董秘助手注册:专家解析：农民工“用工荒”与大学生“就业难”

专家解析：农民工“用工荒”与大学生“就业难”
2010年02月28日 09:39:12 　来源：四川在线


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    大学生在人才市场外排队进场找工作
专家分析“白领”不缺、“蓝领”紧缺现象是粗放式经济模式的结果，解决办法是加快经济发展模式转变
春节后，“用工荒”在沿海以及内陆城市都成了关注的焦点，一些企业手握订单，却招不到工人。而昨天，在蜀都英汇人力资源市场、中国成都人才市场举行的两场针对大学生的招聘会上，两家人才市场共提供了7000多个就业岗位，吸引了1.1万多名求职者入场。现场提供了文秘、行政管理、销售等大量适合大学生的工作岗位，但绝大多数学生忙活了半天，依然没有找到工作。
□新闻现象
技工手握4个岗位反复选择
昨日上午，在蜀都英汇人力资源市场举行的招聘会的3000多个岗位，除了技术类岗位外，就是销售、文员等适合大学生的岗位。职高毕业的朱军在现场转了一圈，就有4家单位愿意让他到公司去上班。“我是电工，职高毕业后已经做了5年了，每月有近2000元的收入。”在现场，他应聘了4家单位，有一家还是省内知名的民营企业，“这四家待遇最低的是1800元/月，最高的2500元/月，恰好最有名那家单位的工资最低，所以我在犹豫。”朱军说，电工是一门技术活，不愁没得工作，“我想更好的发展，不可能一直在小公司当电工，想到大一点的单位去上班，但待遇不能低于我之前的收入。”
招聘现场，不少有招聘技术类工作岗位的公司都说，目前技术类工人在劳务市场已经比较难招了。
7000岗位1.1万大学生争
昨日上午8时许，中国成都人才市场门口排起了10米长队，大学生们提着简历开始排队入场。求职的大学生中，不少女生都化了淡妆，男生穿西装打领带。进入求职大厅不久，成都职业技术学院办公应用文秘班的小颖已经被挤出了一身汗，“差不多要开学了，我们班上的同学都回来了，多数同学回校后就开始在各招聘市场奔波了。”工作不好找，是现场多数大学生共有的体会，成都人才市场现场虽然提供了3916个就业岗位，但是求职的大学生却超过了岗位数，达到了7000多人，扣除一些要求工作经验的岗位，适合应届毕业生的岗位就不多了。
“今天参会单位195家，提供岗位3916个，与去年节后首场综合大型招聘会相比，单位数增加了20%，岗位数翻了一番。”中国成都人才市场有关负责人说，虽然岗位数翻番，但据现场人流计数装置统计，进场求职人员达到了7000名，工作依然不好找。
同样在蜀都英汇人力资市场上，500多家单位提供的近3000岗位，就有4000多名求职者，而岗位中还有部分是招聘技工、有经验的人，而入场求职的人群中绝大多数是应届毕业生，供远大于求，大学生找工作压力依然很大。
大学生工资与农民工相当
“待遇多数都在1000元/月左右，恼火啊。”在蜀都英汇人力资源市场求职的成都理工大学的付姗姗对于现在的工资待遇十分不满意，“现场不少企业招聘库管、维修工的工资都在2000元/月以上，而我们读了四年大学的人待遇多数却在千元左右。”付姗姗在现场发现招聘得最多的岗位就是销售，工资待遇都是底薪加提成，“实在不行再等等，看开学后到学校来招聘的企业情况如何，实在不行就只有先找一个工作先干，以后的事找到工作再说。”
“今天现场有不少适合技术类工人的岗位比适合大学毕业生岗位的待遇高，但总体上两者薪资待遇相差不大。”蜀都英汇人力资源市场有关负责人古娟说，造成薪资持平的状况主要与现在“用工荒”和大学生就业难有关，是人才供给不对称造成的，“现在是行政管理、文秘、客户经理等适合大学生的岗位，求职的大学生几倍于岗位，而生产线的普通工人、技工，以及服务员等适合农民工的岗位则是岗位大大多于求职的农民工，也就是‘白领’不缺，‘蓝领’紧缺。”
□新闻分析
“两极化”倒逼企业升级
为什么会出现“用工荒”和“就业难”两种看起来矛盾的情况并存局面呢？如何才能有效解决“用工荒”、“就业难”？对此，长期在人力资源一线的有关人士给出了自己的认识。他们认为，要解决“用工荒”、大学生就业难并存的问题，产业升级、产业结构调整、加快转变经济发展方式是目前能想到的最好办法。
现在“用工荒”缺技工也缺普工，不少企业主苦于招不到工人、工厂无法开工。另外一边却是大学生工作难找。“这两种情况都是各地区以前的产业布局、产业结构以及粗放式的经济模式发展到一定程度带来的影响，这将逼迫产业升级、产业结构调整和经济发展模式的调整。”中国成都人才市场有关负责人说，我国大多企业都属于制造业链条的低端部分，盈利依赖的正是廉价劳动力。随着经济发展，产业升级迫在眉睫。
“两种情况的出现实际上都是在倒逼企业升级。”省社科院人力资源研究所负责人陈井安认为，“用工荒”的出现，制造类企业除进行产业升级外，还应该从自身内部找原因，不能再像以前一样靠着廉价的劳动力来赚钱，享受“劳动力红利”了。而大学生就业难则促使高等教学的变革，现在不少高等教育教学内容与市场脱节，造成学生学的东西跟不上企业发展需求，造成企业难以招聘到合适的人才，学生难以找到工作，只有改变高校教育模式，才能避免社会资源的浪费，使大学生能找到合适的工作。(姚长寿石莉芳)
"民工荒"是对大学生"就业难"的讽刺
2010年03月02日 09:51:32 　来源：荆楚网


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据报道，今年全国高校毕业生将达到630万人，比去年增19万人，为历年之最，就业形势非常严峻。人保部门表示，去年高校毕业生就业率为87%，今年力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业仍是所有就业群体中就业的难点。
与此相反的是，春节后，沿海地区出现了“民工荒”。这边就业难，那边却招不上工，这不是很矛盾吗？以往闹“民工荒”只是在经济萧条的时候出现，可最近经济逐渐回暖，反而出现“民工荒”真让人不可思义。据说，珠江三角洲某地的招聘会虽“轰轰烈烈”，但进场总人数寥寥无几，和大学生招聘会的人山人海相比，简直是天壤之别。
为什么会出现“民工荒”与大学生“就业难”并存的现象？民工真的“荒”了吗？其实民工一点都不“荒”，“荒”的是人的心态。事实上，导致“民工荒”的罪魁祸首，主要是因为民工在城市的工资待遇过低，还经常会受到各种歧视。在经济大面积回暖之后，对于某些农村剩余劳动力来说，不再向往城市了。家门口的收入即便是低了些，但是可以活得更有尊严。可见，“民工荒”的出现，正是企业贪小便宜的结果，用“拣了芝麻、丢了西瓜”来形容并不过份。
有数据显示，大学毕业生总体就业率大约是六成左右，就是说有四成的大学生一走出校门就成了失业青年。企业既然找工难，为什么不去录用这些有知识的人才，而四处大叫“民工荒”呢？答案很简单，企业并不是真正招不到工，而是想找只需支付低廉工资的农民工。在现行政策下，雇用大学生就意味着要支付更高的劳动成本，加之企业对大学生所提供的劳动效率怎么样心里没底，这在客观上也加大了大学生就业的难度。
本来，从付出了高昂教育成本的角度上讲，大学生要求高一点的工资也是理所应当。可在这种只想找低价位、效率高的劳动力的思维模式下，大学生就业本来就难，再想要高工资只能是白日做梦了。
学不能致用，才不能发挥，许多大学生只好继续当“啃老族”，望“就”兴叹而无可奈何。如：被誉为“血汗工厂”的富士康集团，作为连蝉中国第一出口大户并跻身全球500强的一家“高新科技企业”，员工超过14万，但也并不怎么需要科研人才，而是雇佣了大量“基本工资500左右”的廉价女工。这只是大学生就业难的一个缩影，但也是最好的例证。
中国的企业，竟然“不敢用”高等教育培养出来的人才，致使普及率并不高的高等教育群体出现了过剩的局面，甚至出现了所谓的大学毕业生“零工资”就业现象。因此，“民工荒”的出现，无疑是对大学生“就业难”的一种讽刺。
所以说，真正“荒”的不是民工，而是人的心态。我们的企业如果能够摆正心态，从长计议，把目光放远些，消除对大学生的偏见，为大学生的就业尽量拓宽渠道，或许“民工荒”只是暂时的，风雨过后就会见彩虹。否则，最后吃亏倒霉的恐怕还是企业自己。（和法堡）
人力资源管理官员称农民工与大学生应一视同仁
2010年03月03日 07:41:38 　来源：央视《经济半小时》


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2010年3月1日央视《经济半小时》播出《找工作》，以下是节目实录：
今天我们的节目将继续聚焦“找工作”，昨天我们关注的是80、90后新生代农民工，他们到了南方沿海，对工作挑挑拣拣。今天我们将把目光投向不愿去南方打工的那些年轻人们。
这些年轻人往年去南方沿海干的都是普工，也就是流水线上的工人，那么今年岗位缺工现象最为严重，根据广东省的统计数据，普工短缺的比例占缺工人数的比例达到了60%。
普工短缺严重到了什么样的程度？是不是收入太低他们不愿意来？我们先到南方的深圳去看一看。
深圳市人力资源和社会保障部门，对705家企业节后两个月的用工需求，进行抽样调查时发现，其中80%的企业在一个月内急需用人，市场需求总人数为194.4万，用工缺口为81.9万。其中普工“招工难”尤为明显。
“目前还没招到，招了3天，今天是第四天。招到人为止。”
记者在走访深圳市的各大工业区的时候，看到基本每个工厂在门口都设有招工的广告信息。
“不太好招，去年很好招，今年形势很不好。”
“觉得今年缺人吗？你们的工厂？”
“缺啊。”
“缺多少大概缺口？”
“大概缺多少，反正现在在大量招。”
“大量招。”
“女的无限。”
由于招工困难，这些厂在招聘广告中，都明确列出吸引打工者注意的条件，8小时5天工作制，以及平常加班，周末与节假日加班费也都明确列出来。此外如果两夫妻同进工厂的话，可以提供夫妻房等条件。
“而且今年我们公司还调整了，我们公司还加了工资。”
“以前进去都只是800、900块钱，学徒工也是，以前学徒工进去的话基本上工资都很低，现在学徒工进去的话都有1200，但是还是招不到。”
可以看到，春节过后，招工难已经成为企业面临的最艰巨的任务。恰立日精密塑胶模具厂的老板阮正彬告诉记者，自2009年10月份起，该公司招工形势开始吃紧，今年春节后情况更严重，用工缺口越来越大。这是恰立日的车间，记者采访是下午3点，正是工作时间，但是记者看到，偌大的车间只有5、6个人在工作，其中有部分机器已经闲置。
阮正彬：“差不多有三天了，三天了根本就招不到人。前天收到3、4份，昨天也才收到4、5份，就算你收到了这个简历，他也不一定去你厂里面。”
阮正彬告诉记者，这是他在深圳十年中第一次遇到这样的问题。人员的紧缺，随着企业订单的增加，显得更为明显，如果一直招不到工人对这些企业的影响还是很大的。就在记者采访的过程中，一个客户给阮正彬发来一个带着急字的传真，要求他们尽快完成这个单子。订单的增加本来是一件令人高兴的事情，不过他却高兴不起来。
“有些订单，因为招不到人，工人赶不出来，在客户要求的时间内完成不了，如果他们能等待的话，就等待，不能等待的只有推迟掉。”
面临同样情况的还有兄弟模具厂的厂长吴瑞清，他告诉记者，订单已经排到4月份、5月份，如果再接的话，可能要排到6月份，一些短期的订单也只能推迟掉了。
“心里很难过，很无奈。”
记者：“那这些订单怎么办？”
“这些订单有些只能是退回去，客户。”
吴瑞清告诉记者，退订单是一种非常不好的现象，因为你退了一次，下次人家可能就不找你做了。但是面对目前招不到人的局面，他们也毫无办法。
普工大量短缺让沿海的工厂使出了各种各样的方法吸引求职者。涨工资、提供夫妻房等等，但是这些办法似乎都收效甚微。
那么到底是什么导致了眼下的用工短缺？去年还是全国找工作难，短短一年间为什么就变成了招工难？一些企业在南方当地坐等招人招不着，干脆就到北方或内地区摆摊设点直接招人。本栏目记者专门到山东潍坊--一个传统的农民工输送地进行了调查。”
2月25日，农历正月十二一大早，记者赶到了潍坊市的一个大型农民工招聘会现场---2010年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流(大中专毕业生就业)暨“春风行动”招聘会。在这里记者见到，大批的应聘者鱼贯的涌入会场，在会场的门口，用工单位自发的排起了欢迎的队伍，散发各种招聘信息，希望能够在第一时间能够抢夺到人才，整个会场内更是人头攒动，三个大的招聘区内应聘者摩肩接踵，人在其中穿行变得相当困难。本次招聘会最大的特点就是将“春风行动”这个针对于农民工的招聘会改变为农民工、大中专毕业生以及各类人才的综合招聘会。
潍坊市人力资源管理服务中心主任庄严：“就是无论你是农民工，还是你是毕业生，完全都是一个待遇，什么已经打破了什么户口的界限，学历的界限，现在呢，现在看就是招聘企业对人才的，对用工的需求，应该说是趋于理性，趋于针对性比较强了。”
庄严告诉记者，本次展会到会求职择业的山东全省各类人才达到4万多人，全国各地650多家企业参会，提供就业岗位3.2万多个，这其中还有很多外地企业，记者在会场内遇到了一家来自杭州的企业。
“我看有人登记了吗？”
“登记了几个了。”
“但不是很多，这有两份是吧？”
“就两份，从8点半过来了。”
与整个火爆的会场相比，这家企业可谓是门可罗雀，记者注意到上门咨询的就很少，整整一个上午的时间正式登记的应聘者只有两个人，这让原本想在潍坊找到工人的应聘者很困惑。
招工企业负责人。
“1200块钱还算可以，而且我们这个工作。”
外地企业招工遇到了冷遇，那么本地的企业又是如何呢？在一个本地的企业前，记者了解到了这样的情况。
“那就是工人现在为止，您一个没招到，有来咨询的吗？”
“没有。”
“一个也没有，那您是不是，我们这个待遇会比较，因为他有没来咨询的是吧？”
“没有来咨询的。”
这家企业一上午的时间，连一个前来咨询的农民工都没有遇到，而企业现在面临着十多人的用工缺口，这也让企业的负责人很困惑。
“不太好招，昨天23号，22号吧，我们参加了一个招聘会，基本上报名的很少，报名的很少。我认为工资待遇不低了，怎么说呢，我们平均工资要在两千左右吧。”
在另外一家机械加工企业前，记者了解到用工短缺已经直接影响到了企业的正常生产。
“应该说是电焊工，生产工人这一块，应该是能影响到的，因为我们现在就是生产量很大，但是人员呢少，所以说一些进度各方面都影响到了。”
采访时，记者了解到，作为农民工的输送基地，本地企业每年的用工基本可以保证，可是今年的情况有了很大的变化。
“今年就是好像，因为我们这个企业吧，应该说是属于发展阶段吧，今年特别好，就是订单各方面比较多，所以说用工荒问题就非常的严重。”
本地企业出现了用工荒，这对于很多本地企业来说很难接受，那么，大多数的农民工究竟在干什么呢？
“看了吧，看看有什么合适的吗？”