重庆创世纪宾馆洗浴:企业管理核心问题处理人的关系2
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企业管理核心问题处理人的关系
- 来自: 中国总裁培训网
- 时间:2008-4-2
市场竞争的背后是人才的竞争;人才竞争的背后是文化的竞争,文化竞争的背后是老板能力的竞争。明白这一点极其重要。企业短命或无法做专、做大、做强的根本是老板无法从创业能力向创新能力的转变。从2005年开始,沿海各工业城市的民工荒愈演愈烈,各地也不断调高最低工资标准,以吸引民工满足本地的劳务需求,尤其是制造业的需求。但仍无法填补日益增大的用工缺口。在这样严峻的人力资源形势下,企业若仅仅依靠提高员工待遇是远远不够的,必须通过营造优秀的企业文化凝聚人才,吸引竞争对手的人力资源,从而瓦解并削弱其竞争力,迫使其让出更多的市场。并最终使自己成为本行业(产品)细分市场的霸主。
这是一场以企业文化的竞争,通过人力资源的争夺,对市场进行重新洗牌的商场争夺战,也是一场优胜劣汰的淘汰赛。
得人心者得天下!得人才者得市场!
先觉者必胜,后觉者必败!
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