九乡新闻网豚鼠系列图片:国有企业效率和浪费问题
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/06 22:46:29
本人在一家大型国有企业工作，发现企业中不少人还抱有这样的想法：我浪费点没有什么，反正对我的收入没有什么影响。其实除开垄断企业外，多数国有企业也是处在市场竞争、自负盈亏的经营环境中，如果浪费了企业的钱，企业利润少了发给大家的奖金就少了，这个道理很浅显，为何很多人意识不到呢？
我想是以下几个原因吧：
1、每一笔浪费如果摊到几百甚至几万员工名下就会看起来微不足道
2、分配制度有问题，企业高级管理人员收入高且不透明引发下层员工不满，觉得节约的利益也是让高层得到和自己关系不大
3、由于目前普通员工在企业中地位很低，对企业的经营和利益分配、人事任命等毫无话语权，根本没有是企业“主人”的感觉，所以流行的说法是：在国有企业不过是在替共产党打工而已，既然如此那浪费的是当官的和政府的钱大家也就不觉得痛心了，努力工作企业壮大的结果也许不过是在私有化的时候送当官的和资本家们一份大礼而已。
看到这里主张私有化才能救中国的“精英”会说：“俺们早就说过，花自己的钱才会小心嘛...”可是看看他们极力推崇的股份制国际大公司实行的职业经理人管理制，如惠普、通用等，总经理也是在花别人的钱，那岂不是和“精英”们的理论相矛盾了？何况私人企业在经营活动中老板是花自己的钱但他手下的雇工还是在花别人的钱，所以关键不是看在花谁的钱而是由考核机制和利益机制决定的。
个人认为解决浪费的一个方面是制定具体考核制度的时候尽量要细致和尽量缩小考核单位，每个花费都能落实到和具体的部门和人员，且和具体人员的收入有比较大关系，实行内部市场机制：比如某个生产车间从上工序买入了一定的原材料，如果生产出的是废品卖不出去或下工序无法使用，损失由其完全承当，获利的话这个车间也能得到大部分。其次经理人不能自己给自己定工资高低和奖金多少，也不能由政府部门来定，而是有具体、公开、透明的考核指标来决定。
我认为目前的国有企业其实就是官有企业并不是公有制度的企业，因为公有意味着这个企业的每个人拥有平等的权力，而现在的国有企业什么都是政府部门说了算（比如是否上市，和谁合资，是否卖掉等），毫无独立自主的地位。为保证企业的活力，必须真的做到政企分开，还企业全部自主权（包括人事权力），还职工主人地位，国有企业唯一要做的就是由于是企业的本金是国家出的，有义务交纳国有资本占有税。国资部门的权力应该仅限制在监督企业是否是在依法经营，而不是直接干预企业的业务和人事任命。一些人很反感企业员工是主人的提法，原因是“这样会没有行政权威，无法管理”，但他们是否也应该同样觉得美国总统不该选举产生，因为那样会把他们崇拜的美国搞成一盘散沙的，最后说不定还会垮掉，这如何使得？ 
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