九乡新闻网贴吧小尾巴怎么设置:大范围增加工资有多大可行性？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 19:12:44
涨工资，总是一个令人兴奋的消息。尤其在物价上涨速度较快、货币贬值现象日益严重的情况下，能够提高工资、增加收入，至少可以不让生活水平出现明显的下降。
问题在于，工资也不是想加就加，想怎样加就怎样加的。提高工资，既要有政策，也要有基础，既要有主观上的需要，也要有客观上的可能。只有在政策与基础高度统一、客观与需要有机结合的条件下，加薪才不会变成一句空洞的口号，调资才不会变成“空调”。
近年来，从中央到地方出台的各种调资政策并不少，提出的加薪要求也很多。但是，除提高离退休人员养老金发放标准和最低生活保障、最低工资标准之外，其他的调资行为，真正能够全部落实到位的并不多。尤其是中小企业，绝大多数都维持在几年前的水平，有的甚至还出现了一定幅度的下降。
说句公道话，除少数企业之外，多数企业并不是不愿给员工加工资，也不是不想给员工增加福利，而是心有余力不足，缺乏加薪的条件和能力。在企业效益没有明显改观的情况下，税负却越来越重；在货币严重超发、通货膨胀压力很大的情况下，中小企业的融资环境却越来越差，融资的难度越来越大，这也是为什么民间金融这么“发达”，地下钱庄如此红火、高利贷者大有天下的主要原因之一。而在资源配置方面，中小企业也越来越受到垄断企业、大型国有企业、跨国公司等的挤压，市场竞争的压力越来越大。如此的生存环境，中小企业还有多大的加薪能力？
如果说金融危机爆发以前，中小企业还能靠出口赢得一些生存空间、经营效益的话，后危机时代，中小企业不仅没有了加薪能力，连生存能力也越来越弱了。关键在于，我国90%以上的就业人口集中在中小企业，如果中小企业不具备加薪条件，大范围增加工资的可能还存在吗？这个问题如何解决，是大范围提高工资最重要，也是难度最大的问题之一。
退一步讲，即使随着经济复苏步伐的加快，出口、内需等能够给中小企业的生存和发展带来一些转机，赢得一些空间，能够勉强给员工加一些工资。但是，如果垄断企业、大型国有企业也趁机大幅度地提高工资、增加福利，使大范围地提高工资的政策出现了严重的不平衡、不平等，甚至变成少数人的福利机遇，那么，这样的调资政策也有存在的必要性吗？更重要的，大范围提高工资，自然少不了公务员、事业单位人员和其他财政供养人员。而一旦政府机关、事业单位启动加薪政策，那么，又将大量增加财政支出，压力也将随之转移到企业的身上，增加企业的负担，企业，特别是中小企业调资的压力更大。
很多人认为，提高个税起征点是增加居民收入的一个重要途径，有关方面的测算也证明，将个税起征点从2000元提高到3000元，国家财政将让利于民1200亿元。问题在于，这项看起来让利于民的政策，对很多中小企业员工来说，并没有多少实惠。因为，他们的收入根本就没有达到原来的2000元的起征点，更别说调高到3000元了。而个税起征点的调整，受益最多的还是包括垄断行业在内的高收入行业与企业。
这就带来另一个问题，那就是以什么样的方式大范围提高工资，是习惯性的“平均化”调整，还是“差别化”调整。如果只是一个笼统的“平均化”概念，那么，最终的结果，就是给高收入行业，特别是垄断行业提供了一次加薪的机会罢了。而被高收入行业带动起来的工资“平均增长率”，不仅不会给普通员工带来实惠，反而会进一步拉大收入差距、形成更为严重的贫富分化，使社会平均收入水平，特别是贫困线以下的群体更多。
所以，如何解决大范围提高工资过程中可能出现的新的不平衡，也是需要认真研究和解决的问题，否则，这项政策的可操作性和可行性也要受到质疑。
总之，大范围提高工资是一件好事，但是，如何把好事办好，不仅要考虑需要，也要考虑可能，不仅要使收入的整体水平上一个台阶，也要解决好收入差距进一步拉大的问题。而要做到这一点，除了出台加薪政策、提出加薪要求之外，还要通过实行差别化减免税政策、提高财政政策的支持力度、加快社会保障制度改革步伐、进一步健全社会保障体系、有效控制垄断行业的加薪速度等手段，减少加薪带来的负面作用。只有这样，大范围提高工资才会真正成为一项惠民政策