九乡新闻网谢逊图片:【2009商界】海盗组织的双核管理
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/03 21:09:01
在海盗猖獗的加勒比海域，所有海员最恐怖的梦魇，莫过于看见迎面而来的船只上，突然扬起象征死亡的黑色旗帜和弯刀。
当时，一个海盗船队的成员可逾千人，每年会抢劫超过6万英镑的金银珠宝。作为历史上最古老的犯罪职业之一，海盗在几千年前就面临极其严峻的管理挑战——由于隔绝于一般社会体系之外，没有上一级的管理结构和申诉单位，海盗们被迫创造了他们自己的组织和权利制衡体系。
这群海洋上“最危险的流氓”打造出了一套媲美现代企业的双核管理体制：一个以“船长——军需官”为领导核心，以《海盗法典》和透明财务管理为保障的管理体系。
双核管理体系最显著的功效，在于建立起了船长与军需官之间在能力乃至人格上的互补关系。性格勇猛果敢，能力卓绝的船长负责领导船队战斗，而公正、亲民的军需官则具备一般船长所缺乏的理性头脑和知识技能，负责让船只维持团结并防止船长的权力滥用。这种体制弥补了独自领导的能力界限和因此产生的漏洞，让海盗船队具备了在高危环境下迅速应对各种情况变化的能力。
但在这种高风险的环境中，双核管理在提高决策能力和监管力度的同时，却也容易导致海盗团队行动的不统一。
为了避免双核管理体制有可能带来的冲突，海盗组织为船长和军需官划分了极为清晰的权力边界。战斗期间，海盗船长是全船的至高权威，他全权掌握组织的战略、战术和航行方向。一旦战斗结束，海盗船的主要负责人就转变为军需官，负责日常管理中的纪律、食物和战利品的分配。
这种分割清晰的权责体系、战斗期与非战斗期的权力边界划分，顺利完成了两个领导者的任务和角色交替。既弥补了单个领导者因为能力界限而产生的漏洞，又避免了双核制最易引发的二虎相争。
在实现了 “船长——军需官”的分权与制衡后，海盗组织进一步形成了民主投票选举和替换罢免机制，用以防止船长和军需官将个人利益置于全船利益之上，而相互勾结牟利。
船长和军需官由全体船员民主投票选出。而当大多数人认为船长领导无方时，就可以通过多数投票机制罢免船长，并推选军需官取而代之。这种做法促成了海盗之间的良性竞争关系。此外，在海盗首领与成员之间，还存在着一个极其开放的沟通系统。在海盗船上，船长的船舱不允许关门，他与船员同床共食，每个船员都有权闯进船长的房间，对他质疑、与他争执。而如果对军需官的战利品分配有争议，海盗们则有权予以出售或者拍卖，再做二次分割。
这种开放的沟通体系对海盗成功至关重要。毕竟，战斗和被捕的船员生命受着重大威胁，他们有权利对团体发表意见并在恰当的时候分享利益和开展决策。这种体制在很大程度上避免了组织的内耗和寡头领导的权利倾斜，形成了凝聚力极强的战斗队伍。
这个高效独特的双核团队，还建立起了一套成熟可行的管理制度——《海盗法典》和公正透明的财务管理机制。《海盗法典》里的规则由全体海盗一起制定并审核通过，由于海盗们在出航前都认可这些规定，知道遵守规则符合每个人的利益，所以他们建立起趋向一致的价值体系和奋斗目标。一旦船长或军需官需要按照规定办理事务时，管理在很大程度上是由海盗全体成员自主实施的；而透明的财务管理机制，极力避免了分配中的暗箱操作。他们将战利品放在船上公众区域不上锁的柜子里，等待军需官在所有人到齐时，统一清点发放，私自取用者一旦被发现，将被立刻处死。
在这种严苛的透明体制下，海盗们在战斗中建立起了弥足珍贵的长期信任，实现了团队战斗力的最大化效应。
（据《商界》皮特·赖森/文）