贝多芬月光第一乐章:如何破解“招工难”与“就业难”

　　结果显示，我市一些企业、行业出现出工紧张状况，存在“招工难”现象，而另一方面，不少求职者依然感到“就业难”。我市的就业总量压力与供求结构性矛盾依然存在。

　　本报邀请多位劳动就业专家，力图通过分析调查结果剖析“就业难”现象背后的深层次原因，对企业用工和个人求职提供有益的启示。

　　什么企业最“缺工”？

　　企业对人员的需求是多层次的，总体来看区域经济不同，需求对象有所不同，县域经济对农民工的需求大于对高校毕业生的需求，市区和离市区较近的县（市）与此相反。一些劳动密集型企业用工需求数量大，80%的企业都处于缺工状态。

　　此次调查共收回用工需求表１１９８份，个人需求表４８８２份。其中国有、集体单位各占3%、民营企业占37%、私营占47%，其他用人单位占10%。个人样本中，应届毕业生占１６%、往届毕业生占２３%、农村富余劳动力占３２%、下岗失业人员占１８%、其他人员占11%。

　　调查显示，1198个用工单位对人员的需求总量为27118个，平均每个单位需求近23人。其中，对农民工的需求为36%，对高校毕业生的需求为29%，对初、高中生需求为29%，对下岗失业人员的需求为6%。对有工作经验的人员需求为68%。

　　高新区主要聚集了我市一些大中型企业或高科技企业，对毕业生的需求占总需求的85%，远远大于对农民工10%的需求。同样，桥西区、新华区、藁城市、鹿泉市也是如此，对毕业生的需求大于对农民工的需求。在低端服务业及劳动密集型企业，对农民工和初高中生的需求大于对高校毕业生的需求。辛集市调查了50家企业，用工需求达到6372人，平均每个企业需求127人。尤其是一些劳动密集型企业用工需求数量大，80%的企业都处于缺工状态。对人员的需求主要以农民工、初高中生和有经验的人员为主，占总需求人数的57%。

　　专家分析：单从就业的方向分析，由于区域经济特点不同，需求对象略有不同，企业对各类人员都有强烈的需求愿望，求职者有比较宽泛的选择空间。无论哪个区或县，都有高科技企业和劳动密集企业，都需要操作工、服务员、技术人员、毕业生，只是量上有所不同。求职者完全可以根据需要，比如说离家远近、家庭情况、企业发展前景、个人职业兴趣等去选择职业。唯一不变的是求职者要沉下心来，面向基层、面向企业、面向意愿的职业，不好高骛远就能找到相应的工作。

　　企业最缺什么工？

　　企业对岗位的需求依次为普工（包括服务员）、专业技术人员、后勤服务人员、管理人员，分别占51%、29%、11%、9%。

　　本次调查收回的样本，主要集中在中小民营企业和私营企业，占总样本的84%，主要缺工的是那些劳动密集型企业的操作工和餐饮、商贸等服务行业的服务员。裕华区、桥西区、长安区、桥东区餐饮、商贸服务业发达，需求这类人员数量较大。大部分县（市）还是以需求普工、操作工为主。另外，各地对专业技术人才的需求呈上升趋势，如开发区、井陉县、鹿泉市、晋州市、无极县、高邑县，需求专业技术人才比需求操作工更为迫切，主要是为了适应当地企业经济发展、转型升级的需要。这些企业一个共性的问题是需求管理人员的比例相对较低，远远低于对技术人员、普工的需求。

　　高邑县共调查企业50家，主要涉及建陶、纺织、食品、制造等行业，80%的企业对专业技术人员需求迫切，如有经验的电工、维修工、产品设计开发人员等，有的岗位已经给到5000元左右的月工资，就是想通过高工资吸引人才。

　　专家分析：无论是从企业现状还是从企业空岗需求分析，对管理人员的需求一般只占总需求的10%左右。也就是说，大学生直接进入管理岗位的可能性不大，只有在一线到基层踏踏实实磨练自己，不断地增长才干，才有可能成为企业的栋梁。城镇青年包括高校毕业生要多一份志气、少一些娇气，苦点、累点对自己是一种磨练，也是收获；下岗失业人员尤其是“4050”人员要多一些勇气、少一些怨气，只要敢于面对现实，就有机会重新就业；进城务工人员包括农民工，要多一份锐气、少一些躁气，要发挥长处，弥补不足，多学技能，在实践中增长才干，才有资本融入城市。

　　求职者希望挣多少钱？

　　求职者对工资的期望，管理类、操作类、服务类工资与用人单位给的差异不大，只是专业技术类工资，求职者期望能在现有基础上提高20％—50%。

　　企业对管理类岗位给出的工资1000—2000元的占41%、2000—3000元的占33%；操作类、服务类1000—2000元的占57%、2000—3000元的占20%，与个人期望值基本上差不多。只是专业技术类岗位用人单位给出的月工资1000—2000元的占59%，2000—3000元的占25%。个人期望收入1000—2000元的占37%，2000—3000元的占51%，相差较大。

　　专家分析：石家庄市大多数岗位月工资在1200—2000元之间，少部分岗位可以给到2000元以上，这个工资标准作为管理岗位和操作类岗位一般求职者是可以接受的，但是一些专业类岗位如果也是这个标准的话，企业难以招到合适人选。

　　企业只有提高经济效益才能满足求职者对工资及文化的需求，淘汰落后产能，加快科技创新的步伐，吸引更多的人力资源到企业共谋发展，是经济持续发展的必由之路。

　　求职者更看重什么？

　　求职者更多地想通过技能培训提高就业能力，想外出就业的人数不足三分之一，在工资保障的基础上期望有完善的社会保险。

　　调查个人样本中男性占52%，女性占48%；参加过技术培训、有技术等级的占34%，没有参加过技术培训、无技术等级的占66%；想外出务工的占29%，不想外出和没想好的占71%；有创业意愿的、愿意参加创业培训的为34%，想参加技能培训的占66%。大部分求职者希望单位能有更完善的保障机制。

　　调查显示，求职者更青睐社会保险相对完善的企业。这几年矿区经济发展较快，各种所有制经济体在数量和规模上不断扩大，岗位需求不断增加，尤其是煤炭精加工行业，如焦化、炭黑、新型化工等企业，招聘员工都有完善的社会保险待遇，求职者踊跃。而一些传统产业，如建陶、服装、箱包等，转型升级任务艰巨，缺少技术创新，虽然工资待遇也还可以，但是社会保险待遇不到位，也造成了招工难，用工短缺的情况比较突出。

　　专家分析：企业用工社会保障健全与否，可以说比工资高低更为重要。用人单位在保障劳动者工资的前提下，应为其缴纳社会保险；就业服务部门加大对劳动力的职业技能培训、提高就业能力，这是解决当前部分企业用工短缺的有效途径。

　　劳动者为何爱跳槽？

　　在人力资源市场，离职、跳槽现象较为普遍，劳动者平均离岗率在20%左右。

　　调查发现，在人力资源市场，离职、跳槽现象较为普遍。从劳动者个人角度分析，离职的主要原因：收入不理想、加班多、工作环境苦脏险占41%，其次是不能发挥作用、缺乏发展空间占32%。从企业角度分析，辞退员工的主要原因是不胜任岗位要求，占36%，其次是违反企业管理制度占12%。中小民营企业以员工主动离职为主，国企、大型民企以企业辞退员工为主。

　　专家分析：有些企业人为提高就业门槛，一般操作工或前台服务员也非大本不招，无形中造成资源浪费，员工不安心工作、流动性大，也导致企业招聘、培训成本增加。有些中小民营企业不太注重人才培养、技术支撑，生命周期短，造成员工就业不稳定。更多的求职者是“骑驴找马”，不安心已有的工作。

　　提高就业稳定性，需要企业和个人共同努力，一方面企业要加快转型升级，提高经济效益，提高人岗匹配率和收入水平；另一方面个人要明确就业目标，干一行爱一行。