九乡新闻网超人高校2:办公室里的“十三点”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 08:17:09
文渊二阁
办公室里的“十三点”
办公室的业务不同，人员各异，而谈及感受却颇具共性，总结月有以下十三点：
一、领导情结：中国历来是一朝天子一朝臣，单位也是如此。因此跟领导走得太近了怕站错队，树倒猢狲散；离得太远了，好处永远轮不到，坏事却是少不了，左右为难。
二、鞭打快牛：能干未必吃得开，因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。有时甚至是干的不如看的，看的不如捣蛋的。
三、言不由衷：对上司须巴结逢迎，否则是不尊重领导。对同级要你好我好，永远好人一个，否则各种选举绝对“跑票”；见到下级“铁脸”一副，否则官的样子没有，别人会不再尊重。随机应变，因人而异，八面玲珑，四面讨好是机关的立身之本、生存之道。
四、上下隔阂：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、优秀悖论：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志，评优、晋级、升迁一样都不少。
六、加班由头：由于办公效率低，于是上班不好好干，那就找借口加班干，还能“名利双收”，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
七、新官脸谱：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，你再想找到他的笑脸那就比登天还难了。大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、上行下效：领导的爱好，往往会成为单位的“保留节目”，于是全体积极仿效，努力学习，积极靠拢“组织”，否则那就跟不上“潮流”，是会“落伍”，逐渐被淘汰的。
九、情绪转嫁：今天领导的脾气不好，你可要当心了，要处处小心领导拿你当做“出气筒”。若被领导窝了火，往往会再找被你领导的人出出气，如果没有地方出气，那就轮到老婆、孩子遭殃了。
十、背景关系：中国是人情关系社会，有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的吃闲饭，有本事又有关系的吃香饭，没本事又没关系的看别人吃饭。因此，有本事和没本事的，都要拼命地拉关系，跑门子，投背景，有了关系的则绞尽脑汁巩固好这个关系。
十一、竞争不公：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
十二、小人告密：在办公室千万别说牢骚怪话，特别是领导的。否则会被别有用心的人告到领导那里，有可能成为他人尤其是领导设防的对象。所以要学会会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则。
十三、虚伪有加：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，称朝中无人又无背景，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。
