九乡新闻网遂宁邮政储蓄银行招聘:事业单位改革，人们担心什么
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 10:51:47
权威消息称：中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这意味涉及超过126万个机构，4000余万人利益的事业单位改革，将全面开闸。本轮事业单位改革的主要思路是“政事分开事企分开管办分离”，其中“管办分离”是改革的主体。本轮事业单位改革的总体目标是，逐步建立起功能明确治理完善运行高效监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先供给水平适度布局结构合理服务公平公正的中国特色公益服务体系。
看思路，很好！看目标，很好！那人们还在担心什么呢？“唉！没后台的人，又要遭殃了！”“谁能保证他的公平公正，这只是给有权势人敞开的门，我真替没门路的人们担心。”“现在真的很难说，有钱有势的人太多了。”
对事业单位改革，国务委员兼国务院秘书长马凯强调，要充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，坚持分类指导分业推进分级组织分步实施的工作方针，积极稳妥推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展。条件成熟的可率先改革，暂不具备条件的允许过渡，不搞“一刀切”。
中国的事情，往往是在“一刀切”的时候，人们还不担心什么。为什么？因为人家是“一刀切”的，谁也没什么话好说。“条件成熟的可率先改革，暂不具备条件的允许过渡”，但时间表是制定好了的。如今不“一刀切”了，要看条件之是否成熟。“条件成熟”，什么叫“成熟”？全在领导看了！领导说“成熟”就“成熟”的，领导说不“成熟”就不“成熟”的。“坚持因地制宜”，怎么个“因地”而“制宜”？也全在领导看了！条条块块的，情况很复杂。有没有“因XX”而“制宜”？有没有“因人”而“制宜”？还有，要借鉴“国企改革成功的经验”！当初国企改革的思路也是很好的！当初国企改革的目标也是很好的！我们的国企改革成功在什么地方？在老百姓眼里，国企改革，差不多几乎是一夜间的私有化，的确成就了一批先富起来的人，而大批的老百姓“下岗”了！如今来的事业单位改革，人们在担心什么？当然是关系到每个人饭碗子的定岗定编全员聘任下，自己是否有“下岗”之忧！
一个“人才济济”命贱如草的社会，一个道德法律沦丧的社会，一个打烂了任何规则的社会，一个“权钱色”横行的社会，一个“关系学”盛行的社会，一个欠缺于“公平公正公开”的社会。即便是森林法则，我们的社会尊崇吗？也尊也不尊的！归根结底，这个社会规则已经虚无！
生活在如此社会里，对每个人来说，自己掌握了什么样的技术技能，有什么样的“本事”，自己能胜任什么样的岗位，都显得不是很重要。生活在如此社会里，对每个人来说，尤为重要的首要问题是，自己的“关系”在那里？我们从来不习惯说，“兄弟，干得怎么样啊？”我们总是习惯性地说“兄弟，混得如何啊？”
我们中国人说“XXX人很有本事”，往往不是说，“XXX人之学术技术技能的超群”，而是在说“XXX人之社会“关系”学的超群”。所以，“本事”几乎等同于“关系”！一个人真正干实际工作的生存本领之“本事”，有没有，在那里？不是很重要，重要的是其社会“关系”如何？在单位的人际“关系”如何？不是老乡校友或师从XXX门下，不是亲属裙带铁杆亲信，不是......那你你和领导的关系就不行，你再有天大的干工作做事情的“本事”，在领导眼里，你都永远是没“本事”！更有甚者，正因为你有超强的干工作做事情的“本事”，武大郎领导才让你“下岗”的！谁让你个子高来着？“关系”永远大于“本事”！或者说，“关系”就是“本事”！说你行你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行！如此社会现实下，人们能不担心自己的饭碗子吗？
如今的事业单位，那个不是严重超编？可照样每年哗哗进人啊！都什么人来了？都是“关系”啊！领导偶也给你透露个实情的，“XXX，那是上级领导的关系啊！顶不住的。”如今事业单位改革要定岗定编全员聘任了，领导敢动上级领导的“关系”吗？领导能动自己的“关系”吗？如果要动的话，自然是动那些没有“关系”的平头百姓了。如此社会现实下，人们能不担心自己的饭碗子吗？
“天使如果缺乏上帝的监督也会变成魔鬼。”昔日国企改革的口号有，“国企改制首先要考虑职工的利益”！最终考虑得如何呢？“国企改制”在贪官们低劣的思维里就是大发横财的天赐良机。贪官们把“国企改制”看成了最后的晚宴，如果不疯狂的大口吞咽就再也没有这样的机会了。那些贪官们利用国企改制中饱私囊，他们毫无顾忌的踏着法律和工人的身体享受着近六十年三代人积累的财富。他们在这样的狂欢中没有理由不狂想他和他们的子孙后代从此无后顾之忧。无人监管钱权色下，对平头百姓而言，在国企改革中，什么国有资产流失，是根本顾不上的，每个人连自己的饭碗都不保的，还敢管那么多的事情？先保住自己的饭碗子再说吧！
“天使如果缺乏上帝的监督也会变成魔鬼。”如今事业单位改革来了，同样，很好的思路，很好的目标，也同样关系到一个问题，谁来监管钱权色？是否，真的又是“那些没后台的人，又要遭殃了？”
看思路，很好！看目标，很好！那人们还在担心什么呢？“唉！没后台的人，又要遭殃了！”“谁能保证他的公平公正，这只是给有权势人敞开的门，我真替没门路的人们担心。”“现在真的很难说，有钱有势的人太多了。”
对事业单位改革，国务委员兼国务院秘书长马凯强调，要充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，坚持分类指导分业推进分级组织分步实施的工作方针，积极稳妥推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展。条件成熟的可率先改革，暂不具备条件的允许过渡，不搞“一刀切”。
中国的事情，往往是在“一刀切”的时候，人们还不担心什么。为什么？因为人家是“一刀切”的，谁也没什么话好说。“条件成熟的可率先改革，暂不具备条件的允许过渡”，但时间表是制定好了的。如今不“一刀切”了，要看条件之是否成熟。“条件成熟”，什么叫“成熟”？全在领导看了！领导说“成熟”就“成熟”的，领导说不“成熟”就不“成熟”的。“坚持因地制宜”，怎么个“因地”而“制宜”？也全在领导看了！条条块块的，情况很复杂。有没有“因XX”而“制宜”？有没有“因人”而“制宜”？还有，要借鉴“国企改革成功的经验”！当初国企改革的思路也是很好的！当初国企改革的目标也是很好的！我们的国企改革成功在什么地方？在老百姓眼里，国企改革，差不多几乎是一夜间的私有化，的确成就了一批先富起来的人，而大批的老百姓“下岗”了！如今来的事业单位改革，人们在担心什么？当然是关系到每个人饭碗子的定岗定编全员聘任下，自己是否有“下岗”之忧！
一个“人才济济”命贱如草的社会，一个道德法律沦丧的社会，一个打烂了任何规则的社会，一个“权钱色”横行的社会，一个“关系学”盛行的社会，一个欠缺于“公平公正公开”的社会。即便是森林法则，我们的社会尊崇吗？也尊也不尊的！归根结底，这个社会规则已经虚无！
生活在如此社会里，对每个人来说，自己掌握了什么样的技术技能，有什么样的“本事”，自己能胜任什么样的岗位，都显得不是很重要。生活在如此社会里，对每个人来说，尤为重要的首要问题是，自己的“关系”在那里？我们从来不习惯说，“兄弟，干得怎么样啊？”我们总是习惯性地说“兄弟，混得如何啊？”
我们中国人说“XXX人很有本事”，往往不是说，“XXX人之学术技术技能的超群”，而是在说“XXX人之社会“关系”学的超群”。所以，“本事”几乎等同于“关系”！一个人真正干实际工作的生存本领之“本事”，有没有，在那里？不是很重要，重要的是其社会“关系”如何？在单位的人际“关系”如何？不是老乡校友或师从XXX门下，不是亲属裙带铁杆亲信，不是......那你你和领导的关系就不行，你再有天大的干工作做事情的“本事”，在领导眼里，你都永远是没“本事”！更有甚者，正因为你有超强的干工作做事情的“本事”，武大郎领导才让你“下岗”的！谁让你个子高来着？“关系”永远大于“本事”！或者说，“关系”就是“本事”！说你行你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行！如此社会现实下，人们能不担心自己的饭碗子吗？
如今的事业单位，那个不是严重超编？可照样每年哗哗进人啊！都什么人来了？都是“关系”啊！领导偶也给你透露个实情的，“XXX，那是上级领导的关系啊！顶不住的。”如今事业单位改革要定岗定编全员聘任了，领导敢动上级领导的“关系”吗？领导能动自己的“关系”吗？如果要动的话，自然是动那些没有“关系”的平头百姓了。如此社会现实下，人们能不担心自己的饭碗子吗？
“天使如果缺乏上帝的监督也会变成魔鬼。”昔日国企改革的口号有，“国企改制首先要考虑职工的利益”！最终考虑得如何呢？“国企改制”在贪官们低劣的思维里就是大发横财的天赐良机。贪官们把“国企改制”看成了最后的晚宴，如果不疯狂的大口吞咽就再也没有这样的机会了。那些贪官们利用国企改制中饱私囊，他们毫无顾忌的踏着法律和工人的身体享受着近六十年三代人积累的财富。他们在这样的狂欢中没有理由不狂想他和他们的子孙后代从此无后顾之忧。无人监管钱权色下，对平头百姓而言，在国企改革中，什么国有资产流失，是根本顾不上的，每个人连自己的饭碗都不保的，还敢管那么多的事情？先保住自己的饭碗子再说吧！
“天使如果缺乏上帝的监督也会变成魔鬼。”如今事业单位改革来了，同样，很好的思路，很好的目标，也同样关系到一个问题，谁来监管钱权色？是否，真的又是“那些没后台的人，又要遭殃了？”
事业单位改革，人们担心什么
事业单位改革，改什么
事业单位改革，改什么;
事业单位改革，改什么;
事业单位改革，改什么？
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