豆瓣的top 250部电影:卓越雇主：2011美国最适宜工作的公司

    是什么使这家公司如此伟大？

    软件公司SAS连续14年榜上有名，而且连续两年位居榜首。

    SAS公司的待遇令人惊叹不已，包括现场医疗保健服务、高质量的育儿服务（价格每月410美元）、面向员工子女的儿童夏令营，甚至还有一个美容院，此外它还有一个占地66000平方英尺的先进的体育场馆。

    今年，良好的员工反馈使SAS的得分更上一层楼。一位经理说道：“人们之所以留在SAS，很大一部分原因是因为他们很快乐，不过如果再深究一些的话，我想说，人们之所以不愿意离开SAS，是因为他们觉得受到了尊重——他们受到了关注、关心和照顾。我就是因为这个原因留在这里的。也正是因为这个原因，我爱这里的工作。”

2009年营业收入：23.1亿美元

网址：www.sas.com

排名：2（去年排名：8）

    是什么使这家公司如此伟大？

    这家咨询业巨头不仅在经济衰退期间成功避免了裁员，而且还在2010年里招聘了公司有史以来规模最大的一批新人。

    吸引这些新人的不只是丰厚的薪水，公司还做出了社会福利工作的承诺：该公司的社会影响实践网络（SIPN）为员工提供了与联合国世界粮食计划署（U.N. World Food Program）和救助儿童会（Save the Children）合作的机会。海地发生地震后，波士顿咨询集团还让顾问们暂时放下客户的项目，为海地提供实地支援。

    波士顿咨询集团从去年的第八名跃升至今年的第二名。

2009年营业收入：27.5亿美元

网址：www.bcg.com

波士顿咨询集团大中华区董事总经理耐迪贤：我如何工作

    对我来说比较重要的是每天至少会与一家客户进行会晤。对咨询公司来说，与客户会谈和商讨是非常重要的。我有时候也会到一些大城市出差，比如上海、深圳、香港，有的时候还要出国去会见客户。另一方面，咨询公司非常重要的资产就是我们的员工，我也会因此花很多时间和我的团队在一起商讨一些问题的解决方案。作为全球性咨询公司大中华区的总经理，要打造一个强大的中国本土团队。这样，即使我不在这里，我的团队也能独立处理问题，这是制胜的关键所在。

    我的家在北京，每天的早饭和晚饭时间我都会和家人在一起。因为我们是一家跨国公司，所以吃完晚饭后，有时候还要再进行一些跨国、跨时区的电话会议。

    如果算上出差的时间，我每天大约要工作14个小时。我尽量不在周末工作。我家里人都很喜欢北京，我们周末会出去玩。

排名：3（去年排名：3）韦格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）

    是什么使这家公司如此伟大？

    这家顾客友好型的连锁超市十分关心员工的福利。今年该公司有11000名员工参与了一项挑战——在八个星期的时间里，每天吃五杯水果和蔬菜，并步行一万步。

    另有8000名员工享受了健康检查，并接种了流感疫苗和H1N1疫苗——费用都是由公司承担。

2009年营业收入：51.93亿美元

网址：www.wegmans.com

特色工作：蔬菜教练

    如果你不知道怎么用甘蓝做菜，你也可以到韦格曼斯食品超市的“蔬菜教练”芭芭拉•伦多尔（Barb Rundle）那儿找找灵感。伦多尔所在的韦格曼斯超市的门店位于宾西法尼亚州的沃灵顿（Warrington），她的工作台在靠入口的位置。伦多尔的工作就是向顾客们展示各种蔬菜的做法，使顾客们为能够吃到健康的食物而感到欣喜。

    韦格曼斯超市共有77位蔬菜教练，伦多尔只是其中的一个。韦格曼斯超市在它的每个门店里都安排了一位这样的蔬菜教练。（有些大型门店的肉品和海鲜部门也设有这样的“教练”。）除了菜谱之外，伦多尔还会教顾客如何把健康食品做得更美味。伦多尔表示：“我已经和顾客建立起了一种关系，他们会进来说：‘嘿，我这周要做些什么呢？’我就是他们的瑞秋•瑞（Rachael Ray，美国著名的烹饪节目主持人）。”

    伦多尔曾经是韦格曼斯超市的Chef’s Case的团队领导，Chef’s Case是韦格曼斯超市为顾客提供方便食品的地方。伦多尔并没有接受过正式的营养师或厨师培训。不过当三年前韦格曼斯超市出现了“蔬菜教练”这个职业后，她立即跳到了这个岗位上，因为她觉得这是个好机会，她可以利用这个机会为家人创造出一些新的食谱——而她平常也经常这样做。

排名：4（去年排名：4）谷歌（Google）

    是什么使这家公司如此伟大？

    这家搜索引擎巨头一向因为福利优厚而闻名，员工可以在谷歌的任何餐厅免费用餐，此外公司还设有一面攀岩墙，而且还提供免费洗衣服务。

    去年，谷歌的营业收入增长超过20%，公司在本已十分优厚的待遇上又添了重重的一笔，为每名员工加薪10%。此外，谷歌的员工还可以互相发放175美元的“同事奖金”，去年有超过三分之二的员工都这样做了。

2009年营业收入：236.51亿美元

网址：www.google.com

2011年招聘计划：

    2011年，谷歌计划进行创办以来最大规模的新员工招聘，将扩员至少6200人，其中包括工程师、销售人员、设计人员和管理人员。至此员工总数将扩充至30000人。该公司去年招聘新员工4500名，而最高的一次是2007年的6000名。

    谷歌没有透露招聘计划的具体分布情况。但谷歌工程和研究部门高级副总裁艾伦尤斯塔斯表示，计划几乎覆盖了谷歌在全球30个国家的60个办公区。

    谷歌共同创始人之一拉里佩奇将从4月起接替埃里克施密特出任首席执行官。谷歌2010财年第四季度的财报显示，截至2010年12月31日，营业收入和净利润分别为84.4亿美元和25.4亿美元，比上年同期分别增长26%和29%。

    是什么使这家公司如此伟大？

    数据存储公司NetApp去年的营业收入猛增33%，而且雇佣了数百名新员工，它在本榜中的位置也出现了反弹（它在2009年曾名列榜首）。

    在NetApp公司，光是一个钟点工性质的行政助理，年薪就高达76450美元，此外还有21917美元的奖金。

    员工还可以享受到其它福利，例如在星期二他们可以享用免费水果，在星期五可以享用免费的百吉饼和奶油干酪，此外无论何时都可以喝到免费的浓咖啡。

2009年营业收入：39.31亿美元

网址：www.netapp.com

NetApp 总裁兼首席执行官 Tom Georgens:

    “我们十分荣幸能够再次入围《财富》杂志‘100家最适宜工作的公司’，连续三年在榜单中位列前十名是对我们强大文化和优秀员工的极大认可。在 NetApp，我们相信创造员工乐在其中的工作环境是公司获得长久成功的根本，也是公司得以持续发展的核心，有助于我们留住和吸引最佳人才、实现股东回报、并帮助客户和合作伙伴获得成功。”

排名：6（去年排名：15）Zappos.com

    是什么使这家公司如此伟大？

    这家在线卖鞋网站从去年的第15名跃升至今年的第6名。

    它现在已经成了亚马逊（Amazon.com）家族的新成员，不过Zappos古怪、快乐的文化却保留了下来。员工可以享受免费午餐，免费使用自动售货机，此外还有全职的人生教练对他们进行指导。“创造乐趣和一点古怪”是该公司的指导原则之一。

2009年营业收入：11.9亿美元

排名：7（去年排名：10）卡姆登房地产信托（Camden Property Trust）

    是什么使这家公司如此伟大？

    这家位于休斯敦的公寓管理公司安然挺过了经济危机，这是由于在员工的帮助和付出下，公司削减了600万美元的成本，这主要是通过重新协商合同和减薪做到的。

    一支团队向该公司的首席执行官寄了一本剪贴簿，以表明他们有多么喜爱这家公司。而另一支团队经过精心计划和组织，为公司的领导们献上了一场“快闪族”舞蹈。

    该公司还有一项广受欢迎的福利：员工可以以每晚20美元的价格，在奥兰多、圣地亚哥、丹佛和奥斯汀等地租下一套带家具的公寓，作为私人度假之用。

2009年营业收入：6.24亿美元

排名：8（去年排名：5）纽格特超市（Nugget Market）

    是什么使这家公司如此伟大？

    纽格特超市是位于美国北加利福尼亚州的一家连锁超市，目前拥有九家门店。这家公司每天都会进行集会，公司的管理层会通过每家门店里的大型平板电脑显示屏，向员工传达关于产品的重要信息、来自管理团队的消息，或是宣布对员工的奖励，以鼓舞员工的士气。

    工作勤奋的员工可能会得到奖金，奖金幅度在20美元至1500美元之间。此外所有员工在本公司的门店购物时，都可以享受10%的折扣优惠。

2009年营业收入：2.88亿美元

排名：9（去年排名：14）Recreational Equipment (REI)

    是什么使这家公司如此伟大？

    Recreational Equipment（REI）公司是一家户外用品零售商，员工在这里服务满15年后，就可以享受为期四周的带薪学术休假。在此之后，他们每隔五年还可以享受一次这样的学术休假。

    员工在购买REI品牌的服装和设备时，还可以享受50%到75%的折扣，此外还可以免费租用滑雪板和皮划艇等设备。员工每年还会收到一份REI用品的礼物。

    如果员工报名“挑战补助金”（Challenge Grant）计划，进行一次具有挑战性的户外活动（骑行500英里横跨爱荷华州），还可以获得最高价值300美元的户外用品。

2009年营业收入：14.55亿美元

网址：www.rei.com

特色工作：实地测试分析师

    亚当•霍基（Adam Hockey）已经在REI公司效力16年了，人称“户外装备狂”。他为公司干了很多年的设备采购工作，现在他终于有机会实践他对户外装备的热爱了。现在他的工作是组织一些方法，在野外对REI的产品进行测试，这意味着有时他需要亲自动手进行测试。“那是我的工作中最酷的一部分。”他说。

    每天，他都要找出测试帐篷、自行车服、手电筒和睡袋等装备的最佳条件。为了寻找测试者，霍基还利用了REI公司的员工数据库（该公司共有9500名员工），然后描述他需要进行的是哪种测试。

    在进行野外测试之前，这些装备已经在实验室里进行了大量的安全测试。等到霍基将这些装备发送给测试者的时候，他实际上是要了解用户和装备的互动情况。比如帐篷的拉链是否容易拉上，或者背包的供水系统使用是否方便。

    等到收回这些测试装备的时候，一些装备的摩损情况要比其它装备更加严重。一个测试者在内华达州的惠勒峰（Wheeler Peak）失去了一整顶帐篷，幸好他还有一只睡袋，他靠这个睡袋保持了一晚上的体温——而这个睡袋也是测试的装备之一。霍基表示，如果这些装备没有在野外丢失的话，野外测试的结果往往会暴露出一些在实验室中无法察觉的问题。

    是什么使这家公司如此伟大？

    梦工厂出品的电影《怪物史莱克》（Shrek）和《功夫熊猫》（Kung Fu Panda）可谓家喻户晓。梦工厂的员工可以享受免费的早餐和午餐，参加免费的电影放映、午后瑜珈、大学艺术课程和每月一次的派对。

    首席执行官杰弗里•卡曾伯格仍然会亲自打电话给应聘者，鼓励他们加盟梦工厂。

    每位梦工厂员工都可以向公司高管推销一个电影创意，而且还可以参加公司赞助的“生活就是推销”（Life’s A Pitch）研讨会，来学习怎样最好地推销电影创意。