贾斯汀比伯喜欢赛琳娜:如何追求人生价值最大化？ - 科研经验 - 科学网

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发表于 3 小时前 |只看该作者 |倒序浏览 |打印 .pcb{margin-right:0} 本帖最后由 qpzeng 于 2011-4-26 11:10 编辑

我在德国法兰克福时，曾专门去歌德故居拜谒。他曾经说过一句话：“每个人都有与生俱来的天分，只有当这些天分得到充分发挥时，才能给人带来极致的快乐”！歌德曾立志当一名画家，并为此付出了十年心血，但他在练习画画时并未感到快乐，于是跟着自己的兴趣自由发展，最终成为享誉世界的剧作家、诗人和思想家。同样，席勒曾被送进军事学校学习外科手术，但他对医学毫无兴趣，只热衷于文学创作，还私下创作了剧本《强盗》，后来在别人帮助下，他完成了两部堪称伟大的戏剧创作——《阴谋与爱情》和《少年维特之烦恼》，从此走上了辉煌的戏剧创作之路。因此，一个人是否擅长某件事，一个最简单的判别标准就是自己感觉快不快乐！

有的人很有自知自明，自始至终都清楚地了解自己适合干什么和不适合干什么，即能很好地把握自己的“最佳才能区”。爱因斯坦曾在1950年代收到犹太人团体联名邀请他担任以色列总统的信，但被他断然拒绝。他的理由是：“我一生只擅长同客观物质打交道，既缺乏天生的才智，也缺乏后天的经验，无法妥善处理行政事务并公正地对待别人。因此，本人不适合担任这样的高官”。爱因斯坦之所以拒绝高官厚禄，是因为他懂得经营自己的长处，让自己的人生增值。

一个人有自己的长处，也有短处，如何取长补短，趋强避弱，化劣势为优势，就是让自己人尽其才的关键所在。美国女星霍利亨特一直避免被人定位为“矮”女人，后来发挥自己身材娇小但演技极富弹性的特点，重新对自己进行正确定位，并出演《钢琴课》等影片，结果一举夺得戛纳电影节的“金棕榈”奖和奥斯卡金像奖。同样，美国球星博伊金斯的身高只有1.65米，是NBA有史以来最矮的球员，但他是表现最杰出、失误最少的后卫之一，不仅控球一流，而且远投精准，甚至在高个队员带球上篮时也毫不示弱，有“子弹”和“小黄蜂”之称。

如果你还年轻，不知道自己适合做什么，那么你还是有本钱什么职业都试一试，而且必须这样做。比如，你读到了博士，面临毕业后是留学校还是跑社会的职业选择，你不妨先选择难度较大的任教这一行，先试它一两年，不要太长，喜欢就干下去，不适合就果断辞职。不过，即使是去社会上就业，也有一个职业选择的问题，只有个人的天赋和个性完全与工作协调时，才会有兴趣去干那样的工作，并且干起来会觉得如鱼得水，得心应手，事半功倍，也才能体会到人生最大的快乐。
然而，有很多人因为各种各样的原因不能自由选择自己的职业，这些原因有的是主观的，有的是客观的。比如，有人选择职业的标准是只看赚不赚钱，待遇好不好；也有人喜欢赶时髦，社会上什么职业最吃香就选什么职业；还有人舍不得放弃手中的“铁饭碗”，于是在犹豫中断送自己的一生！呵呵，我也许属于第三种人！我数理头脑差强人意，本不该从事并不擅长的理科！

是金子也要适时发光！一个人的寿命就是短短几十年，除去受教育的经历，真正能为社会奉献光和热的时光并不长。每个人都应该抓住黄金岁月，实现自己的毕生追求，让自己的人生更有价值，老而无憾，不曾虚度年华。在人生追求的道路上，方向比努力更重要！方向不对，再卖力也是枉然！

关于职业定位，一般有五类：第一类是技术型职业。这些人遵从自己的爱好和兴趣，喜欢在专业技术领域内发展；第二类是管理型职业。这些人的协调能力很强，而且知道自己有能力达到高层领导职位；第三类是创造型职业。这些人热衷于拥有完全属于个人的东西，如自己的公司、能反映个人成就的私有财产、以自己名字命名的产品、工艺等；第四类是独立型职业。这些人不愿意在大公司中发展，而愿意做咨询人员，独立从业或合伙开业；第五类是安全型职业。这些人最关心的是职业的稳定性与安全性，他们会为客观的收入和优厚的福利待遇而付诸努力。

只有从事自己最擅长的工作时，我们才会倾注毕生的激情和创造力，全力向着既定的目标高歌猛进！年轻人，我真诚地祝愿你审时度势，尽早地找准自己的职业方向，留下辉煌的事业轨迹，追求人生价值的最大化！

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