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隆力奇奖金制度

[ 标签：隆力奇,奖金制度 ] 听说往隆力奇公司报单14000，年底可分红十多万呢 ＇╱.乖莮孒 回答:2 人气:29 解决时间:2010-11-13 12:01

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好评率：46%

第一次没有提成，第二次消费，比如隆力奇纯蛇粉100元，PV值80，你的提成是80X30%=24元   24再加上40PVX12%=4.8一共是28.8元另外40PV计入小区业绩，这是你的个人零售所拿的提成。比如你介绍朋友做也是VIP ,你的提成1120元

 

提问人的追问   2010-11-11 21:25

还是不懂啊 ，PV值是什么啊，简单点说就是我交14000，不开店也不卖产品，我拿提成吗？哪位好心帮我讲解一下，说的简单点，我能明白，谢谢了。

回答人的补充   2010-11-12 19:29

PV值是企业的生产营运成本，所以市场计划中将销售额用PV值体现，将生产成本计算在内，否则，公司会出现危机，无法长期营运。通俗来说，PV相当于做生意的成本，1PV值=1.2人民币

隆力奇白金卡14000，直销的根本就是销售产品，才能有源源不断的收入，而且要不断的学习， 增长销售技能和管理技能，才能带朋友去做，带团队去做。直销有付出才有回报，不可能一夜暴富，不可能坐享其成。直销本身就是一项工作，没有学历限制的行业，谁都可以去做，但不是谁都可以能够做成功，只有持之以恒的人，只有付出艰辛劳动的人，只有不断学习的人才会有可能成功。

 

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高天流云

2010-11-11 19:43

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好评率：57% 隆力奇直销--2010年定制营销全球联网计划！！！2010-01-13 11:24隆力奇直销--2010年定制营销全球联网计划！！！奖金制度计划全面讲解与分析


好消息：2010年国际制度一月出台，较原来有大幅的提升，全面覆盖各家公司的制度，18号前有大的优惠。速了解 ！

一、加盟资格：

1、1600PV 普卡会员

2、4800PV 金卡会员   

3、11200PV 白金VIP会员

（注：在次期结束前可以一次性升到任一级）


二、升级条件：

4800PV 见习主任

   11200PV 主任

   2．4万PV 见习经理：在二个部门中各有一个主任

   10万PV       经理： 在二个部门中各有一个见习经理

   50万PV   高级经理： 在二个部门中各有一个经理

   150万PV 区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理

   300万PV 全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理

   1000万PV 一星董事：在三个部门中各有一个区域总监

   2500万PV 二星董事：在三个部门中各有一个全国总监

   6000万PV 三星董事：在三个部门中各有一个一星董事

 

三、奖金：

（一）、拓展佣金：10% 周结算

             （N-1）*160元/层（1600PV为单位）

           

（二）、培育佣金：周结算


普卡会员    金卡会员     白金VIP

8%           10%           12%

       周封顶： 1万         5万          15万

       （以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）


（三）、管理佣金： 10代（紧缩） 周结算

           见习主任：第一代：10%

主任：    第二代：5%

见习经理：第三代：5%

经理：    第四代：5%

高级经理：第五代：5%

区域总监：第六代：5%

全国总监：第七代：5%

一星董事：第八代：1%

二星董事：第九代：1%

三星董事：第十代：1%

 

四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算

旅游：1%      经理以上

车奖：1%      区域总监以上

房奖：0.5%     全国总监以上


五、VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算


六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算

从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)


七、零售：30%， （PV50%进入小区业绩） 周结算

普卡会员：20%

金卡会员：25%

白金VIP：30%

（小级差）


另： 入单配资料一套：50元

注意：此计划预计在1月18号正式启动。


隆力奇公司奖金制度优势

1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大

2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。

3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。

4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益

5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。

7弱者变强，强者更强。

8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益

先机难得，一个可以改变你人生命运的事业良机就在眼前！

 


隆力奇公司奖金制度优势

1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大

2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。

3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。

4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益

5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。

7弱者变强，强者更强。

8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益

先机难得，一个可以改变你人生命运的事业良机就在眼前！