跑步鞋 三联生活周刊:2010年美国薪酬最高的CEO

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010年，美国规模最大那些企业的首席执行长(CEO)们薪酬大幅上升，由于公司利润增长强劲，股价大涨，公司董事会纷纷给予CEO更多奖金和股票奖励。
管理咨询公司合益集团(Hay Group)受《华尔街日报》委托，对上市公司的委托投票说明书（proxy statements）进行了研究。研究显示，全美350家大公司CEO的薪酬、奖金和长期激励之和的中值上升了11%，至930万美元。
2009年，上述企业CEO的薪酬同比没有什么增长。
在今年的调查中，维亚康姆公司（Viacom Inc.）首席执行长菲利普•道曼（Philippe P. Dauman）位居榜首。去年他的薪酬总值为8,430万美元，是2009年的两倍多。这在很大程度上要归功于新劳动合同给予他的股权奖励。
《华尔街日报》此次考量的是CEO们的全部直接薪酬，其中包括因2010财年在本企业任职而获得的工资、奖金、股票、股票期权以及其它长期激励。这一数字排除了已行使股票期权的价值和限制性股票的受领权。此项调查涵盖了350家在2010年5月1日至2011年4月30日之间发布委托投票说明书的美国最大企业。
对于此次被考察的CEO来说，增幅最大的薪酬是奖金。由于企业利润回升（尤其是在那些遭受严重冲击的行业），CEO们的奖金增幅高达19.7%。
在这些公司中，利润和股价上升的幅度甚至比CEO的薪酬升幅还高。这些公司的净利润中值上升了17%，而包含股息在内的股东回报中值上升了18%。
排名前十的CEO中，传媒公司的老总就占了四位：分别是维亚康姆公司的道曼，以及哥伦比亚广播公司（CBS Corp.）、华特•迪士尼公司（Walt Disney Co.）以及时代华纳公司的CEO。
另一家媒体公司、新闻集团（News Corp.）的默多克（Rupert Murdoch）排名第52，全部薪酬价值1,650万美元。新闻集团的一位发言人拒绝置评。新闻集团是《华尔街日报》的母公司。
道曼自2006年以来一直担任维亚康姆公司的首席执行长。其总值8,430万美元的薪酬中，价值5,430万美元的一次性股权奖励就占据了很大部分。这项股权激励也是2010年4月道曼和公司所签五年期劳动合同的组成部分。由于公司董事认为道曼在企业运营和公司财务方面领导有方，所以与他新签了这份劳动合同。
维亚康姆公司的一位发言人说，2010年（按日历年统计），维亚康姆的股价上涨33%，而同期标普500指数的涨幅为13%。该公司业务去年得益于广告市场的反弹以及其有线电视网收视率的提高。
甲骨文公司（Oracle Corp.）的亿万富翁创始人埃里森（Larry Ellison）排名第二。埃里森多年来一直跻身美国薪酬最高的CEO之列。截至去年5月31日的财年中，他共计获得了价值6,860万美元的薪酬，其中股票期权的价值就占到了6,190万美元（去年11月《华尔街日报》的CEO薪酬调查中包含了埃里森这部分股票期权薪酬，那一次薪酬调查和此次调查在时间上有所重叠）。
甲骨文公司拒绝置评。
哥伦比亚广播公司CEO莱斯利(Leslie Moonves)的薪酬估计为5,390万美元，位列第三。该公司发言人回忆说，莱斯利的薪酬包括2,750万美元的奖金，这显示公司在他的领导下这一年表现傲人。这位发言人说，在莱斯利的领导下，哥伦比亚广播公司的股东价值实现了非凡增长，回报率高达37.4%，超过其它媒体公司。
传媒大亨雷石东(Sumner Redstone)通过其家族控股公司National Amusements掌控着维亚康姆公司和哥伦比亚广播公司，不过后两个公司的高管薪酬是公司董事会独立的薪酬委员会制定的。
长期执掌消费品制造商Jarden Corp.的富兰克林(Martin E. Franklin)在排行榜上名列第四位。他4,520万美元的薪酬主要由受限股组成，这些股份与公司每股收益或股价的提高相挂钩。(公司高管在持有这类股票几年后可以自由处置它们，但他们有时需在公司业绩满足一定条件后才能自由处置这些股票，富兰克林就属于这种情况。)
Jarden的产品包括K2滑雪板和Bicycle扑克牌等。
Jarden的董事们在最新公布的一份委托书中说，希望通过创造股东价值以及公司收益增长最大化来推动企业的长期业绩。
Jarden发言人说，绩效激励机制以前成效不错。自富兰克林2001年加入Jarden以来，该公司股价累计涨幅超过1,000%，原因是实现了巨大的收入和盈利增长。富兰克林将在公司下个月的年度股东大会上辞去公司CEO一职，但仍将保留执行董事长的职位。
卫星电视服务提供商直播电视集团(DirecTV Group Inc.)的怀特(Michael White)以3,260万美元的薪酬排名第五。他的薪资收入主要来自期权和业绩股票。怀特2010年1月开始执掌直播电视集团。该集团发言人说，在怀特三年雇佣合同的余下几年里，公司应该不会给他更多股权薪酬。
另外，有几位CEO的薪资出现大幅下跌。上周五退休的西方石油公司(Occidental Petroleum Corp.)CEO伊兰尼(Ray Irani)2010年的薪酬缩水了71%，降至1,490万美元。
伊兰尼的薪酬大幅减少主要源于公司一位股东的强烈反对，他的反对意见使得这家大型石油企业去年出台了一项新政策，将长期任该公司CEO的伊兰尼的最高薪酬削减了近四分之三。
但伊兰尼在2010年额外获得了7,000万美元的长期报偿金，主要是因为他实现了西方石油公司董事会2007年设定的业绩目标。(《华尔街日报》未把以前的奖励款项算作年薪的一部分。)
西方石油公司发言人说，由于伊兰尼要到2014年才会卸去公司执行董事长一职，他依然能够获得大部分基于公司业绩的薪酬。