触及我心灵深处的:劳务派遣案例

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 08:17:03

王某与A、B公司劳动争议案（原创）

（景德镇律师 沈英华）

 

劳动争议答辩书

 

答辩人：景德镇B公司

被答辩人：王某

被申请人：江西A公司

答辩请求：依法准许被答辩人撤销对答辩人的申请。

答辩理由：

B公司辞退王某属实，辞退原因是因为王某不遵守企业劳动纪律。

虽然《劳动合同法》第九十二条规定“劳务派遣单位违反本法规定……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”但是开庭以前，被答辩人已经向仲裁委提出撤销对B公司的申请，并书面承诺不追究B公司的连带责任。

毫无疑问，劳动争议属于民事纠纷，任何一方对仲裁裁决不服，均可向法院提起民事诉讼，因此，民事诉讼的法理应当适用于劳动争议，即申请人享有承认、放弃、变更请求的权利。这就是所谓的“民不告、官不理”民法基本原理。可见，被答辩人“撤销对B公司的申请、不追究B公司连带责任”的决定不违反法律规定。

并且，依照B公司和A公司签订的《劳务派遣协议书》第一条第2项规定：A公司在B公司生产作业场地的工作人员属A公司聘用人员，与A公司建立劳动关系，工伤处理等与劳动法有关的义务和责任均由A公司承担，与B公司无关。该协议对B公司和A公司具有法律约束力。

显而易见，被答辩人“撤销对B公司的申请、不追究B公司连带责任”的决定既不违法亦未侵害A公司利益，仲裁庭应当准许。

 

此  致

江西省劳动仲裁委员会

 

答辩人：B公司

代理人：沈英华律师

江西景德律师事务所

2010年11月1日

 

（注，仲裁委已准许申请人撤销对B公司的申请，并裁定A公司承担经济补偿金，B公司则自愿承担了王某的生育医疗费）

劳务派遣案例 劳务派遣工伤担责案例 劳务派遣特别规定 劳务派遣协议范本1 劳务派遣协议范本2 劳务派遣服务操作细则 劳务派遣服务操作细则 劳务派遣，人力资源管理咨询 劳务派遣成侵权避风港 这样算劳务派遣吗？ 最新劳务派遣协议范本 解读人力资源派遣-慧博派遣-劳务派遣|人事代理 技校变身劳务派遣公司 我们学校变成了劳务派遣公司 劳务派遣对员工有哪些好处 劳动合同法关于劳务派遣的规定 论人才派遣的模式选择与规范管理-慧博派遣-劳务派遣|人事代理 热点解读新劳动合同法 劳务派遣应同工同酬(图) 家乐福劳务派遣隐蔽用工揭秘 怀孕女工惨遭辞退 部分企业滥用劳务派遣方式未实现同工同酬 部分企业滥用劳务派遣方式未实现同工同酬 媒体揭露企业滥用劳务派遣 同工不同酬引发上访 家乐福“隐蔽用工”探秘 劳务派遣行走模糊地带 家乐福隐蔽用工探秘：劳务派遣行走模糊地带