轻于鸿毛的人:企业管理中的物质文明、精神文明和制度文明 （转载）

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 10:42:07
企业管理中的物质文明、精神文明和制度文明 2006-10-24 17:56人类的文明，由物质文明、精神文明和制度文明三部分有机组成。其中制度文明建设，是推动社会政治、经济、文化事业发展的关键。
    现代企业的管理当然也离不开制度建设，正如人们常说的“没有规矩，不成方圆”。我们很容易的就能发现这样一个事实：一对一传统的“熟人信任”的赢利模式，所造就的仅仅是一个伟大的企业领导人，而现代的“制度信任”的赢利模式，才会造就出辉煌的企业组织。有人说推进制度文明建设是企业基业常青的根本力量，但制度建设的依据是什么？我们就必须从企业物质文明和精神文明建设的角度来谈这个问题。
    “民以食为天”，物质是基础，离开物质文明谈精神文明建设只是一句空话。那么在企业管理过程中，没有物质文明的建设，企业发展也根本无从谈起。所以按劳取酬，多劳多得的原则是可行的。
    法规是社会健康有序发展的保障，同样，企业制度又何尝不是一个公司稳定发展的基础。我平时看到某些员工不遵守企业制度，有些行为早已三令五申禁止，但有的人还是我行我素。如果企业没有相关奖惩制度，其他员工都来效仿，视企业制度如无物，那企业还能求得发展吗？
    无论是物质文明还是制度文明都需要精神文明作支柱。缺乏精神文明，物质生活中就充斥着低级趣味，制度文明也难以维系。因为人们在社会交往中难免要依赖一定的道德文化和约定俗成的规矩，否则，社会活动会显现出一片混乱不堪的景象。尤其是物质文明发展程度较高的今天，精神文明的发展就显得更为重要。如果精神文明建设不能与物质文明同步，人们就容易产生腐化堕落的思想。
    精神文明建设在企业内部表现在企业文化上。企业管理制度在企业长期运营过程中，形成一种传承文化，融入到员工的血液中，落实在员工的行动上，就形成了制度文明，让员工依靠制度生存，从遵守制度中得到利益，从内心里认同制度，惟有如此，企业才能基业常青。
    在企业致力于制度建设的过程中，既要重视物质文明也要加强精神文明建设，让员工在物质生活上得到满足，在精神上有所寄托，这也是企业凝聚力和向心力的来源。
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