财务分析报告总结:社论：工资年增长15%，现实吗

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 20:19:16

社论：工资年增长15%，现实吗

2011年04月21日09:07环球时报社论我要评论(32) 字号：T|T

据媒体报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明18日称，我国要努力实现职工工资每年增长15%，5年实现职工工资翻番。中国人的工资能有这么大涨幅，自然是好事，但这个目标能否实现令人怀疑。环球网19日进行的投票显示，93%的参与者表示对此“没有信心”。

我们不知道媒体是否准确传达了杨志明副部长的讲话，无论是不是，都希望他能做进一步的说明。以往的经验显示，不排除这个给社会带来巨大福利预期的信息，是媒体的误读。

工资收入是社会生产和分配领域最敏感的一件事，世界各国都预测或制定经济增长指数，但政府都不制定全国工资增长率，而只规定最低收入标准。少数国家在特殊时期制定收入增长计划，往往是笼统的。媒体报道只说杨志明透露了15%的年增长目标，但政府通过什么杠杆来落实这么高的目标并不清楚。

中国法律没有工资年增长率的强制底线，政府无法给大多数职工发工资，企业的经营效果又参差不齐，效益好的国企涨工资会引来指责，效益差的企业不涨工资同样会受指责。此外工资成本增速过快，必然影响劳动就业，在正式宣布15%的目标前，这些可能的混乱应当被充分评估。

客观说，民间永远有增加工资的要求，而工资能涨多少，总体上取决于国家建设发展水平、国家财政收入水平，以及人均GDP的提高水平。由于政府对这些指标都有大致预期，不能说如果中国也搞一个工资增长的指导性计划，就完全不可行。但很显然，这是一种创新性的计划安排，风险很大，制定它要比编制国民经济发展计划更多几分谨慎。

对职工来说，工资增加越多越好，这种愿望很容易在舆论中表现出来，政策制定者不得不承受这样的压力。但如果这种压力不加过滤地转移到企业身上，它很容易转变成通胀压力。而民众的福利不仅在于涨工资，还包括低通胀等整体经济环境的支持。

解决福利问题，就像解决其他民生问题一样，是来不得大跃进的。中国这些年虽在民生问题有所欠账，但总的成绩在全世界仍是最突出的。中国应对民众的福利预期要有更科学的管理，使它符合中国的实际。舆论不应该过度刺激公众这方面的预期，政府官员尤其不应做这样的引导。

在公众福利问题上，实事求是是最重要的。西方政党为执政利益经常做空口许诺，对他们的许诺落空，社会也习惯了。但中国却不行。中国政府在经济指标方面受到的民众信任相当高，官员们提供一个利好消息，社会常常当真，社会这种态度会反过来成为政策制定者的新压力。

中国各级政府应把更多精力放在提高低收入者的福利上，推动这部分人的工资增长高于社会平均速度，从而缩小社会收入分配的差距。这几年政府实际上已在这方面做了不少工作。关于普通工资怎么涨，2011年政府工作报告中提出，居民收入增长要“与经济发展同步”。这样的指导性表述是符合实际的，再制定15%这样的具体目标，未必能起到激励民心的作用。▲

转播到微博
Avampire已转播

我要评论(32)

财务分析报告总结:社论：工资年增长15%，现实吗

社论：工资年增长15%，现实吗

相关阅读: