辐射4飞机:不急就业急嫁人 大学生“急嫁”为哪般？

不急就业急嫁人 大学生“急嫁”为哪般？
[导读]随着“急嫁一族”群体的增加，人们禁不住要问：大学四年苦读，是什么原因令这些大学女生不急就业急嫁人？
 

 
大学生“急嫁”为哪般？
随着应届大学毕业生毕业脚步的临近，就业问题已经成了时下即将走向社会的大学生最迫切需要解决的问题，写自荐信、跑招聘会、找用人单位推荐自己，他们都希望在这最后两个月的冲刺阶段把工作落到实处。然而，一些在校女大学生却把精力用在了另一方面：不忙就业忙相亲，成为“急嫁一族”。她们或通过家人朋友介绍相亲找对象，或在网上发帖征婚，有的甚至走进了婚姻介绍所推销自己。
随着“急嫁一族”群体的增加，人们禁不住要问：大学四年苦读，是什么原因令这些大学女生不急就业急嫁人？
征婚标准如出一辙
“某女，22岁，身高1.66米，貌美肤白，大四在读……觅寻32岁以下、身高1.70米以上、月薪8000元以上、有住房有车的成功男士……”这是征婚网上诸多在校女大学生征婚帖子中颇具代表性的一条。与社会大龄男女征嫁不同的是，这些征婚女主角年龄偏小，大多在二十二三岁，而且对男方要求的标准也如出一辙：收入高、有房有车的成功男士。
据了解，上网征婚成了时下在校女大学生“急嫁一族”寻觅“成功人士”的主要途径，婚介网站和高校BBS以及虚拟空间，都成了她们发帖征婚的主要平台。
在上网征婚的同时，这些急嫁的女大学生也把亲戚朋友等社会资源广为利用。“我半年前就将我的择偶标准告诉表姐了，托她为我物色合适人选。表姐前几天给我打来了电话，说给我找到合适人选了，这两周就可以见面。”在深圳读大四的女生小张家在河北，由于父母都是普通职员，结识不到有钱有房有车的合适人选，她便把希望寄托在了两年前嫁给家产千万的“富二代”的表姐身上。
除网络征婚和家人朋友介绍这两个途径外，婚介所也成了在校女生征婚的平台。记者在深圳多家婚介所发现，在校女大学生来深圳征婚的人数也在明显增加，范围有向全国蔓延之势：北京、湖北、湖南、山东等国内十几个省市高校的在校应届女生，都有向深圳的成功男士抛出红绣球。一位湖北女大学生在“征婚留言”中这样表达来深圳征婚的理由：“深圳是个发展前景广阔的美丽城市，又是事业有成的成功人士聚集的城市，而我毕业在即，很想去那里工作生活，但凭自己的能力很难立足，所以希望通过另一半在这座美丽而富足的城市找到幸福的归宿。只要他事业有成、有能力给我一个幸福的生活，年纪大一些无所谓。”

 
大学生“急嫁”为哪般？
如此急嫁为哪般？
据记者对多家婚介所进行调查，来婚介所征婚的在校大学女生，普遍遇到过求职的难题。她们或因所就读的大学普通无名气而就业艰难，或因理想与现实差距过大而心灰意冷，想趁大好年华通过嫁人而“改变命运”，通过婚姻而走一条人生的捷径。这些女生的择偶条件几乎都围绕这些标准：“有良好的家庭背景，工作稳定，收入高，有房有车”。而对男方的年龄持不小的宽容态度：大个十岁八岁不成问题，条件好的大上十四五岁也可接受。
一位正赶来婚介所与应征男士见面的在校女生这样告诉记者，女大学生就业难处本来就比男生多，许多用人单位宁肯要条件差的男生，也不愿意要条件好的女生，嫌女生工作没两年会面临结婚生育、哺育小孩等诸多麻烦。为回避眼前就业难题和生存压力，她才选择这条人生“捷径”。
在深圳婚介所登记已过半年的22岁在校女生小刘也这样向记者坦露心迹：“我的学习成绩一般，父母对我的工作问题根本帮不上任何忙，想找一份舒适稳定的工作太难。即使找到了，收入也只够租房、吃饭，生活的压力得不到缓解。我思来想去，想通过征婚找个起点高的丈夫，既可回避就业的麻烦，也避免了多年奋斗的辛劳！”
许多急嫁女生都是像小刘一样几次找工作失败后才产生了“嫁人走人生捷径”的想法。那么，这种将婚姻作为通往幸福生活“捷径”的想法，又有多少能够理想变成现实呢？
专家建言：幸福要靠双手
针对“急嫁一族”现象，记者采访了心理学专家刘盈江。她奉劝那些想通过嫁人而走人生捷径的女大学生说：“放弃自己的主观努力和奋斗，希望通过这种功利性的征婚来走人生捷径的想法基本行不通。因为婚姻是一定要有感情作为根基的，盲目地拿青春与有房、有车、有钱、有地位等等物质条件作为交换，非常不可靠。以这种方式组成的家庭，即使很富足，也难有长久的幸福，因为它的出发点就暗藏危机。”
刘盈江认为，“急嫁一族”的出现，也从一个侧面折射出不劳而获的享乐主义思想在一些大学生中有泛滥倾向。许多女生从入学后就产生在校“学得好不如嫁得好”、工作后“干得好不如嫁得好”的消极想法，认为只要嫁个有钱有地位的老公，人生就幸福了，就不用奋斗了，就可以安心享受了。这种靠伸手而享乐的思想是一种错误的价值取向，应该引起学校和家长的重视并进行正确的教育引导。
刘盈江还指出，随着就业压力的不断加大，女大学生就业艰难的确在一定程度上影响到她们对发挥自己才能的信心。一些女大学生在毕业前夕成为“急嫁一族”，无疑与时下社会在就业方面存在一定程度的性别歧视有关。许多单位的确是宁肯用条件和能力都差些的男生而不愿用条件和能力都强些的女生。因此，建立平等合理就业规范应该引起社会各方的广泛关注。