运营总监和coo的区别:防治职业病更需文化内驱力

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/29 03:01:27
2011-05-22 07:06:00  来源:工人日报
[提要]  一般情况下,一个职业病患者从认定到理赔,需要走10余项法律程序,耗时至少1149天。强化职业病防治意识,除了法律保障,更需要借助法治精神和新闻效应,及时提升弱化的社会文化内驱力,职业病不良现状才能得到有效改进和根治。
一般情况下,一个职业病患者从认定到理赔,需要走10余项法律程序,耗时至少1149天。即使走完全部程序,仍有三成多患者最终无法获得赔偿。5月4日,国务院常务会议讨论并原则通过《中华人民共和国职业病防治法修正案(草案)》,草案完善了职业病诊断制度,有关人员透露,此次修改会着重解决职业病诊断程序简化的问题,开胸验肺的惨剧也有望不再出现。
职业病诊断程序能得到法律程序简化,说明国家有关部门对职业病的重视。但这并不意味着职业病现状就能得到立竿见影的改善,相关企业、职能部门等既得利益者,如果对职业病的精神体恤和防治意识,不能得到实质性的提高,不能成为自觉性社会文化,所谓的“法律程序简化”恐怕仍是空谈,那些用不良交易压制法律程序、推诿阻拦等情况就不好杜绝。缺乏发自内心的精神内驱力,改善职业病不良现状的美好愿望,恐怕就不好落实。
这种说法绝非捕风捉影。就算是国家不出台职业病防治法律,如果企业和职能部门恪守执法公正、正直,将“人”的发展权益、健康权益放在第一位,就不会任由工人们在充满污染的有毒环境中作业,就不会不为工人配备相关预防设施,就不会用肆无忌惮的暗箱操作,屏蔽工人们的“健康诉求”、“生命诉求”。
可现实是,面对各种已经染上职业病的痛苦诉求,不少企业却极力否定,拒绝承认存在违规操作,提供相关资料就更是一种奢望。
强化职业病防治意识,除了法律保障,更需要借助法治精神和新闻效应,及时提升弱化的社会文化内驱力,职业病不良现状才能得到有效改进和根治。
(责任编辑:年巍)