货运代理公司 排名:职场互动：天同与四类型人的互动

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 01:23:19

职场互动：天同与四类型人的互动

 

 

　　 如果你是天同坐命，要如何与其他类型的人互动？



　　当你的部属是开创型
　　天同的管理能力较弱，缺少魄力，常会被开创型的属下挑衅。天同最好是靠专业能力及经验取胜，才能带得住开创型的人。
　　  
　　当你的部属是领导型
　　天同主管顾忌太多，不容易让领导型的部属服气，所以不用花心思去想如何让每个人满意，而是订下目标来让部属遵循。
　　  
　　当你的部属是支援型
　　天同主管由于心软，很容易变成支援型部属投诉的对象，注意你的态度，适时制止他，别让他认为告状是对的行为。
　　  
　　当你的部属是合作型
　　合作型的部属与天同主管同一类型，会顾全大局，所以你比较容易要求他做事（因为比较好要求嘛！) ，反而不太敢要求其他强势的部属，这会造成不公平及取巧心理，对团队不利，一定要避免。

　　当你的主管是开创型
　　天同很害怕开创型主管的急迫和压力，如果因为无法直言说出看法，可能会变成习惯文过饰非。那就很糟糕了！因为最后倒霉的一定是你。一定要强迫自己练习有话直说的沟通技巧。
　　   
　　当你的主管是领导型
　　天同觉得领导型的主管太作威作福，老是一个指令就要你做一堆事。把它当磨练吧！适时再说出你的心情让他知道，否则他是不会管你的情绪的。
　　   
　　当你的主管是支援型
　　天同容易服从支援型主管的指令，两人相处不会有大问题，只是别太在意主管的说话方式，他言词的夸大有时并不一定是恶意，反而可能是要故意刺激你的干劲。
　　   
　　当你的主管是合作型
　　天同与合作型主管是同样类型，所以他会把你看成自己人，要求你多做一些。可是论功行赏时，他又可能会为了摆平其他人而牺牲你。注意，如果你不清楚沟通，则被牺牲了，你也只能“争千秋”吧！ 

 

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