九乡新闻网通信工程绘图图例:办公事的那些破事儿
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 01:17:55
办公室职员几位，工作性质一样，职责范围一样，他们对同样的事务处理则表现出两种极为不同的状态：
一类职员：处理事情效率高，属用脑型：
上班前半小时，将整天需处理的重要事情进行安排，先重点后简单的进行合理安排，文件资料半小时或一小时处理完成，生产进度追踪靠与生产人员进行沟通确认；
文件处理：遇许多紧急文件需处理时会一声不吭，埋头做完，且效率极快；
紧急事务处理：遇紧急事务时，先各方面进行有效沟通协调，在自己的权责范围内处理后，若再有异常会向上级汇报直至异常处理完成为止，在第一时间处理工作事务后，才在办公室里悠悠然。
所有工作事务合理有效地完成后，有自己的时间可以学学专业的知识，或者学些自己感兴趣的事务。此类应说是效率高者，此职员应该才是好的职员。
另一类职员：处理事情时拖拖拉拉，属四肢发达型：
上班前一两个小时：仍在网页新闻或聊天工具上吹吹打打，前日留下的未处理的工作仍不积极处理，却在见主管进办公室便开始拿出大把大把资料，毫无头绪地处理。
文件处理：遇许多紧急文件需处理时，毫无头绪，先是大发牢骚，抱怨文件的难度，抓破脑袋写不出处理方案，最终拖上几个小时，逼不得已需加班继续写；
紧急事务处理：遇紧急事务时，到沟通部门时，先是吹上老半天的牛，再讲到工作事项。
混了大半天，回到办公室扯着噪子大叫着苦，大叫着累，大叫着脚走痛了，被人烦死了，被其它部门的人气死了，一整天原本一两小时可完成的事务，需拖到下班，还得加班，在主管面前表现出特别累，特别卖力的样子。
此类职员完全属于图表现行为，强烈鄙视！
然而同样的工作，因下属不一样的做法，也得到主管不一样的看法：
一类主管考核下属员工，主要通过职员工作成果来进行考核，只要没有工作的失误与缺失，能按公司职责范围内要求的事项将工作做好，那其工作就已做到位，至于此职员上班时间悠闲自娱自乐，却是效率极高的表现，个人认为此类主管懂得分析下属的工作，是对事不对人的表现，是为好主管。
而另类主管考核下属员工，大部分来自于平时从此职员口头上的叫苦叫累，谁叫得越凶，苦累叫得越多，就认为这个职员的工作事项越多，其工作越卖力，却不知道所有职员的工作事项是同一事项；面对于悠闲的职员，没有了解此职员悠闲的背景是因为其做事效率高，可用他人几分之一或十几分之一的时间处理好同样的事务，就一谓地认为此职员相对于其它人员是工作任务太少，单单的只是太“闲”，就认为其没有工作积极性，个人认为此主管为不合格之主管，没有对事的合理判断力，易因他人思想所左右。
这就是办公事的那些破事儿之一！
一类职员：处理事情效率高，属用脑型：
上班前半小时，将整天需处理的重要事情进行安排，先重点后简单的进行合理安排，文件资料半小时或一小时处理完成，生产进度追踪靠与生产人员进行沟通确认；
文件处理：遇许多紧急文件需处理时会一声不吭，埋头做完，且效率极快；
紧急事务处理：遇紧急事务时，先各方面进行有效沟通协调，在自己的权责范围内处理后，若再有异常会向上级汇报直至异常处理完成为止，在第一时间处理工作事务后，才在办公室里悠悠然。
所有工作事务合理有效地完成后，有自己的时间可以学学专业的知识，或者学些自己感兴趣的事务。此类应说是效率高者，此职员应该才是好的职员。
另一类职员：处理事情时拖拖拉拉，属四肢发达型：
上班前一两个小时：仍在网页新闻或聊天工具上吹吹打打，前日留下的未处理的工作仍不积极处理，却在见主管进办公室便开始拿出大把大把资料，毫无头绪地处理。
文件处理：遇许多紧急文件需处理时，毫无头绪，先是大发牢骚，抱怨文件的难度，抓破脑袋写不出处理方案，最终拖上几个小时，逼不得已需加班继续写；
紧急事务处理：遇紧急事务时，到沟通部门时，先是吹上老半天的牛，再讲到工作事项。
混了大半天，回到办公室扯着噪子大叫着苦，大叫着累，大叫着脚走痛了，被人烦死了，被其它部门的人气死了，一整天原本一两小时可完成的事务，需拖到下班，还得加班，在主管面前表现出特别累，特别卖力的样子。
此类职员完全属于图表现行为，强烈鄙视！
然而同样的工作，因下属不一样的做法，也得到主管不一样的看法：
一类主管考核下属员工，主要通过职员工作成果来进行考核，只要没有工作的失误与缺失，能按公司职责范围内要求的事项将工作做好，那其工作就已做到位，至于此职员上班时间悠闲自娱自乐，却是效率极高的表现，个人认为此类主管懂得分析下属的工作，是对事不对人的表现，是为好主管。
而另类主管考核下属员工，大部分来自于平时从此职员口头上的叫苦叫累，谁叫得越凶，苦累叫得越多，就认为这个职员的工作事项越多，其工作越卖力，却不知道所有职员的工作事项是同一事项；面对于悠闲的职员，没有了解此职员悠闲的背景是因为其做事效率高，可用他人几分之一或十几分之一的时间处理好同样的事务，就一谓地认为此职员相对于其它人员是工作任务太少，单单的只是太“闲”，就认为其没有工作积极性，个人认为此主管为不合格之主管，没有对事的合理判断力，易因他人思想所左右。
这就是办公事的那些破事儿之一！