达克宁栓可以同房吗:敢怒而不敢言的“中国式收入”

文/汪华斌

        这次因工作关系，接触到了不同单位的各层次的人；竟然普遍对收入意见最大。从国有企业到民营企业，从政府机关到事业单位；都对目前不透明的分配制度有意见。因为现行的分配制度，基本是按权力的大小定收入的高低；“中国式的收入”竟然与个人能力和付出无关，而且相同的岗位收入差距也是一个天文数字；根本不具有任何可比性。更为重要的是，我们现行的“中国式收入”是没有人监管的。

        以国有企业为例，虽然我们现在全部都实现了领导岗位年薪制；可日常收入还是按职位确定，官大一级收入就是加倍。看我们现在国有企业名目繁多的考核，实际就是多个单项奖金的构成；在分配时，依然还职位分配；好象年薪是政府对企业领导的奖励。为报答企业各级领导的支持，各企业负责人在企业内部又层次分明地推出了内部的年薪制；当然同样是按级别设定的。如某国有企业的领导人年薪是八十万，结果他在内部就从六十万往下设定；也就是说企业副总们是六十万的年薪，分厂厂长们是四十万的年薪；而副处级干部是三十万的年薪，正科级干部们是二十万的年薪；副科级是十五万的年薪，工长是年薪十万；班长是年薪六万。各个层次分明，相互很和谐；可就在这样一个企业里，没有“长”的人员最高工资才月薪3000元；这还是高级工程技术人员，而一般工人的月收入全部在2000元以下。

        很多人可能认为年薪制的一年一结算，实际他们每月还有生活补贴费；最高按企业不带“长”的月收入靠的，而这是不纳入年终考核的；再加上各级小车补贴和通信补贴，一个一般的处级干部月额外收入就在一万以上；如果我们再把企业的单项奖收入计算在内，我们的各项领导的实际收入就是一个天文数字了；如我们的现代化管理成果，基本只到科级就不会往下分了；这些日常收入再加上年薪，这就是我们国有企业各级领导的实际收入结构。

        有人在不同的国有企业做过简单的统计，发现企业里竟然是10%的‘长’字号垄断了企业90%的收入；这不是外部的分配不公，而是企业内部的分配不公。更重要的是，我国企业在改革前的工资体系中还有工资等级；现在只有官级，官级就是工资等级；今天你不是官，可能还在拿一个月2000元的工资；可一旦提拔成处级干部后，即刻加入到了年薪四十万以上的队伍。

有人肯定会说，为什么这么大的差距而没有人反应；估计这是不懂中国国有企业人的幼稚。上个世纪国有企业的下岗政策，使所有的国有企业的员工对各级领导都敬而远之；因为在岗好坏还有几千元的收入，而下岗则一分钱都没有了；所以现在国有企业的各级领导，实际比过去的中国皇帝还有权威；他们的指示对下级来说就是至高无上的。今天不高兴，明天就能要你下岗；没有理由，而且不需要理由；因为我们的国家是向上负责制。

        再看我们的民营企业，基本是老板兼经理人；而工资更是老板自定的。我的学生对武汉市两个知名的民营企业进行过工资调查，发现老板的工资基本的天价；如一家企业的副总的工资也只有5000元/月，而老板的工资却是五万/月；而员工的工资只有500元/月。有人说老板多拿是应该的，这话是不对的；你老板作为投资人，你的利润率再高没有人有意见；但你作为经理人拿这个不等价的工资，实际就是不合理。

        别看我们的政府部门管理起来头头是道，但对我们的工资体系却没有人管；认为这是企业的自主行为。所以才在有的国有企业，竟然单项奖达到几百项；就是领导一个奖只拿十元钱，几百项是一个多么大的数目；何况我们的领导在每一项中，全部是按等级制度领取的；所以现在有人说，我们的企业在学习新加坡；用高薪养廉，因为现在的收入已经是老百姓的多少倍了；不必要去收取贿赂就是一个聚宝盆了，何必要自毁前程呢。

        有人说，我们的国有企业腐败在大幅度减少；因为我们的领导没有必要去腐败，现在的收入支付任何消费都够。这种巨大的收入差距，不仅企业；而且事业单位和学校也是如此，因为榜样的力量是无穷的。

       “中国式”的收入，实际还有同岗不同薪的区别；如我们有一个计算机班的学生，在同一城市而不同的企业；收入高的达到了月收入一万五，而低的只有月薪一千八；没有可比性，全凭自己的运气；这就是我们的“中国式”收入，你能说没有怨恨吗；但却又无可奈何，因为我们的政府只管劳动合同；对工资标准永远是企业行为。

        中国人本是一个讲究透明管理的民族，现在在收入差距无限扩大的现实中也无奈；因为我们现在没有一个第三方的仲裁机构，而我们的劳动保护部门的仲裁已使大家失去了希望；因为在下岗大潮中，明显的打击报复下岗最后仲裁也是维护领导者的权威；结果老百姓才得出了‘官官相护’的现代认识；正因为如此，我们老百姓才对收入差距敢怒而不敢言。