质量管理体系的作用是:工资倍增计划，焦点应是公平问题 - 姚中秋 - 职业日志 - 价值中国网：中国领先的财经商...

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 22:03:31

谁不愿意涨工资？但凡有一点经济学常识的人都知道，工资不是说涨就能够涨上去的。因此，对于媒体所报道拟议中的工资倍增计划，我怀疑它有多大效力。更重要的是，涨工资就能够解决大家焦虑的真正问题么？

　　就任何一个微观经济单元而言，形成其工资水平的主体，至少可以包括三个：劳动者、雇佣者、制度。劳动者当然希望工资越高越好，雇佣者当然希望工资越低越好。双方依据自己所掌握的信息，自己对自己稀缺性的估计，对对方可以替换自己的可能性的估计等等因素，各自决策，相互试探，讨价还价，最终形成了一个工资水平。

　　由此可以看出，在工资形成过程中，双方的相对地位至关重要。这首先是指人们常说的供需状况。当劳动力供应较为充裕时，劳动者在谈判的时候当然底气就不足。实际上，过去几年，农民工工资似已呈现提高趋势。因为，乡村社会已经空虚，没有什么“剩余劳动力”了，一年比一年严重的民工荒就是表征。按照这个趋势，即便没有什么政策手段，工资水平也应当稳步提高。

　　但相对地位还关涉工资谈判双方的政治、法律地位。这一点可以在很大程度上解释，何以过去十几年来，农民工集中的低端行业，工资提升速度滞后于经济增长速度。这绝不只是因为农民工供应充裕，还有一个至关重要的原因：双方的政治、法律地位不均等。最直观的例子是：投资者是地方政府的座上宾，农民工却是可怜的外来人口。在打工所在地，他们不能享有市民权，其作为公民的权利也就悬空虚置，因而无力与企业讨价还价。

　　恐怕正是决定工资谈判双方相对地位的诸多制度因素，要对目前人们围绕着工资的种种不满意，承担主要责任。这些问题包括，工资占GDP的比例持续下降，低收入人群工资过分低下，不同行业、人群间的工资以及实际收入差距日趋扩大等等。凡此种种问题，大体上可以归结为一点：工资的不公平。

　　这才是人们最为焦虑的问题。大约除了收入最高的一群人，在中国，似乎所有人都觉得，在工资问题上自己遭到了不公平对待。农民不用说，农民工固然如此，城市白领们的过劳死似乎也是其工资焦虑症的产物。

　　因此，当下中国工资问题的本质，乃是工资的不公平。这才是需要整个经济界以及政府严肃对待的问题，笼统地谈论提高工资水平无助于解决这个问题。事实上，按照目前的政-经结构，盲目采取措施提高工资的结果很可能是工资不公平的进一步扩大。因为，政府不大可能直接提高私人企业就业者的工资，那么很有可能，涨工资政策实施的结果是，公务员、垄断国有企业员工的工资率先上涨，工资公平问题只会恶化。

　　因此，当下政府所应做的，乃是瞄准工资的不公平，进行结构性、制度性变革。让我们回到孔子讲过的一段非常著名的话：“丘也闻，有国有家者，不患贫而患不均，不患寡而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”这里，我依据上下文脉络和汉儒的引用，调整了寡、贫二字的位置，其含义也更为清楚。朱子注释说：“寡，谓民少。贫，谓财乏。均，谓各得其分。安，谓上下相安……均则不患于贫而和，和则不患于寡而安，安则不相疑忌，而无倾覆之患。”

　　很多人曾经嘲笑孔子这句话说，没有经济增长，怎么可能人心安稳？在经历了十几年高速增长后的今天，我们恐怕不能不钦佩孔子的智慧。对一个国家来说，工资总水平究竟到了何种程度，根本不是一个问题。真正的问题是，人们认为，自己的工资收入是否与自己的付出相称，自己的工资与他人的工资相比是否可以接受。换言之，对工资，大多数人是否觉得还算公平，这也就是朱子所说的“各得其分”。如果大多数人觉得自己的所得不公平，那再高的工资总水平也没有意义，自己手里有再多的钱，同样没有意义。如果大多数人觉得还算公平，那人们就不会相互疑忌，就是一个好社会，而无倾覆之患。

　　孔子的话也就指示了围绕着工资问题的公共政策调整的方向：进行深刻的结构性、制度性变革，承认和保障劳动者作为公民和作为劳动者的权利，逐渐拉平劳资双方的政治、法律地位。如此，社会中所有人在市场交易中各得其分，工资的高高低低，也就不是问题了。