草刈菜菜子:人事管理制度范本-企业管理网

　　镇政府的部门设置、人员编制、中层干部的任免、去留及晋级由党委书记负责；

　　　　第二条  本制度中所涉及的“人员”，是指在镇政府工作的所有在职人员，包括正式干部和短期聘用借用抽调人员。

　　　　第三条 本人事制度可以作为工作纪律，规范干部平时的工作的行为。

　　第二章 任用
　　第四条 镇政府任用的原则是：“任人唯贤，择优任用；竞争上岗，岗上竞争”。

　　第五条 任用各级干部应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则。

　　第六条  凡有下列情形者，不得任用。

　　剥夺政治权力尚未恢复者。

　　被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

　　有赌博、吸食毒品记录者。

　　拖欠公款，有记录在案者。

　　患有精神病或传染病者。

　　品行恶劣人员。

　　第三章 服务
　　第七条 镇政府任用的干部，应严格遵政府的各项政策、法规、规章制度，以及各项规定、通告、公告。

　　　　第八条 干部行为准则包括：

　　(一) 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

　　(二)  不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。

　　(三) 每日应注意保持工作环境清洁。

　　(十) 在上班时间不得迟到早退，严禁看电视。

　　　　第六章 考勤及假期
　　第九条 政府正常工作的作息时间为：

　　上午： 8:00-12:00

　　下午： 2:00-17:30

　　(1) 迟到：
　　超过考勤规定的到岗时间15分钟以内；

　　(2) 早退：
　　提前考勤规定的离岗时间15分钟以内；

　　(3) 旷工：
　　有下列行为之一的：

　　a) 迟到、早退超过15分钟的；

　　b) 当日未到岗，且无正当理由的；

　　　　　第四十四条 政府根据考核成绩实行“末位淘汰”制，具体规定见“末位淘汰制管理办法”。

　　　　　　第四十八条 公司鼓励员工进行业务深造，贯彻“一岗多能”政策，将组织定期与不定期的岗位培训及其他技能的培训。

　　第四十九条 培训由企管部会同业务部门，通过分析考核结果后确认需要培训的人员及内容，在此基础上制定培训计划，经企管部批准后执行。

　　第五十条 培训包括岗前培训、在职培训、专业培训三种。

　　(1) 岗前培训为新进员工入职前的培训，由人力资源主管组织，内容为：

　　a) 公司简介、人事管理规章的讲解；

　　b) 企业文化知识的培训；

　　c) 工作要求、工作程序、工作职责的说明；

　　d) 请业务部门进行业务技能培训；

　　(2) 在职培训：在岗员工的技能培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能为需要，由各级主管组织，采用内部培训与外部培训结合的方式，并加以总结，形成固定的培训教材；

　　(3) 专业培训：视业务的需要，对优秀的员工进行的特定目的的培训。专业培训包括：

　　a) 培训机构的专业培训班

　　b) 邀请专家进行专项讲座

　　c) 脱产学习

　　d) 国外深造

　　第五十一条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，参加专业培训的员工应与公司签订“培训后服务协议”；

　　第五十二条 参加培训的员工应认真学习，公司将考察培训效果；并据此决定员工承担培训费用的比例。

　　培训的具体规定见公司《培训管理制度》

　　第十章 解职
　　第五十三条 公司员工的解职分为“死亡”、“退休”、“辞职”、“停职”及“辞退/解雇”“开除”六种。

　　第五十四条 公司员工死亡为当然解职。员工死亡的抚恤条件及标准由公司另行规定。

　　第五十五条 公司员工退休享受退休金，其办法另定。

　　第五十六条 公司员工自请辞职者，应于30天前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

　　第五十七条 公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。

　　(一)员工因服兵役、预备役期间超过一个月者可自请停职。

　　(二)员工有下列情况之一者可命令停职。

　　1. 员工不适合继续本职工作又无法调整工作的；

　　2. 因病延长的假期超过规定者。

　　3. 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

　　第五十八条 自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理。

　　(一)自请停职者，于免除兵役、预备役后15日内报道复职。否则，以辞退处理。

　　(二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，可按退休或辞退处理。

　　(三)因工作原因的停职在3月内还无法安排合适工作的，按辞退处理。

　　(四)因诉讼案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。

　　第五十九条 公司员工于停职期间，停发所有薪酬，其服务年限以中断计。

　　第六十条 员工因违反公司规章制度，可根据其行为及后果，根据相应的规定给予解雇或开除处理。解雇或开除的决议应通过公司办公会决定，并将辞退及解雇的决定通知工会。

　　第六十一条 因公司调整业务结构，或发生重大经营变动导致的解雇员工计划，应事先与工会协商，共同制定解雇及补偿方案。

　　第六十二条 公司员工离职，除“死亡”及“命令停职”未能办理交接手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后才能离职。财务部凭签准单办理有关结算。

　　第十一章 附则
　　第六十三条 本制度由企管部制定，董事会批准后执行；

　　第六十四条 如有未尽事宜，可由董事会另行补充规定，修改时亦同。

　　第六十五条 本制度由企管部负责解释。