九乡新闻网逍遥游翻墙软件 v1.6:压力动力能力创造力
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 00:41:45
在日常工作中我们常常感到，一份责任一份压力，没有压力就没有动力，人的主观能动性的发挥，直接影响到个人能力的提高和创造力的培养。
压力、动力、能力、创造力，看上去只是一个简单的排序，其实落实到一个整体、一个个人，却是一个实实在在的过程。在一个企业，一个部门，无论你是官是民，无论是技术人员、管理人员、教师、还是工人，岗位都赋予我们沉甸甸的两个字“责任”，正是这份责任使我们产生了一种压力，也由此引发了我对动力、能力和创造力的思考。
所谓压力，心理学把它解释为来源于外界，产生于内心的一种感觉。而“来源于外界”和“产生于内心”这二者相辅相成，缺一不可。首先“外界”要有构成压力的客观存在，比如面对新形势，新要求，面对岗位赋予我们的职责，面对一项艰巨任务，一项重要工作等等。但是同样的外在条件在不同人的“内心”，未必都能产生同样的压力。有的人感觉有，有的人则感觉无，有的人感觉压力大，有的则感觉压力小。笔者认为这里除了个人能力素质外，最根本的原因就在于有无事业心、责任心。一个人有了高度的责任感和事业心，即便是一项普通的工作也会感到有压力，因为总想着要把事情做的更好一些。相反，如果抱着无所谓的态度，那么工作任务再艰巨也不会感到有压力。由此可见，工作有压力，反映的是对事业的执着追求和干好工作的强烈愿望。工作实践使我们发现并感受到，压力可以激励斗志，鼓舞士气；压力可以促使我们建功立业，有所作为；压力作用于学习，就会使我们看到自己知识的贫乏，增强读书学习的紧迫感；作用于工作，就会使我们增强自觉性、主动性，坚持高标准，严要求，开拓创新，不断进取。
我们说，面对压力，认识到压力仅仅是有了有所作为的一种可能，要把这种可能变成现实，还需要有一个不可忽略的中间环节和必要条件，这就是发挥主观能动性，也就是激发我们的内在动力。其实，压力就是一把双刃剑，它可以让坚强的人奋起，也可以让怯懦的人退却，可以让奋起者成就事业，也可以让退却者一事无成。由此可见，仅有压力是不够的，关键是要变压力为战胜困难的勇气和动力，变压力为脚踏实地，埋头苦干的实际行动。
然而，在压力面前除了有动力还远远不够，这就需要我们必须具备相应的能力，如果说压力证明了我们的责任心，动力表明了我们必须干的决心，那么能力就要解决我们怎么干和能不能胜任的问题了。今天，我们所从事的每一个岗位都需要有与之相适应的岗位能力要求。事实也是这样，工作中光有满腔热情，没有一定能力，就会心有余而“能”不足，不能确保工作的质量和效率。做不好工作，完不成任务反过来又加重了心理的压力，与事无补。我们看到在同样的工作压力面前，有些同志之所以游刃有余，得心应手，驾轻就熟，很重要的原因就是他们的能力强，效率高。一个人的能力不是天生的，固有的，那种“赶鸭子上架，逼出来的”说法不无道理。能力的提高对一个人的成长和发展是至关重要的，从这个角度讲，我们应当用“压力”这根无形的鞭子时时鞭策自己，在工作中强化学习意识，在干中学，在学中干，不断丰富自己的知识，提高自己的业务能力和技能水平，干一行，爱一行，钻一行、精一行，争当学习型、知识型职工。
压力产生动力，动力调动能力，能力孕育着创造力。我们可以通过一些英模的成功之路，更清楚地发现压力、动力、能力、创造力产生出的巨大效力。当代产业工人的杰出代表许振超只不过是个初中文凭的吊车司机，港口装卸工作的压力使得他三十年如一日，练就了一手绝活，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”。当代知识型职工的楷模邓建军，更是不屈服于自己和现代科技之间的“拦路虎”，在向老外索要操作规程手册时，对方不屑一顾的一眼，使他在气恼之余受到了强烈的震撼，也气出了他决心掌握先进科学技术，为中国工人阶级争气的志气，震出了他奋发学习，争当知识型工人的决心和信心，17年参与400多个技改项目，创造直接经济效益5000多万元，这种压力转换的动能是显而易见的。
奋斗的过程不是单调的音符，而是压力、动力、能力、创造力不断升华的华美乐章。压力、动力、能力、创造力是一个循环往复，永无止境的过程，每一次它都会在一个新的起点上开始，又上升到一个新的高度。正是这样的良性循环，使得我们个人不断充实，不断提高，不断突破，有所作为。使得我们的企业充满无尽的创造力，永远焕发出勃勃生机，蒸蒸日上