九乡新闻网贴墙功视频:职工工资五年翻番或是画饼
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 13:40:14
“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番，这确实是一个很诱人的消息。实际上，在此之前，一些专家学者就多次提出过国民收入倍增计划，这一次由人保部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露出来，这表明专家学者们的建议已被国家劳动部门所采纳。
实现职工工资五年翻番，其积极意义显而易见。一方面是藏富于民，让中国的老百姓真正富裕起来。这是今年“两会”通过的《政府工作报告》与“十二五规划纲要”的重要精神。另一方面通过增加职工工资，有利于扩大内需，从而推动中国经济的发展。日前，国家主席胡锦涛在出席博鳌亚洲论坛时就明确表示，未来5年将着力扩大内需。而职工工资的翻番也就使得扩大内需有了保障。因此，职工工资五年翻番，这是国人所乐于看到的。
但五年内实现职工工资翻番，并不是一件容易的事情，它甚至有可能只是一个画饼而已。虽然其愿望是好的，但却并不能成为现实。
当然，对于政府机关、事业单位，以及一些带有垄断性质的行业与部门来说，职工工资五年翻番并非难事。这些单位与部门只要通过伸手向财政要钱，或者通过提高产品与收费价格，向社会转嫁成本就可以实现。特别是有的单位与部门，平时本来就在滥发钱，有了职工工资五年翻番目标，向职工发钱也就变得明正言顺了。
但一些竞争性行业，一些中小企业，民营企业，要实现职工工资五年翻番的目标，就不那么容易了。虽然杨志明表示，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长等。但所有的这一切，归根到底都取决于企业的效益。企业没有效益，增加职工工资就成了一句空话。而通常的情况是，一些竞争性行业、中小企业、民营企业原本就效益不佳，如果大幅增加职工工资，这些企业的生存就有困难，一旦企业不保，企业员工也就面临着失业的危险。于是，这些企业的职工为了不失业，只能接受较低的工资增长速度了。实际上，在很多企业里，职工工资五年未增加的现象并不少见。未来五年实现工资翻番，这是他们所不敢奢望的。
所以，“十二五”期间要实现职工工资翻番，这几乎是不可能的。若真的推出这一目标，极可能加大行业之间的收入差距，进一步加剧收入的两极分化。除非货币进一步贬值，物价进一步大幅上涨，但这样的职工工资翻番，并不能增加职工的实际收入。也正因如此，“十二五规划”提出的“国内生产总值年均增长7％，城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别年均增长7％以上”的目标，显然更加现实。人保部与其空谈职工工资五年翻番，还不如配合有关部门采取一些实际措施，切实增加居民的实际收入。比如倡导国企向国民分红；敦促央行加息，结束居民存款负利率时代；改善国民福利待遇，大学教育免费、重大疾病治疗免费等等。这些做法对于增加国民收入水平显然更有实际意义。