超人3电影在线观看影片:全总副主席:有少数企业劳务派遣工多过正式工
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/15 05:26:40
全总副主席:有少数企业劳务派遣工多过正式工
2011年03月07日 15:30
来源:羊城晚报 作者:5
字号:T|T
1人参与1条评论打印转发
全总副主席张鸣起对这种行为深恶痛绝
羊城晚报北京讯 特派记者洪启旺、尹安学、许静、夏杨、薛江华报道:“对滥用劳务派遣工的行为,可以用四个字来概括,就是深恶痛绝。”6日上午,十一届全国人大四次会议新闻中心举行主题为“构建和谐劳动关系,促进和谐社会建设”记者会,中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起对记者表示。
中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才说,最近他到基层进行调研,无论是在座谈会上,或者是在饭桌上, 劳务派遣问题成为大家集中议论的话题。现在有的企业劳务派遣工和传统的正式工的比例已经达到了1:1,有的甚至更严重,大家对这个问题反映很强烈。大家谈论这个问题的时候很动感情,也表现了一种责任感。
郭稳才表示,滥用劳务派遣工不仅对企业长远发展不利,而且直接侵害了包括新生代农民工在内的职工权益。这种侵犯最突出的表现就是同工不同酬。滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定,不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度,不利于企业建立和谐的劳动关系,不利于职工队伍的团结和稳定,不利于贯彻全心全意依靠工人阶级这个根本方针,也不利于加强社会管理。因为,企业的管理也是社会管理的一个重要组成部分。滥用劳务派遣
全总副主席:有少数企业劳务派遣工多过正式工
转载:全民工、集体工;合同工、正式工、临时工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派...
规范使用劳务派遣工 促进企业和谐发展1
劳务派遣对员工有哪些好处
全总、人保部等拟出台政策规范劳务派遣用工-海南人力资源、海南人才市场,海南招聘会
部分企业滥用劳务派遣方式未实现同工同酬
部分企业滥用劳务派遣方式未实现同工同酬
媒体揭露企业滥用劳务派遣 同工不同酬引发上访
劳务派遣成侵权避风港 成企业逃避法律责任手段
劳务派遣案例
劳务派遣特别规定
劳务派遣工,被剥夺的岂止是身份
劳务派遣工遭遇用工歧视 急需走出身份怪圈
国有企业里的“二等公民”—劳务派遣工
劳务派遣工的工伤责任由谁承担
驰宏锌锗等部分企业滥用劳务派遣方式 未实现同工同酬
劳务派遣、建筑分转包运作模式及相关税收政策--施工企业税务与会计1
劳务派遣、建筑分转包运作模式及相关税收政策--施工企业税务与会计
劳务派遣协议范本1
劳务派遣协议范本2
劳务派遣服务操作细则
劳务派遣服务操作细则
劳务派遣,人力资源管理咨询
劳务派遣成侵权避风港