考的怎样。。他说了一句，我觉得YD回答的很好。。汗，其实我仔细回想了一下他之前的回答，基本意思和我差不多的，但因为表述的实在很混乱，我估计当时HR也没明白他的意思。接着他又问我们，如果让我们换到其他的岗位我们愿不愿意，那位TX回答的愿意，说自己希望能再多锻炼锻炼。我回答“如果是外勤我就不愿意，内勤与我所学相关的岗位我愿意”。问我原因，我回答的“我希望自己这几年的书不是白读，希望能够学以致用，有希望自己有个更高的起点”。
接着HR让我们稍等一会，他去和领导商量下告诉我们结果。5分钟后来，委婉的告诉另外一位TX，可能他的口才方面有所欠缺，需要到业务岗位去锻炼下，问他是否愿意。他同意了，然后把他带去进行业务部的进一步面试，我去面督导部的主管。
主管问的问题的很少，我感觉大概就是看下你这个人是否顺眼，问的问题也无非就是对这个岗位的理解，以及详细介绍了下这个岗位的职责。
接着是人力资源部笔试，笔试内容多为逻辑测试，就是找规律、排列组合、语法之类的题。最后有个英语翻译，让我很是头痛，因为整篇文章是关于中国人寿的发展史，很多专业词汇完全不认识，手机拿出来百度在线翻译。。。勉强算是做出来，花了我1个多小时。最后一道题是对自己的职业规划。
笔试完以后，今天的面试就算结束了，回去等结果。。连着面3轮，累死。据说后面还有2轮。。。
这里说下，那位资深督导对我非常好。。一直在给我介绍公司的情况啊，这个岗位的职责啊，以后的面试要注意些什么之类的。当天下午我就接到了他给我的电话，告诉我笔试没问题，通过了，下一轮面试的时间人力资源部会和我确定，然后提醒我去把头发剪剪。。太潮了不符合公司的形象。。汗。。然后叫我下次穿衬衣西裤，别再穿那么休闲。。领导不喜欢。。。给我说了他的手机，叫我有事联系他。
这一等，等的我花儿都谢了。。整整拖了2个星期，他终于给我电话了，说他出差去了，领导也出差。刚回来，叫我下周一去面老总。周一，我准时到达他的办公室，叫我先坐一会，老总正在面另外一个人，其他部门的。然后给我讲了下老总的喜好啥的。接着就坐那聊天。看到后面正在装办公桌，他还对我说，以后我就坐那，电脑啥的都给我申请了，下周可以跟他一起去出差。心中窃喜。。。感情都已经准备好让我入职了。。那老总可真能问，那人进去都快1小时了，还没出来。那位前辈帮我去打听了一下，原来是个海归，要不就是老总对他很有兴趣，聊开心了，要不就是这个人很有争议，准备多问几个问题试探下。后来还给我说了下，老总还是我校友。
终于该我进去了。自我介绍后，就等着老总发问。问的问题都比较刁钻，比如：“你没这方面的工作经验，凭什么要我录取你？”我答：“在学校内，我们经常会做案例分析，然后上台presentation，所以在以后的培训工作中，无论是备课还是演讲，我都不成问题”。还有“你在大学里最佩服的同学是谁，为什么？” 我回答：“一个同学，他为人出事很低调，但却很有才华”。继续追问：“为什么别人可以很低调，他的才华表现在什么方面？”（问到这里，我心里靠啊。。人家低调我咋知道为啥。。。）不过还是耐着心回答：“应该是性格和家庭教育所致，至于才华，举个例子，老师上课提问，可能有很多同学七嘴八舌的说一些很不搭调的观点，他基本上不鸣则以，一鸣惊人。回答问题逻辑性非常强，并且能够抓住关键。” 我以为问到这里该结束了吧。。结果还来。。。“那你为什么不能做到呢?为什么不向他学习呢。。”（我彻底被打败了。。。）只好说：“每个人的性格不一样，至于像他学习，我想个人有个人的思维方式，适合别人的不一定适合自己。”呼。。。。真的被问崩溃掉了。。
后来又问我：“你觉得你和你的同学相比，你比他们突出的地方在哪？” 我答：“我觉得我筛选信息的能力比较强，我能迅速的明白老师讲课的要点在哪，提问的要点是什么，需要通过某个问题考察我们某个方面的能力。” 接着追问。。“那你和你前面提到那位佩服的同学相比，你们的差距在哪。。”。。5555555、我的妈呀，你这么爱他，要不要我把他拖过来和你畅谈。。。5555555～～～～
后来还问了一些问题，都是问到你直冒冷汗的那种。。。终于结束了，我出去等结果，个人觉得情况不妙。那位之前面我的资深督导进去了。。 2分钟后，他出来了，对我说:"我也不绕圈子了，直接说，我们领导觉得你综合素质没问题，不过缺乏相关的经验，想要你到业务岗实习3个月，合格后再正式入职督导岗位。”我问：“那我是以督导岗位实习的身份去业务部，还是直接以业务员的身份去。” 答曰：“业务员，但你不用担心，我100%保证，只要你3个月后表现达到要求，肯定可以转回我们督导部门，就怕你觉得业务部赚钱更多，不愿意回来了。” 说到这里，我基本已经明白了，说白了就是我没通过这次面试。和前面那位仁兄是一样的，只不过我多闯了几关而已。我告诉他我需要再思考一下，不能马上做决定。 他说好，让我有什么事直接手机联系他。。。
当然，最后我肯定是没去的，我对保险业务员有种非常排斥的情绪。。不过这里很感谢那位督导前辈。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-05 20:49:27
8月7号结束一面，14号接到电话通知我通过初面，二面时间在2周内通知。28号下午，两周的最后一天，还未接到电话，邮件询问。回复速度异常的快。。2分钟后回答我，会在下一周确定具体面试时间。31日接到电话，通知9月4日，也就是今天面试。。。时间拖的很长，等了很久，不过我也很期待能得到这份工作。
下午2：30面试，1点半出门，还未出门就开始紧张，或许是太过在乎这份工作的原因。之前已经在网上查过面经，知道介绍手机是必问的题目，所以准备的比较充分。至于其他的题目，都是我在初面的时候就已经问过了。另外，由于这个岗位是数码类产品的培训专员，我还专门了解了一下SONY数码相机在市场的销量以及市场份额情况，还了解了一下最新的一些产品资讯。还是那句话——不打无准备之仗。
2：20到达面试地点，只有一人在等待，心中窃喜，以为只有一个竞争对手，那竞争不会很激烈。聊了一下，才知道他是和我同一天面试的，也是等了快一个月。2：30，HR出来，把那位TX带进去了，又来了一位TX，聊天了解到他是前两天才来面试的，已经被问过了手机介绍的问题，面试官也不是和我同一个。2：45，该我进去面试，进去才知道，原来是视频面试。。汗，头一回。。。房间里坐了2个人，一个人给我讲解了怎么进行视频面试，就让我和视频里的那位领导交流了。PS：视频连线还有一人，不过没说话，所以总共应该是4个人面试我。
第一个问题：自我介绍。BLABLABLA。。。之前很紧张，自我介绍后反而不紧张了。。
第二个问题：问我是否了解这个岗位是和外服签约，如果2年3年以后，我还没机会转正的话，我会怎么看待？ 我答：“首先会思考是否自己未能达到公司的要求，如果确实如此，那证明我还需要时间锻炼。” HR继续问：“如果4年5年后你还是没能得到转正的机会，你会怎么解决呢？” 我答：“自我反思以后与领导交流，看看自己究竟是哪些方面的不足，争取不断的改进自己，达到符合公司要求为止。BLABLABLA、。、”
第三个问题：“怎样看待加班”（和第一次面试一样），答：“首先我相信自己的工作效率，能够在工作时间内完成自己的工作，如果未完成，那就是我自己的工作效率有问题，加班是理所应当的”。。。
第四个问题：“五年职业规划与自己期望的发展方向(如销售，人力，管理，策划等），以及原因” 答：“一年熟悉工作、公司与行业，然后进行更有效的工作，3年内争取成为正式职工，5年内成为公司的中层管理者。希望自己能够从事营销策划方面的工作。原因：1，和我大学专业符合。2，个人兴趣所在。3，和我本人的性格切合。”
第五个问题：“如果几年后你有机会成为公司的正式职工，并且升职，但是要被调配到其他地方去工作，你愿意么？”答：“愿意，我会很珍惜并且重视这个机会，这个机会能让我得到更好的发展空间。”
第六个问题：因为我投递简历的时候未更新，所以问了下我是否应届毕业。。
第七个问题：“找一件你熟悉的物品，可以虚拟的，也可以是实物，对我做一个推介，2分钟准备。”（没点名要手机，不过既然准备了，当然说手机最好） 我可能花了30秒整理了一下思路，刚把手机的外观介绍完。。那边就告诉我可以了。说因为他对我这个手机很熟悉。然后接着问：“你这个手机是翻盖手机，但我觉得直板更方便，不那么笨重，你会怎么看？” 答：“其实这款手机非常纤薄，最薄处仅14MM ，最厚处也才18MM，比很多直板手机更轻薄，不会存在笨重的问题。” 再问：“可是我觉得直板使用方便啊，翻盖手机还需要打开接听，多麻烦”，答：“直板手机在接听方便的同时也有一定的弊端，比如在包里的时候不小心解锁后会在您不知道的情况下拨出电话，造成您的麻烦，而直板手机不会存在这个问题。” 这个问题就到这，没继续问下去。 （这问题也就考考你的临场反应，其实内容并不算很重要。）
最后临走之前，在场的那位HR问了我是否已经离职，如果通过的话，最快能够什么时间入职。。我回答已经离职，随时入职。。 根据我以往的经验看，貌似被问到这种问题的时候，我都通过了。。。希望这次也不例外。。 然后视频那头的领导叫这边的HR把我送出去以后回来一下，没有直接叫下一个面试者进去。 难道是要决定我的生死？
出门后，发现还有大概4个人在等待面试。。看来竞争也挺激烈的。。。大家祝福我吧。。让我结束这面霸生活。。。
作者：总有一天开宝马 回复日期：2009-09-05 21:22:06
手机党快上掌中天涯领话费啦
作者：littlesissi87 回复日期：2009-09-05 23:14:14
手机党快上掌中天涯领话费啦
作者：charlene205 回复日期：2009-09-05 23:19:55
作者：erdongqing 回复日期：2009-09-06 00:44:26
作者：看球看打架 回复日期：2009-09-06 02:19:12
这是公司的问题，他是怎么培养员工的，又是怎么建设公司的。员工不合适，几年不能转正不达目标，问责，问谁的责任
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-06 13:15:11
楼主怎么不反驳他呢，二三年不转正，四五年还有可能不转正。
这是公司的问题，他是怎么培养员工的，又是怎么建设公司的。员工不合适，几年不能转正不达目标，问责，问谁的责任
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我在网上搜过面经，这个岗位确实转正的几率不高，对我来说的话我更喜欢是去镀金。有了在大公司的工作经验以后，要是能转正，那我肯定是非常乐意继续干下去。如果2，3年以后还没办法转正，只要你表现又有，据说三星、LG什么的就回来连挖带翘的把你挖过去，薪资岗位都会比原岗位好。。 至于你说到的责任和员工培养。因为这个岗位全是和外服签约，就算能转正也是转到其他的岗位。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-06 13:17:05
你丫太牛了，心理素质好没被失败打垮。
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心里素质是被逼出来的，7月份的时候基本没什么面试的机会，我都快崩溃了。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-06 13:24:31
祝福祝福！！这么优秀的孩子，一定会找到一份好工作的！！
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谢谢你的祝福～～～～
作者：心比夜还黑 回复日期：2009-09-06 13:58:46
作者：欧亚国际电影节 回复日期：2009-09-07 16:16:35
作者：dearxiaopao 回复日期：2009-09-07 21:39:01
作者：夕西163 回复日期：2009-09-07 22:51:25
作者：wajiff 回复日期：2009-09-07 23:56:31
我也是刚毕业一年的，去年刚毕业，感觉很难找到满意的工作的，今年有了一年经验，感觉好了一些了。楼主还是市场营销这种属于没有专业的专业的，奇怪了！
作者：甜水苹果 回复日期：2009-09-08 12:17:43
作者：林媚娘 回复日期：2009-09-08 13:27:24
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 01:38:06
应届生能有这么多大企业的面试机会？？？？很难想象，不敢相信。
我也是刚毕业一年的，去年刚毕业，感觉很难找到满意的工作的，今年有了一年经验，感觉好了一些了。楼主还是市场营销这种属于没有专业的专业的，奇怪了！
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我不知道是哪一点让你觉得奇怪的？ 我有必要捏造无数个面试的经历出来骗人么？ 另外你看清楚了，我写了时间的。几个大一点的企业都是我参加的社会招聘，并不是校招！
还有，你所谓的大企业请问是哪些？以上的所有企业几乎都有校园招聘，有什么值得难以想象的？
另外，请问什么叫做“市场营销这种属于没有专业的专业”？不要用你的无知来定义你不了解的实物 谢谢！
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 01:41:50
楼主太牛了， 我们工作几年了的都没你牛， 你收到Sony的Offer了吗？
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不牛不牛的。。其实好多职位都只是经历过面试，但最终也没的到OFFER，比如LV我就已经彻底被BS了。SONY正在等待ing。。。周五之前通知最后的结果。。焦急ing。。。
另外明天面P&G，成都地区的招聘。。 先写清楚，是社会招聘，免得又有人来说不能理解，难以想象。。。要怀疑真实性的请参加上周末的成都商报，有招聘信息。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 02:29:08
应届生能有这么多大企业的面试机会？？？？很难想象，不敢相信。
我也是刚毕业一年的，去年刚毕业，感觉很难找到满意的工作的，今年有了一年经验，感觉好了一些了。楼主还是市场营销这种属于没有专业的专业的，奇怪了！
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这个回帖着实让我很郁闷。。。。。忍不住还要多说几句，也算是对学弟学妹们的一些提醒。
1.关于帖子内容的真实性。
我想我也没那么多的精力去编造无数个企业的面试经历来这骗人，而且编造的有时间有地点还如此的生动。有时间编造这种无聊的帖子我不如去写本YY小说，估计观众会多很多。
2.应届生有多少机会？
我相信机会是由你个人能力决定的，而不是由你是否应届生这个身份决定的。别抱怨因为自己是应届生所以没有机会，P&G，MARS，LVMH，各大投行，四大等等，数不胜数的一流企业，哪家没有校园招聘？这不是机会么？有多难想象？只是自己能力为达到别人的要求而已。 在校招的时候，以上提到的企业我都没投过，一是因为我个人能力达不到企业的要求，尤其是我的英语水平。二是有的企业提供的并不是我目标岗位。所以我错过了很多机会，这也是我没办法去抓住的机会。但社招的时候，我能满足某些企业的要求，这些企业也有我所期待的岗位，所以又有机会摆在我的面前，我也能够去把握它。
所以大家不要一味的怨天尤人，找各种客观原因为自己开脱，在抱怨自己没机会，没展现自己舞台的同时，先想想，自己是否具有与机会相匹配的能力。
3。为市场营销正名！
我相信尤其是学这个专业的同学，同样有很多人对自己的专业充满了疑惑。或许在很多人的眼里，市场营销就是卖东西。但我要告诉你们，你们错了，市场营销不是卖东西。 多的不说，就从字面上来说，市场营销包含了“市场”，“营”，“销”。而卖东西，仅仅是“销”这个环节里的一个部分。其他的我相信大家应该很好去理解了。
市场营销是“没有专业的专业么”？ 首先我想说，对于不会学习的人来说，任何专业都是“没有专业的专业”，对于会学习的人来说，任何专业都是“必不可少的专业”。我想问问那位说”市场营销是没有专业的专业”的同学，你知道什么叫“营销”么？知道“营销”做些什么？知道所有大型的与销售相关的公司都有“市场部”或者“营销”部么？说的简单一点，有人的地方就有市场，有市场的地方就有营销，这样解释，市场营销还是“没有专业的专业么"?
4.借口
经常看到这样的话“我的经历比你优秀，我的简历比你强，但为什么我没这么多的机会，XX这个破地方”（当然，通常XX都是国内很大很有名的城市，如：北京、上海). 这样看来，就不难理解这些话背后的意思。无非就是说那些大城市竞争更激烈，人才“更优秀”。但我想说的是，大家放平心态，北京上海是大城市，竞争是更激烈，但同样的，这些城市不是也有更多的机会？永远记住，你不是要去和比你差的人竞争，你是要去和比你优秀的人竞争。如果老是觉得因为“基数”大自己就失去竞争力，那你只是自己把自己划分到了没竞争力的人群里而已。或者还有一种可能，借用HR常说的一句话“不是你不够优秀，只是你不适合这个岗位（公司）”而已。
废话说了很多。。就是被一个回帖给搞郁闷了。。 言辞有些激烈，大家别介意。
作者：xqgsw 回复日期：2009-09-09 09:18:28
作者：聪明的爱吃鱼的猫 回复日期：2009-09-09 10:20:37
作者：收据 回复日期：2009-09-09 10:28:08
已经很不错了
相信你一定会找到合适的工作岗位，加油！
作者：qiufengguai 回复日期：2009-09-09 12:39:44
作者：S93D54P3S265WZ3P 回复日期：2009-09-09 13:36:35
作者：非零向量 回复日期：2009-09-09 13:42:48
作者：octoberstar 回复日期：2009-09-09 14:55:27
手机党快上掌中天涯领话费啦
作者：公主的天月剑 回复日期：2009-09-09 15:15:55
手机党快上掌中天涯领话费啦
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 15:55:25
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 15:57:06
YD，你跑到这里来了~
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你是虎啊？认识俺咩？
作者：凡心所向 回复日期：2009-09-09 15:59:02
作者：五一二三二一 回复日期：2009-09-09 16:00:40
借个地方！
毕业之后
在深圳还没找到工作
或者没有找到理想的岗位的
可以来这里看下：www.ecchr.com（倚天人才网）
这是个理想平台让你拥抱成功！
目前企业发布招聘信息也是免费的！
楼主再见！
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 16:39:06
这个机会其实是靠了点关系，有个姐姐在P&G成都工作，告诉我的。P&G只在周末的某个成都当地的报纸打了招聘广告，没有在网上登。。然后就是内部推荐。。。7号姐姐告诉我叫我9号下午1点半到成都力宝大厦六楼笔试，带好铅笔、擦子、计算器（可以用手机。很多计算，虽然不难，但也浪费时间）。笔试结果当场宣布，通过的继续面试，没通过的就可以走人了。。
网上搜了下笔经，大多数是英文的PST测试，说的之后还有托业测试。赶紧把PST拿来做了一下，头昏眼花。。。。看到英语就头很痛。。。题不算难，就是英语有点影响理解。。对了下答案，成绩还可以。而且网上有谣传说P&G永远都是一套题。。后来问了下姐姐。。被告知是要考PST，不过是中文的。。托业不考。。于是又网上搜，找到一个图形逻辑测试。。做了会，也还行。 最后就是传说中的宝洁八问了。。问姐姐是不是要问。。被告知“除了宝洁八问，啥都不问”。。于是想破脑袋。。弄了一晚上，总算找到8个示例去应对宝洁八问。。。
今天早上11点起床，准备了一下，12点半出门。成都这几天热到崩溃。。真难理解，整个夏天凉快到要死，秋天反而升温。。RP爆发，出门就遇到公交，而且速度超快，很快就到了目的地。。
进门按电梯，没反应。。后来保安告诉我，要刷卡。。俺没卡咋办。。那就去二楼，找服务台给你刷。。。跑到二楼，还登记。。真够严谨的。。到了6楼。大门紧闭，门口还站了一个女的。。又得刷卡。。按照门上的指示按0610，没反应。。于是打电话问姐姐，被嘲笑一番，叫俺直接按610.。。。。开门，进去，登记，等待。。。。
1：10，姐姐吃饭归来，把我和另外那女的领进一个会议室。后来陆续来了一些人，最后坐满了13个人。观察了一下，基本上可以确定，除了我都是有工作经验的。因为年龄普遍看起来在26-30的样子。。姐姐貌似负责这次招聘，给我们讲了考试规则，以及注意事项，发卷子，考试。。时间65分钟，50道题，满分50分。
拿到试卷后，看了一下，卷子上还写了"主管级别PST试题“，看来还分等级。。题目和之前网上的例题基本不一致。不过题型是一样的。我没选择性的去做题，就是按照题号顺序做的，遇到不会的或则计算复杂的直接跳过。整个试卷分为几大类：一、根据表格数据计算。二、阅读理解。三、数学计算。四、图表计算。没遇到看图找规律。 难度都不大，主要是要细心。根据我的感觉，难度一>二>四>三。
第一类：计算量比较大（有2道大题，约20道小题），但有的题表面看需要计算很久，但你认真一分析，其实不用计算或者只用计算一次就能得到结果。比如有道题问的是哪一年的所有产品平均销量和D产品第四年的销量（265）相近。。表面看起来你需要去计算每一年的平均销量。但你只要一观察，就会发现第一年的销量都在265附近很小的区间内波动。。而且有的年份最小值都高于300，只需要计算第一年的平均销量就OK了。还有很多类似的题，可以通过观察得出答案的，所以不要一看到题就马上去算，首先是浪费了时间，二是还容易算错。
第二类：同样有两段话，理解都不复杂，关键要细心。选项里有不少的陷阱，比如偷换概念（将物品换成食品），稍不注意就容易选错。
第三类：最简单，都是些小学数学题，最复杂的就是解方程。。不过也有一些脑经急转弯感觉的。在题里给你设置很多完全无用的信息和数据，根本不用理会他就能得到结果。所以大家一定要注意读题，筛选有用信息。
第四类：是用的柱状图。计算量很小，绝大部分答案可以通过观察图表得出。
我第一轮花了差不多40分钟把所有题做一遍，不会的跳过，剩下约5道题没做，然后回头重新做。在我回头重新做的时候发现其实非常的简单，应该是最开始思维定势影响了我的理解。后来花了5分钟把所有的题做完，看了下周围的人，都还在拿着计算器按个不停。。。多余的20分钟我还把所有题检查了一遍（计算繁琐的除外），改了一道题的答案。然后检查下有没有把机读卡填错。。这里提醒大家，是不能再试卷上做记号的，我看到很多人还是没理会HR的话，在试卷上图图画画，然后又拿着擦子擦半天。。浪费很多时间。。。最后交卷的时候，看大家基本上都是做完了的。
最后建议大家：1，认真读题，别把题意弄错。
2，别在拿不准的题上耗费太多时间，先跳过，最后有时间再回头做，或者没时间再猜，不然后面简单的题没做就太可惜了。
3，认真分析题目和图表。不要将简单的问题复杂化。很多看似需要计算的题是可以通过观察得出答案的。
交卷后，经理把试卷拿走，叫我们稍作等待，一会通知笔试结果。10分钟后，叫我们念到名字的留下，其余的人没通过笔试，可以离开了。我第一个被念到，估计是因为我第一个登记，看到经理是拿的那个登记表。13个人最后通过了5个。叫我们稍作等待。。。接下来马上面试，一人10分钟左右。。。
后来离开后我问了下我姐，我的PST成绩，被告知42分，最高的。。。心里有些小得意。。嘿嘿～～～～ 笔经到这里，面经稍后上。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 16:45:09
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作者：凡心所向 回复日期：2009-09-09 15:59:02
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谢谢你们的鼓励～～～～～
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 16:47:31
这个机会其实是靠了点关系，有个姐姐在P&G成都工作，告诉我的。P&G只在周末的某个成都当地的报纸打了招聘广告，没有在网上登。。然后就是内部推荐。。。7号姐姐告诉我叫我9号下午1点半到成都力宝大厦六楼笔试，带好铅笔、擦子、计算器（可以用手机。很多计算，虽然不难，但也浪费时间）。笔试结果当场宣布，通过的继续面试，没通过的就可以走人了。。
网上搜了下笔经，大多数是英文的PST测试，说的之后还有托业测试。赶紧把PST拿来做了一下，头昏眼花。。。。看到英语就头很痛。。。题不算难，就是英语有点影响理解。。对了下答案，成绩还可以。而且网上有谣传说P&G永远都是一套题。。后来问了下姐姐。。被告知是要考PST，不过是中文的。。托业不考。。于是又网上搜，找到一个图形逻辑测试。。做了会，也还行。 最后就是传说中的宝洁八问了。。问姐姐是不是要问。。被告知“除了宝洁八问，啥都不问”。。于是想破脑袋。。弄了一晚上，总算找到8个示例去应对宝洁八问。。。
今天早上11点起床，准备了一下，12点半出门。成都这几天热到崩溃。。真难理解，整个夏天凉快到要死，秋天反而升温。。RP爆发，出门就遇到公交，而且速度超快，很快就到了目的地。。
进门按电梯，没反应。。后来保安告诉我，要刷卡。。俺没卡咋办。。那就去二楼，找服务台给你刷。。。跑到二楼，还登记。。真够严谨的。。到了6楼。大门紧闭，门口还站了一个女的。。又得刷卡。。按照门上的指示按0610，没反应。。于是打电话问姐姐，被嘲笑一番，叫俺直接按610.。。。。开门，进去，登记，等待。。。。
1：10，姐姐吃饭归来，把我和另外那女的领进一个会议室。后来陆续来了一些人，最后坐满了13个人。观察了一下，基本上可以确定，除了我都是有工作经验的。因为年龄普遍看起来在26-30的样子。。姐姐貌似负责这次招聘，给我们讲了考试规则，以及注意事项，发卷子，考试。。时间65分钟，50道题，满分50分。
拿到试卷后，看了一下，卷子上还写了"主管级别PST试题“，看来还分等级。。题目和之前网上的例题基本不一致。不过题型是一样的。我没选择性的去做题，就是按照题号顺序做的，遇到不会的或则计算复杂的直接跳过。整个试卷分为几大类：一、根据表格数据计算。二、阅读理解。三、数学计算。四、图表计算。没遇到看图找规律。 难度都不大，主要是要细心。根据我的感觉，难度一>二>四>三。
第一类：计算量比较大（有2道大题，约20道小题），但有的题表面看需要计算很久，但你认真一分析，其实不用计算或者只用计算一次就能得到结果。比如有道题问的是哪一年的所有产品平均销量和D产品第四年的销量（265）相近。。表面看起来你需要去计算每一年的平均销量。但你只要一观察，就会发现第一年的销量都在265附近很小的区间内波动。。而且有的年份最小值都高于300，只需要计算第一年的平均销量就OK了。还有很多类似的题，可以通过观察得出答案的，所以不要一看到题就马上去算，首先是浪费了时间，二是还容易算错。
第二类：同样有两段话，理解都不复杂，关键要细心。选项里有不少的陷阱，比如偷换概念（将物品换成食品），稍不注意就容易选错。
第三类：最简单，都是些小学数学题，最复杂的就是解方程。。不过也有一些脑经急转弯感觉的。在题里给你设置很多完全无用的信息和数据，根本不用理会他就能得到结果。所以大家一定要注意读题，筛选有用信息。
第四类：是用的柱状图。计算量很小，绝大部分答案可以通过观察图表得出。
我第一轮花了差不多40分钟把所有题做一遍，不会的跳过，剩下约5道题没做，然后回头重新做。在我回头重新做的时候发现其实非常的简单，应该是最开始思维定势影响了我的理解。后来花了5分钟把所有的题做完，看了下周围的人，都还在拿着计算器按个不停。。。多余的20分钟我还把所有题检查了一遍（计算繁琐的除外），改了一道题的答案。然后检查下有没有把机读卡填错。。这里提醒大家，是不能再试卷上做记号的，我看到很多人还是没理会HR的话，在试卷上图图画画，然后又拿着擦子擦半天。。浪费很多时间。。。最后交卷的时候，看大家基本上都是做完了的。
最后建议大家：1，认真读题，别把题意弄错。
2，别在拿不准的题上耗费太多时间，先跳过，最后有时间再回头做，或者没时间再猜，不然后面简单的题没做就太可惜了。
3，认真分析题目和图表。不要将简单的问题复杂化。很多看似需要计算的题是可以通过观察得出答案的。
交卷后，经理把试卷拿走，叫我们稍作等待，一会通知笔试结果。10分钟后，叫我们念到名字的留下，其余的人没通过笔试，可以离开了。我第一个被念到，估计是因为我第一个登记，看到经理是拿的那个登记表。13个人最后通过了5个。叫我们稍作等待。。。接下来马上面试，一人10分钟左右。。。
后来离开后我问了下我姐，我的PST成绩，被告知42分，最高的。。。心里有些小得意。。嘿嘿～～～～ 笔经到这里，面经稍后上。。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 16:47:36
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作者：凡心所向 回复日期：2009-09-09 15:59:02
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谢谢你们的鼓励～～～～～
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 17:04:42
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作者：凡心所向 回复日期：2009-09-09 15:59:02
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谢谢你们的鼓励～～～～～
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 17:28:00
在这之前在网上曾经看到P&G的面试会问的非常细，一定不能说谎，姐姐也曾经提醒过我。大家也一定要注意。
我是第一个被叫到面试的。和经理进到一个小的会谈室，经理做了一个自我介绍，然后开始提问。
经理：“用三句话形容你过去的工作经历”。
我：“我毕业于西南财经大学市场营销专业，曾经在XXXX公司总部XX品牌担任销售管理岗位，毕业后在XXXX公司担任市场督导。”
经理：“明白，你给我介绍一下你工作的具体内容”。
我：“XXXX公司主要是负责店铺的日常运营，售卖监控；XXXX公司主要是对加盟店铺的督促与管理，比如公司政策的执行和推广，对店面规范的检查，对一线销售人员的培训与管理。”
经理：“说一下你在工作中最成功的一个销售或者策划经历。”
我：“我工作时间不是很长，所以对销售策划方面的工作做的比较少，可以说我在校园实践中比较成功的经历么？”
经理：“哦。。看你工作时间一共就3个月？”
我：“加上其他的暑期实习，共有9个月左右”。
经理：“明白。是这样的，我们期望能找到一个直接能够上手的员工，没有太多的时间给你进行学习。那我看你最主要的工作经历就是对人员进行培训，我们现在有一个岗位是要在四川其他地区做培训主管，你愿意尝试么？”
我：“不好意思，我还是很希望能够在成都工作，虽然工作期间销售方面的工作不是很多，但其实这方面的经历我也不少，比如在XXX期间，我曾经在一线做过销售工作，也曾经参与了一些活动的执行与策划”（我承认在这个地方我有一些夸大，当时其实有点着急，不过还没有乱，我只想着怎样为自己争取到这个机会，我不想轻易的放弃）
经理：“那你谈谈你参与的这个活动，并告诉我具体的成绩”。
我：“那是在4月底的时候，我们公司搞了一个买一赠一的活动，买夏装可以赠送同价位的春装。整个活动比较成功，从第2天开始，客流量增长了一倍有余，销量也非常乐观。我不能了解具体的最后的销量，但我知道我们那个月完成了120%的销售任务”（活动是真的，数据是编的，不过不会差别太大。没办法。。一边回答一边脑子还在转，下一步该怎么办）
经理：“当时为什么会想到搞这个活动，这个活动成功的关键在哪？”
我：“因为当时天气还比较寒冷，但已经处于一个换季的时期，如果叫消费者掏钱购买新的春装，消费者肯定是不愿意的。同时，我们当时春装的库存较大，如果不想办法销售出去，会造成很大的资金积压，再过段时间天气转暖就更加无法进行库存出清，成为底货。 所以，我觉得成功的关键1是准备把握了市场信息，了解了消费者的心理。2是对自己公司的情况有个整体的把握。才能在合适的时机采取了合适战略，即加大了夏装的销量，也成功的消耗了春装库存，消费者也乐意买单。”。。。（汗啊。。这些都是临时想的。。不过还好貌似没出什么纰漏。。）
经理没有再继续追问下去。。。。
经理：“形容下你的性格，比如:急性子之类的”
我：“首先我很开朗，很乐于与人交流，您可以看到我简历中有很多一线销售方面的实习，所以我对我这方面的能力也很有信心。另外，处女座的性格在我身上体现的很完整。。我很细心、敏感、完美主义。做事总是希望能做到最好”（听到这里，经理笑了笑）。。
经理：“还有没有其他方面的？”
我（心里想估计是想问缺点，但也把缺点往好的方面引）：“另外也有一些您刚才提到的急性子，做事的时候总是希望能把事情尽快做完”。
经理：“这个岗位很大一部分是要做数据方面的分析，你一个男孩子，会愿意做这些工作么？”
我：“就向我刚才提到的，我很细心，我其实很愿意去处理一些细节方面的事情，这也是我所擅长的。”
经理：“我这边没有什么问题了，你有什么问题想问我么？”
我：“我想请问一下，这个岗位除了您刚才提到的主要是从事销售方面的工作，还有哪些具体的职责？”
经理：“可以分为三个方面。一是成都区域内，所有销售点，比如商场专柜的销售，你需要去协调柜台的位置，销量的统计等等，各方面的工作，以达到促进销量的目的。二是数据分析，对销售数据的挖掘。三是成都周边一些区域还需要进行一定的支援。”
我：“恩，好的，我了解了。”
经理：“那好，就这样。因为初次面试要持续两天，明天还有一场初面，我们会根据最后的情况进行一个整体的考评，确定合适的人选进入下一轮的面试。结果会在2天后通知。下一次的面试是我的上级（应该是P&G成都的大boss了）。那今天就这样”。
出来后本想找姐姐分析下我面试的情况，结果她在接待客户，于是我先行离开。后来自己想了下。之前自己的努力争取应该起到了一定的效果，至少从最后的情况来看，经理没有再次明确的表示我不适合这个岗位。虽然最终我还是觉得我通过的可能性不大，但不管怎样，自己已经尽力了。也算是体验了一把P&G的面试。
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-09 17:45:09
感谢您参加近期举行的复试！
虽然您的工作及教育背景很出色，我们很抱歉的告知您这个职位已经有了确定的人选。请允许我们把您的信息存档，以便日后有合适空缺时与您保持联系。
再次感谢您对公司的关注。
此致，
人力资源部
路易威登（中国）商业销售有限公司
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27号发去邮件询问面试结果。。虽然回的慢了点，但好歹还是得到了回复。。被BS了。。。。
作者：公主的天月剑 回复日期：2009-09-09 19:22:42
手机党快上掌中天涯领话费啦
作者：群紫飞扬 回复日期：2009-09-09 20:51:48
作者：林媚娘 回复日期：2009-09-10 12:36:49
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-10 14:39:37
楼主， 又来看你。 呵呵， 宝洁公司的如果你面试失败的话， 输应该输在经验上。
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应该是这样的。无所谓了。。就当多了一次经验吧。。去体验下宝洁还是不错的。。
话说，保险公司真恶心，尤其是平安保险，无耻到极点。自从上次去面过以后，到现在起码给我打了7次电话又叫我去面试，每次拒绝后还打来。。。无语了。。今天又打电话来骚扰！！！！
作者：smellypiggy 回复日期：2009-09-10 15:18:33
作者：AI_3_Ta 回复日期：2009-09-11 12:42:45
作者：公主的天月剑 回复日期：2009-09-11 12:51:39
作者：sharpwiner 回复日期：2009-09-11 14:25:56
作者：我实在是太YD了 回复日期：2009-09-11 19:14:25
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谢谢你的祝福。。。SONY的电话还是没打来。。又挂了。。5555555
作者：Silom一夜 回复日期：2009-09-12 00:51:56
不管怎样，既然出现了，大叔还是顶下吧，难得这么好的孩子.....
作者：wsm745839 回复日期：2009-09-12 12:34:37
作者：浪风梦 回复日期：2009-09-12 15:42:59
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