赌妃在上王爷在下完结:企业不需要太聪明人才：要善于思考

　　在现在经济不景气的情况中，为了要让自己通过狭窄的就业大门，每个大学生都想尽办法努力地想要提高自己的竞争力，因此在就业市场中，学业成绩优异而且工作能力强的人才比比皆是，但是许多我认识的企业人事主管都会向我抱怨说：“虽然最近新进职员的专业知识相当丰富，外语能力也相当卓越，但是当他们真正面临到问题时，却显得处理和解决问题的能力有所不足”。所以许多企业对征才方式就会有新的评鉴方式，也就是说企业不会继续固执于挑选 “聪明的人”，取而代之的“挑战”、“创造性”和“未来发展”等条件，成为企业在挑选人才时的重点考虑事项，虽然这些条件听起来多少有点抽象，但是这些条件就是企业真正需要人才的必备条件，如果我们将上述的条件以一句话来表示，那就是现在的“企业”需要的是具有“展望未来的眼光”，而且“具有独创性的思考力”和勇于接受“挑战”的人才。

　　日本的丰田汽车在对新进职员进行面试时，所提出的面试问题几乎都是从Google和Yahoo网站上搜寻不到答案的问题，因此，如果你已经养成从各种知识或是搜寻网站中，可以轻易寻找到答案的习惯，那现在你的习惯可能要有所改变了。大企业在挑选人才时，也不是光看求职者的基本就业条件，那些通过第一次书面审查和笔试的人选中，最后是否能够获得录取，就要看这个求职者是否能够在面试时展现其他人没有的特点。如果依照个别职业的种类来看，制造业的人才需要具有挑战意识、好胜心、冲劲、实在感等特性；服务业的人才则需要具有正直、服务精神、礼仪规范等特性，这是因为像这种服务性质的职业特性上，“从顾客的立场思考”、“了解顾客需求是什么的人”是优秀人才的判断基准。

　　另一方面，所谓“金融考试”的新名词所创造出具有人气的职业种类的金融圈，“正直诚实”则是它们最优先考虑的特性，因为从事金融业的人大都需要经手客户大量的金钱，为了要预防金融弊案的发生，金融业在挑选人才时就会特别重视应聘者的诚实度。另外，金融业在挑选人才时也会考虑应聘者的“耐性”和“人性”，为了要迎合全球经济时代的来临，银行窗口的服务人员不仅被要求算钱的速度要快，而且要能够妥善地处理各种危机状况和客户的反应，这就是金融业在挑选人才时，会特别重视这个应聘者是否具有耐性的主要原因。

　　像上述企业的采用标准，就是摆脱以往单纯地从学校和学分等基本的就业条件，反而重视应聘者的潜力、个性、创意性等内在条件的判断标准，这也是企业真正需要人才的要求重点。

　　充分了解社会变化的潮流

　　失业已经变成了全球性的问题，尤其是青年失业在现在的社会已经不再是新的话题，目前青年失业率的上升已经到达相当严重的程度，更严格来说，高失业率将不是一时的现象，甚至在未来将维持一种常态，这是因为韩国已经从劳动市场的形态，逐渐转型成先进国家的形态，先进国家的人力需求特性就是精简化和专业化，依照以上的经济现象来看，未来就业的大门很明显的会变得愈来愈狭窄。

　　像这样经济及社会状况快速变迁的现象，即使你在图书馆内努力地查阅各项书籍也无法察觉出来，因此，如果你想要在大学毕业后马上就能够成功就业，就一定要充分地了解并掌握目前社会形态和就业市场的变化，换句话说就是你要能够“掌握局势”，充分掌握就业市场产生什么样的变化，然后寻找出在这种变化中如何生存的方法。

　　韩国现在正面临着人力过剩的情况，虽然出生率正逐年下降，但还是无法解决人力过剩的问题，就以过去最需要大量人力的制造业来说，现在也因为产业结构的变化，精密的机器和自动化系统取代了大量的人力，因而产生了严重的人力过剩现象，再加上全球性经济危机的影响，更让企业对于新进职员的聘用规模逐年缩减。

　　依照这样严峻的状况来看，就连高学历的求职者也不一定能够成功就业，这样的结果造成许多高学历求职者比起寻找与符合学历的职业，他们反而将目标放在就业门槛较低的一般性职业。这就是为什么具有生产技术或是业务推行能力的人，会想要寻找类似环境美化等劳动工作的主要原因。因为这种现象，造成四年制大学毕业的学生不想要继续攻读硕、博士，或是到海外留学进修，高中毕业的学生则不想要进入到大学读书，这样的情况对于低学历出身的就业者来说，他们成功求职的困难度变得更加严重。

　　最近就业市场的变化让企业经常抱怨高级人才不足。虽然最近教育程度普遍提高，让大学毕业的求职者逐年增加，但是在人才的素质方面却无法达到企业的需求。

　　如果你想在这样二极化的就业市场中生存，唯一的方法就是让自己成为企业真正需要的人才，因此，与其将宝贵的时间浪费在企业不需要人才的条件上，不如集中所有的时间强化企业所需人才所必备的条件，持续培养出自己的专业能力。为了因应全球化竞争市场及低利润时代的来临，现在的企业在寻找人才时，会特别注重这个人是否能够立即为企业创造出利益。因此，如果想要成为企业真正需要的人才，你一定比别人更能够掌握市场的变化，并妥善采取相关的相应措施。另外，你所要加强的部分并不是像学历等外在的条件，而是要让企业能够看出你熟练的实务处理能力，这就是就业前多样化的企业实习经验被认为相当重要的原因。如果你想要在求职时成为企业需要的“准备好的人才”，就一定要不断地加强自己专业性和创意性的能力，并且广泛涉猎这项工作领域的专门技术和知识。

　　熟悉多样化的企业聘用方式

　　在狭窄的就业大门前的求职者就像天空上的云般快速地流动，为了从众多人选中挑选出宝贵的人才，企业采取了多样化的采用方式。就以一般企业的就业关卡来看，大致可以区分成三大阶段，如果通过第一阶段简历的审核，就可以进入倒数第二阶段的笔试，最后的阶段则是最重要的面试。为了要顺利通过每一道关卡，你一定要具备专属于自己的必杀武器，展现自己与其他求职者不同的特殊能力。

　　从第一阶段的简历审核的准备时开始，为了要占据对自己有利的位置，你对于求职企业的“优先录取和加分项目”一定要了如指掌，大部分的企业在采用人才时，在简历的审核过程中就会有优先录取和加分项目。在优先录取和加分项目中，是否具有专业证书当然是第一顺位的考虑事项。由此看来，你是否具有希望进入职业的相关专业证书，就是你是否能够成功就业的重要关键因素。其次，大企业对于求职者的“实习经验”，中小企业对于求职者的“外语能力”都是优先录取和加分的项目，另外，多样化的志愿者活动经验在最近则成为许多企业相当重视的项目之一。

　　在简历审查方面，如果我们将就业基本条件彻底地剖析来看，韩国大学毕业求职者平均的就业基本条件大致可划分成下列的分数。

　　虽然根据职业种类或是企业规模的不同，求职者的就业基本条件也会有些许的变化，但是这是综合了韩国各行各业的求职者所产生的平均数据，况且在就业愈来愈困难的社会状况来看，这些就业的基本条件在未来将会逐渐地提高。因此大家不妨将自己现在具备的条件与上面的数据相互比较，然后针对自己不足的部分努力地强化。

　　至于第二阶段笔试的关卡，在现在有逐渐复苏的趋势，这是因为企业在选拔人才时，要光从求职者们差距不大的基本条件中，区分出求职者的优劣程度，其实是相当困难的工作。因此，有超过85%的韩国大企业都采取笔试的制度，而且这样的趋势将会逐年地扩大。采用考试是对求职者专业能力和职业性向审查的必修课目，而且各大企业为了要制定出选拔符合企业需求人才的基准，依据企业的特性和CEO的领导风格，每个企业都会制定出各式各样的笔试。因此，除了外语能力测验之外，有些企业甚至有专业知识、历史和企业管理等各式各样的课题。采用考试的目的就是让新进职员在一进入到职场开始，就能够拥有基本的专业知识和业务处理能力，所以在大学四年期间你不仅要努力地研读专攻科目和英文，对于企业所要具备的基本实务知识和技术你也要有所涉猎。

　　最后的就业关卡就是面试，在这个最重要的阶段你更要倾注更多的心思，首先，面试的形态除了一对一、一对多人的形态之外，还有通过讨论或是简报的面试形态，甚至有些企业要求求职者以英文接受面试。

　　现在企业的面试方式形形色色，因此在这个地方要向大家提示各种面试时所需要注意的重要事项。首先，一对多人的面试是复数以上的面试官，集中针对一位应聘者来询问的形态，这个时候因为面试时询问的问题，大都是与你简历中所写的条件相关的问题。所以你只要在面试之前做好准备工作，大致上就不会有什么问题。至于 “分组讨论面试”的重点就是要在讨论的过程中，充分地展现并发表自己的主张，事实上你只要掌握住“一来一往”的面试节奏，让面试官在讨论过程中发掘出你的倾听力和包容力。“简报面试”的重点则是你对于简报的主题是否在事先做好充分的数据整理，然后透过简报的发表过程来测定应聘者对于职务和企业的理解程度。英文面试的重点则是要观察应聘者是否能够使用英文流畅地意见表达的能力，这个时候如果你能够以简洁而且充满自信的英文表达，你的面试成绩就会相对地提高。

　　从大学四年级的第一学期开始，你就要正式地展开求职相关活动，在上半年4~5月、下半年9~10月的时间，都是企业公开征才的黄金时期，这段时间你一定要定期地浏览未来你想进入企业的网页，才能够掌握并获得相关征才的信息。如果你发现有企业在征选实习生或是派遣员工的公告，你一定积极地参加，因为这些工作经验都是能够帮助你比别人提早适应职场生活的好机会。

　　另外，建议大家养成将自己的目标，或是中长期的计划记录在随身携带的笔记本上的习惯，在笔记本中你可以记录6个月、12个月的计划，这样的做法可以让你向目标前进的实践过程中不至于遗忘或是中断。另外，针对学校的考试或是各种专业证书考试的目标，你也要事先拟订各阶段的准备计划，然后确实地执行。在拟订考试的目标时并不是无条件要获得满分，而是要区分每段时间，拟订出每个科目的集中研读计划。最后要建议大家的是不要同时设定多个考试的目标，而是要拟订出长期的参加考试计划，让自己在参加每次考试时都能够专心准备，获得最佳的成绩。

　　在长时间的目标实践过程中，为了让自己不至于迷失方向，你一定要找出自己的指导员，也就是可以供你咨询或辅导的对象，这是因为即使你拟订了相当具体可行的目标，在实践的过程中也有可能遭遇到困难或是令你疑惑的情况，尤其是在多变的社会环境中，适时地修正自己的目标是无可避免的，因此，当你在做修正目标的重大决定时，如果你的身旁有一位指导老师，将能够有效地协助你化解疑惑，继续向目标前进。

　　绘制出职业生涯的地图

　　地图是引导你向目标迈进的辅助工具，在此教大家绘制的并不是观光旅行的综合地图，而是引导你从进入到大学开始，让你可以展望未来、创造未来的精密地图。这对于就业问题迫在眉睫的大学四年级学生来说，更是相当重要的辅助工具，即使离大学毕业只剩下几个月的时间，你还是可以绘制自己的就业地图，让它引导你成功地进入到职场的生活。最近参加就业博览会或是进入相关网站时，我们经常可以发现相当热门的“绘制职业生涯的地图”话题，这句话的意义就是不用太在意自己的就业条件，最重要的是为了进入自己想要的工作职场，你一定要努力地具备“决定性的条件”。

　　职业生涯的地图和之前提到的人生地图性质大致相同，当你在绘制职业生涯的地图时，最优先要考虑的就是在大学时专攻科目的选定。接下来则是专业科目研修、职业种类选择、公司经历等事项，这样的职业生涯地图的绘制方式，就好像是在拟订数十年的人生计划般。因此，如果你能够愈早绘制出自己职业生涯的地图，你的就业负担和压力就愈容易减轻，成功就业的可能性也会大幅提高。

　　现在的企业也偏好选择具有人生目标和职涯规划的职员，而且因为从事的职业是自己选择的关系。所以你投入工作的热诚和创造工作成果的能力，都比较容易受到主管们的肯定。由于绘制职业生涯地图的重要性逐渐受到重视，所以目前在各大学中纷纷开办了相关的教育课程和专题讲座，这对于面临就业问题的大学生来说具有相当大的帮助。因此，如果现在你就读的大学中有开办这样的课程，你千万不要错过这个机会马上报名参加，通过这种课程来协助绘制出专属于自己的职业生涯地图。

　　绘制职业生涯地图的核心重点就是“一定要具体可行”，对于自己未来的职业生涯有详尽的规划，你才不会浪费时间在一些不必要的地方。为了要让你选择出最适合自己的职业，你可以运用就业服务机构或是网络所提供的职业性向测验，接受学校或是机构就业辅导专员的咨询，让这些专家协助你即早选定未来从事的职业。另外，在大学选择选修科目时，不要光是选择能够获得高分的科目，而是要选择对自己未来职业有帮助的课程。当你绘制出专属于自己的职业生涯地图后，你就不用盲目地跟随别人的脚步，强迫自己参加语言研修或是各种与就业相关的研修课程。

　　经过以上的说明，相信大家都能够了解在就业前绘制职业生涯地图的重要性，不过当你成功进入职场后，依照自己绘制的职业生涯地图来行动，也是相当重要的工作，如果你能够拟订出未来10年职业生涯的计划，并且严格执行计划，就可以协助你做好经历管理，引导你迈向成功之路。