九乡新闻网那一年陈乐乐扮演者:中央党校教授：监督“一把手”不能留退路
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 00:30:03
听不到基层职工的声音，谈廉洁风险防控便是一句空话
网友黄景灏：现在企业腐败行为花样很多，把廉洁风险防控工作做实，最关键的是什么？
林喆：我曾到一些企业调研，他们的廉政建设经验都很好，可我走了以后没过多久腐败就出现了。原因在于那些反腐制度更多时候仅仅停留在纸上。
目前来看，最关键、而且最难的在于民主监督制度的建立。只要企业建立起公开的权力运行机制，把一切权利都放在全厂职工监督之下，所有的反腐死角就都袒露无遗。听不到基层职工的声音，权力就会失控，廉洁风险防控便是一句空话。
上世纪五六十年代，干部参加劳动，技术人员下车间，倾听来自工人的意见，起到很好的作用。这样不仅能有效反腐，还涌现出很多模范工人，他们的模范行为感召着更多的工人，使整个企业变得生机勃勃。
网友不再执念：湖北国企排查廉洁风险点，河南要求国企领导公开职务消费，近期各地在这方面做了一些新的尝试。
林喆：这些举措都非常好，既易于实施，又行之有效。企业经营的关键在财务、用人、购销等涉及重大利益环节，这些环节往往容易引起贪腐，发生国有资产流失的风险点也在此。湖北提出，只有了解风险点情况，才能进行有效防范。这样使得企业的监督关口前移，廉洁防控工作起到实效。希望这项举措能在全国推广。
河南要求公布领导薪酬和职务消费的措施也很好。但定了制度必须检查，检查以后必须公示，才能使制度变“活”，而不是纸上谈兵。
网友一天一地一广仔：公布国企领导薪酬和职务消费情况，您认为可能做到吗？职工如何举报才能更加有效呢？
林喆：我觉得是有可能做到的，但是有一个前提，要加强监督。立了规以后，一定要有效地去监督和执行。
职工的举报想更有效，一是举报要有凭有据，最好不要带有情绪化的色彩。二是举报必须到位。如果一般的小问题，可以向本单位的纪检部门举报，不要越太多级。要让重要岗位的人时刻感觉到纪委书记的眼睛在盯着他
网友灌水治疗心烦：据您了解，国企反腐，还有哪些行之有效的经验和建议？
林喆：我的一个朋友是南京某大型国企的纪委书记，近年来他们的反腐措施颇有成效。
纪委工作能展开，首先得益于“一把手”对纪检干部和企业监督部门的支持。企业防范腐败的核心就是“一把手”，该企业总经理在每次大小会上，都坚决表示支持纪委书记的工作，而且说如果大家都不投纪委的票，他就投纪委的票，这给纪检干部极大的支持。
其次，他们有一项谈话制度。每年纪委书记都要与企业关键环节、需要重点监督的人员进行廉政谈话。纪委书记会时常告诫他们，他们的岗位是重点审计和重点监督的岗位。这些人就会时刻感觉到纪委书记的眼睛在盯着他们，审计部门的眼睛在盯着他们，不敢越雷池半步。
他们还规定，任何人在一个岗位上超过三年要轮岗，目的是破除宗派体系网。另外，他们对于职工最不满意的地方和最满意的地方都进行调研，满意的进行大力宣传，不满意的也进行宣传，然后再谈防范的问题。
这些措施都有一定的借鉴意义，目前需要我们从宏观层面推广，真正让国企预防腐败有一些好的抓手，而不只是空谈理论、事后追查。（王洋 梁昌杰整理）