九乡新闻网走进科学实验室资料:怎样成为一个职业经理人
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 21:57:51
MBA都快毕业,可跟同学们的交流却少的可怜,说说工作十几年的一些体会,欢迎拍砖.
大学一毕业进了银行,相信银行这种国企,无论是从实力,名气,体制,做法哪那方面看,都是纯粹的国企中的国企了.在最底层呆着,领导贪污腐败看不到,那是传说中的故事,想进言献策,为金融系统体制改革的大业添砖加瓦也绝对轮不上你.如果实在想有什么发展的话,那你就只能苦练珠算点钞之类的技术,以期在业务竞赛中拿个名次什么的了,这样过了六,七年,忽然一天在报纸上发现一个新名词,叫职业经理人,猛然发现自己虚度太多光阴,赶快辞职奔赴祖国首都.
最初有幸进入一家网络公司， CXO满公司飞，名校毕业，美国拿学位，公司有外资注入，满口的E-mial,网址,电子化办公同时夹杂着英文,难道这就是传说中的职业经理人，暗下决心，一定要向人家学习。
没干多久，问题出来了，太过勤奋，太过认真，太过负责任，是不是自己的事情都关注，处处以公司利益为第一，对事情任劳任怨，恨不能连打杂的活全干了，对人能帮则帮，能让则让，大家都是好人嘛！结果是是可想而知，最先被排挤掉的肯定是这种类型的员工，虽然所有的人最后都会给你一个评价,’人不错’，但背黑锅的一定是你。
痛定思痛，俗话说，在那里跌倒就要在哪里爬起来，起来的时候手上还有抓把沙，到底错在哪里了呢，仔细分析应该是没有当职业经理人，把自己处理成企业家了。可职业经理人到底应该是怎么样呢?
再进一家赫赫有名的港资公司，从头学起，摸爬滚打,无知者无畏嘛.个中酸甜苦辣相信地球人都知道,就不多说了.终于明白，原来自己就是传说中的小白领，终于明白，本来可以直接走过去跟某人说的事情，一定要用邮件发送，同时必须抄送某某某，暗送某某某，密送某某某，终于明白原来别的部门或同事无论怎样浪费，怎么胡作非为都与你无关，举个不恰当的例子，人家明明要从北京去上海，可非要到喀麦隆转机转到上海也和你毫不相干，终于明白…………………!
国企和非国企原来都一样的哦！
为自己之前的无知惭愧呀！汗颜呀！不过也有些许的窃喜，毕竟已经学习了这么多，看来想不当职业经理人都难了，可一段时间下来，又成了被排挤的对象。简直没道理，勤劳谦逊是个人的一贯风格,业绩永远都是TOP 1，怎么会又被排挤掉呢。仔细想想,原来万恶的根源有两条,一是在与同事或其他部门的合作中，该是别人的失误却由自己去担，明摆的问题也要往出提,得罪人 .其二 对老板一点都没有卑躬屈膝的气质。
反省，犯错误不怕，只要肯思考，错了知道改就是好孩子。讲什么责任，义气之类的东西简直太可笑了,雷峰叔叔已经死了，毛爷爷也已经过世了.都21世纪了，难道还搞精神会餐？应该随时准备好大木棒，对待不得宠的平级或下属,犯一点错立刻一棍子打死，胜利是要踩着别人的尸体往前走才能最终取得的！怎样对待上司，不会不是你的错，可不会还不去好好研究研究厚黑学，还不好好对和绅顶礼膜拜就是你的不对了！
哎，一不小心又把公司当成自己开的去干活了。
继续努力,进到一家世界500强公司,做到senior manager的级别,职级走的高了,但看到的东西却没有变化,果然是天下乌鸦一般黑呀,为了个人利益斗起来,还分什么国界与人种,美国大老远的劳民伤财还要打伊拉克呢.这就好比赌局,无论输赢是几两银子还是几亿两银子,其间的惊心动魄别无二致.现实就这么一个情况,怎么办?只能在尽量的随波逐流中,保持着自己那也许本不该要的良心.算了,学坏学不了神似,那就先追求形似好了.
相信每一个大公司都是一样,公司太大了,所以级别有一千层,除非你是顶层或底层,否则就只能是一枚棋子,永远既是老板又是下属,这个道理很浅显,老板让你去做事情的时候,一定要你把事情做好,因为业绩是否提升你的职位不重要,重要的是,业绩可以提升你老板的职位!
老板会激励你,就象你也会去激励你的下属一样.可问题是老板会这么说,你要把公司当成自己的公司,把项目当成自己的项目,我们公司需要的是公司里每一个人都是企业家,而不是职业经理人.
可怜啊,学习了这么久,好不容易才学会怎么不当企业家而当职业经理人!难道越活越回去?做事容易做人难呀,以后怎么做,或许是激励自己的下属争当企业家,而自己偷偷做职业经理人.
难道是去激励自己的下属争当企业家,而自己偷偷做职业经理人?
大学一毕业进了银行,相信银行这种国企,无论是从实力,名气,体制,做法哪那方面看,都是纯粹的国企中的国企了.在最底层呆着,领导贪污腐败看不到,那是传说中的故事,想进言献策,为金融系统体制改革的大业添砖加瓦也绝对轮不上你.如果实在想有什么发展的话,那你就只能苦练珠算点钞之类的技术,以期在业务竞赛中拿个名次什么的了,这样过了六,七年,忽然一天在报纸上发现一个新名词,叫职业经理人,猛然发现自己虚度太多光阴,赶快辞职奔赴祖国首都.
最初有幸进入一家网络公司， CXO满公司飞，名校毕业，美国拿学位，公司有外资注入，满口的E-mial,网址,电子化办公同时夹杂着英文,难道这就是传说中的职业经理人，暗下决心，一定要向人家学习。
没干多久，问题出来了，太过勤奋，太过认真，太过负责任，是不是自己的事情都关注，处处以公司利益为第一，对事情任劳任怨，恨不能连打杂的活全干了，对人能帮则帮，能让则让，大家都是好人嘛！结果是是可想而知，最先被排挤掉的肯定是这种类型的员工，虽然所有的人最后都会给你一个评价,’人不错’，但背黑锅的一定是你。
痛定思痛，俗话说，在那里跌倒就要在哪里爬起来，起来的时候手上还有抓把沙，到底错在哪里了呢，仔细分析应该是没有当职业经理人，把自己处理成企业家了。可职业经理人到底应该是怎么样呢?
再进一家赫赫有名的港资公司，从头学起，摸爬滚打,无知者无畏嘛.个中酸甜苦辣相信地球人都知道,就不多说了.终于明白，原来自己就是传说中的小白领，终于明白，本来可以直接走过去跟某人说的事情，一定要用邮件发送，同时必须抄送某某某，暗送某某某，密送某某某，终于明白原来别的部门或同事无论怎样浪费，怎么胡作非为都与你无关，举个不恰当的例子，人家明明要从北京去上海，可非要到喀麦隆转机转到上海也和你毫不相干，终于明白…………………!
国企和非国企原来都一样的哦！
为自己之前的无知惭愧呀！汗颜呀！不过也有些许的窃喜，毕竟已经学习了这么多，看来想不当职业经理人都难了，可一段时间下来，又成了被排挤的对象。简直没道理，勤劳谦逊是个人的一贯风格,业绩永远都是TOP 1，怎么会又被排挤掉呢。仔细想想,原来万恶的根源有两条,一是在与同事或其他部门的合作中，该是别人的失误却由自己去担，明摆的问题也要往出提,得罪人 .其二 对老板一点都没有卑躬屈膝的气质。
反省，犯错误不怕，只要肯思考，错了知道改就是好孩子。讲什么责任，义气之类的东西简直太可笑了,雷峰叔叔已经死了，毛爷爷也已经过世了.都21世纪了，难道还搞精神会餐？应该随时准备好大木棒，对待不得宠的平级或下属,犯一点错立刻一棍子打死，胜利是要踩着别人的尸体往前走才能最终取得的！怎样对待上司，不会不是你的错，可不会还不去好好研究研究厚黑学，还不好好对和绅顶礼膜拜就是你的不对了！
哎，一不小心又把公司当成自己开的去干活了。
继续努力,进到一家世界500强公司,做到senior manager的级别,职级走的高了,但看到的东西却没有变化,果然是天下乌鸦一般黑呀,为了个人利益斗起来,还分什么国界与人种,美国大老远的劳民伤财还要打伊拉克呢.这就好比赌局,无论输赢是几两银子还是几亿两银子,其间的惊心动魄别无二致.现实就这么一个情况,怎么办?只能在尽量的随波逐流中,保持着自己那也许本不该要的良心.算了,学坏学不了神似,那就先追求形似好了.
相信每一个大公司都是一样,公司太大了,所以级别有一千层,除非你是顶层或底层,否则就只能是一枚棋子,永远既是老板又是下属,这个道理很浅显,老板让你去做事情的时候,一定要你把事情做好,因为业绩是否提升你的职位不重要,重要的是,业绩可以提升你老板的职位!
老板会激励你,就象你也会去激励你的下属一样.可问题是老板会这么说,你要把公司当成自己的公司,把项目当成自己的项目,我们公司需要的是公司里每一个人都是企业家,而不是职业经理人.
可怜啊,学习了这么久,好不容易才学会怎么不当企业家而当职业经理人!难道越活越回去?做事容易做人难呀,以后怎么做,或许是激励自己的下属争当企业家,而自己偷偷做职业经理人.
难道是去激励自己的下属争当企业家,而自己偷偷做职业经理人?
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