九乡新闻网诛仙太昊挂机技能加点:政绩观若干偏差认知析论
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/06 05:12:25
南京航空航天大学人文学院 邱少明 2009年06月19日11:24 来源：人民网-理论频道
胡锦涛总书记在中纪委三次全会上强调，要树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。这个告诫特别重要，相当及时，深中肯綮，沁人心髓。“三观”中的政绩观尤其被亿万群众热切关注。比对科学发展观标尺，正确领悟的政绩观本质无异，都是以群众的、实践的、辨证的视角审视政绩，都是素怀“历史、百姓、人生”三种“敬畏之心”，都是力主工作要经得住“实践、人民、历史”三重检验。然而，偏差认知的政绩观却是以个人的或小团体的、抽象的、机械的观点诠释政绩，其外在面相是“频频变脸”、“摇曳多姿”。
一、“见物不见人”
“天地万物，唯人为贵。”《列子·天端》）一些领导干部没能透彻体认“以人为本”这个科学发展观核心的深层意蕴，“目中无人”。他们对群众疾苦、感受、关切要么麻木不仁，要么“装模作样”地向媒体和上级做秀。其内在思想诱因在于没有正确领悟政绩，没有强化“以人为本”的思想观念。任何行政作为，如果不和群众实际的需要相契合，如果不满足“现实的人”的“具体诉求”，如果不千方百计为“民生”谋福祉，即使是日昃忘食，即使是任劳任怨，即使是毫无私心，也不算政绩。“思想一旦离开利益，就会使自己出丑。”（马克思）领导干部要为党分忧，“忧国如家”，替民解难，真正满足群众的发展愿望和多样性的需求，关注人的价值、权益和自由，关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数，铢积寸累，持续促进每个人“自由而全面的发展”。“全心全意为人民服务”的宗旨永不过时，因为，“在人民群众中，我们毕竟是沧海一栗，只有我们正确表达人民的想法，我们才能管理。否则共产党就不能率领无产阶级，而无产阶级就不能率领群众，整个机器就要散架”（列宁：《列宁选集》第3版，第4卷第695页）。
二、只重增长
曾几何时，一些领导干部狂热地片面追求经济增长速度，只重硬增长，单项出彩，以为“一俊遮百丑”，“经济上，其他让”。“惟增长主义”的他们膜拜“GDP拜物教”，喜欢追求硬指标，却轻视不易量化的工作，将“政绩”等同为经济增长、看作为GDP增长。探本溯源，他们渴望在任期内做出成绩，因而“大赶快上”“大跃进”。尽管初衷是好的，但经济增长和社会发展有其内在规律性，违反必受惩罚。另外，还有一些干部把个人升迁进退之宝压在经济增长的数字上，这与一些上级领导在考核政绩时，过分看重GDP增长指标有关。胡锦涛总书记强调：“要树立正确的政绩观，首先就要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，就不可能落实正确的政绩观。”
三、短期行为
一些领导干部心浮气躁,“近视眼”，醉心于“短平快”的一蹴而就的政绩。他们从不“计深远”，只注重多出政绩、快出政绩。有的市县领导调动过于频繁，助长了浮躁情绪，不利于地方“全面协调可持续发展”的思路一以贯之。一些领导干部不会处理好创新和继承的辩证关系，新官上任，马上熊熊燃烧“三把火”，竭泽而渔、杀鸡取卵、寅吃卯粮，政绩“泡沫”越吹越大，导致“花完吃光用尽”、“一任政绩几任包袱”。这类“短期行为”的“官员明星”会很快变成“官员流星”，并坠落至违纪或犯罪的“沼泽地”。毛泽东早在1945年1月10日的《必须学会做经济工作》一文中就谆谆教导：“任何地方必须十分爱惜人力物力，决不可只顾一时，滥用浪费。”
四、“假、空、虚”
一些领导干部“作假、侃空、弄虚”。他们不靠脚踏实地，辛勤耕耘，而靠“实工虚做”，善于包装、精于造势，编造“GDP神话”。比如，“永垂青史”的安徽原副省长王怀忠在阜阳市主政时，亲自制定了“九五”期间阜阳国内生产总值年均增长22％的计划，而阜阳市政府2001年的报告显示，真实数字仅为4％。为何一些领导干部热衷于搞虚假政绩呢？因为不“大兴求真务实之风”，迷信“数字出官、官出数字”。为了出所谓的政绩，双重或多重人格的他们大搞“形象工程”、“败家子工程”，狂搞“暗箱操作”、“权力寻租”。
五、只盯“显绩”
一些领导干部重“显绩”、表面，轻“潜绩”、内容。他们酷爱形式主义，只贪图表面上华丽、“养眼”，不讲求实用、实效，把每日精力用于讲空话、发号召和写文件编新词上，用于在各种媒体“慷慨激昂”上。王怀忠落马前曾“点拨”一个多年追随他的县委书记:“你知道什么是政绩吗？让我看见的才是政绩！”这种形式主义的政绩观，是与马克思主义内容和形式辩证统一的原理相违背的。内容决定形式，形式服从和服务于内容。判断政绩的标准，必须看实际内容、审视所做的具体工作，而不能只看表面形式。看的见的“显性”成绩是政绩，无形的“隐性”成绩同样是政绩。
六、本位主义
一些领导干部只重局部政绩，强调特殊性，各自为政，“一叶蔽目，不见泰山”。他们的“铁算盘”是：只要能给本地区、本单位带来实际利益就算是创了政绩。因而他们创政绩只考虑狭隘的本位利益，缺乏大局意识、“大我”意识和“全国一盘棋”思想。他们为了追逐本地区、本部门的利益，出台一些明显违背国家科学发展和社会和谐的“土政策”。比如，党政机关、事业单位、社会团体、国有及国有控股企业等多年不同程度存在的“小金库”毒瘤，既是腐败的“黑洞”，也是本位主义的一种表现形式，必须借当前中央治理东风，彻底铲除。领导干部必须辩证处理个别与整体、局部与全局的关系。本位主义的政绩观，表面上看起来似乎是为了“集体”，实质上是为了少数人的私利，这是个人主义政绩观的放大化，违背了社会主义的集体主义原则。。
七、“但求无过”
一些领导干部党员丧失了先进性，爱当“太平官”、“万金油”，不思进取，“做一天和尚撞一天钟”。他们笃信“无过便是功”，不冒风险、抱残守缺、得过且过，敷衍塞责、庸碌无为。他们整日四面讨好、八面玲珑，思想僵化，墨守成规，求稳怕变，误认为只要确保稳定，不出乱子，就算是政绩，结果在观望和徘徊中贻误许多发展、赶超和领跑的宝贵时机。究其根源，“但求无过”也是个人主义支配政绩观的一种表征。
胡锦涛总书记在中纪委三次全会上强调，要树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。这个告诫特别重要，相当及时，深中肯綮，沁人心髓。“三观”中的政绩观尤其被亿万群众热切关注。比对科学发展观标尺，正确领悟的政绩观本质无异，都是以群众的、实践的、辨证的视角审视政绩，都是素怀“历史、百姓、人生”三种“敬畏之心”，都是力主工作要经得住“实践、人民、历史”三重检验。然而，偏差认知的政绩观却是以个人的或小团体的、抽象的、机械的观点诠释政绩，其外在面相是“频频变脸”、“摇曳多姿”。
一、“见物不见人”
“天地万物，唯人为贵。”《列子·天端》）一些领导干部没能透彻体认“以人为本”这个科学发展观核心的深层意蕴，“目中无人”。他们对群众疾苦、感受、关切要么麻木不仁，要么“装模作样”地向媒体和上级做秀。其内在思想诱因在于没有正确领悟政绩，没有强化“以人为本”的思想观念。任何行政作为，如果不和群众实际的需要相契合，如果不满足“现实的人”的“具体诉求”，如果不千方百计为“民生”谋福祉，即使是日昃忘食，即使是任劳任怨，即使是毫无私心，也不算政绩。“思想一旦离开利益，就会使自己出丑。”（马克思）领导干部要为党分忧，“忧国如家”，替民解难，真正满足群众的发展愿望和多样性的需求，关注人的价值、权益和自由，关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数，铢积寸累，持续促进每个人“自由而全面的发展”。“全心全意为人民服务”的宗旨永不过时，因为，“在人民群众中，我们毕竟是沧海一栗，只有我们正确表达人民的想法，我们才能管理。否则共产党就不能率领无产阶级，而无产阶级就不能率领群众，整个机器就要散架”（列宁：《列宁选集》第3版，第4卷第695页）。
二、只重增长
曾几何时，一些领导干部狂热地片面追求经济增长速度，只重硬增长，单项出彩，以为“一俊遮百丑”，“经济上，其他让”。“惟增长主义”的他们膜拜“GDP拜物教”，喜欢追求硬指标，却轻视不易量化的工作，将“政绩”等同为经济增长、看作为GDP增长。探本溯源，他们渴望在任期内做出成绩，因而“大赶快上”“大跃进”。尽管初衷是好的，但经济增长和社会发展有其内在规律性，违反必受惩罚。另外，还有一些干部把个人升迁进退之宝压在经济增长的数字上，这与一些上级领导在考核政绩时，过分看重GDP增长指标有关。胡锦涛总书记强调：“要树立正确的政绩观，首先就要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，就不可能落实正确的政绩观。”
三、短期行为
一些领导干部心浮气躁,“近视眼”，醉心于“短平快”的一蹴而就的政绩。他们从不“计深远”，只注重多出政绩、快出政绩。有的市县领导调动过于频繁，助长了浮躁情绪，不利于地方“全面协调可持续发展”的思路一以贯之。一些领导干部不会处理好创新和继承的辩证关系，新官上任，马上熊熊燃烧“三把火”，竭泽而渔、杀鸡取卵、寅吃卯粮，政绩“泡沫”越吹越大，导致“花完吃光用尽”、“一任政绩几任包袱”。这类“短期行为”的“官员明星”会很快变成“官员流星”，并坠落至违纪或犯罪的“沼泽地”。毛泽东早在1945年1月10日的《必须学会做经济工作》一文中就谆谆教导：“任何地方必须十分爱惜人力物力，决不可只顾一时，滥用浪费。”
四、“假、空、虚”
一些领导干部“作假、侃空、弄虚”。他们不靠脚踏实地，辛勤耕耘，而靠“实工虚做”，善于包装、精于造势，编造“GDP神话”。比如，“永垂青史”的安徽原副省长王怀忠在阜阳市主政时，亲自制定了“九五”期间阜阳国内生产总值年均增长22％的计划，而阜阳市政府2001年的报告显示，真实数字仅为4％。为何一些领导干部热衷于搞虚假政绩呢？因为不“大兴求真务实之风”，迷信“数字出官、官出数字”。为了出所谓的政绩，双重或多重人格的他们大搞“形象工程”、“败家子工程”，狂搞“暗箱操作”、“权力寻租”。
五、只盯“显绩”
一些领导干部重“显绩”、表面，轻“潜绩”、内容。他们酷爱形式主义，只贪图表面上华丽、“养眼”，不讲求实用、实效，把每日精力用于讲空话、发号召和写文件编新词上，用于在各种媒体“慷慨激昂”上。王怀忠落马前曾“点拨”一个多年追随他的县委书记:“你知道什么是政绩吗？让我看见的才是政绩！”这种形式主义的政绩观，是与马克思主义内容和形式辩证统一的原理相违背的。内容决定形式，形式服从和服务于内容。判断政绩的标准，必须看实际内容、审视所做的具体工作，而不能只看表面形式。看的见的“显性”成绩是政绩，无形的“隐性”成绩同样是政绩。
六、本位主义
一些领导干部只重局部政绩，强调特殊性，各自为政，“一叶蔽目，不见泰山”。他们的“铁算盘”是：只要能给本地区、本单位带来实际利益就算是创了政绩。因而他们创政绩只考虑狭隘的本位利益，缺乏大局意识、“大我”意识和“全国一盘棋”思想。他们为了追逐本地区、本部门的利益，出台一些明显违背国家科学发展和社会和谐的“土政策”。比如，党政机关、事业单位、社会团体、国有及国有控股企业等多年不同程度存在的“小金库”毒瘤，既是腐败的“黑洞”，也是本位主义的一种表现形式，必须借当前中央治理东风，彻底铲除。领导干部必须辩证处理个别与整体、局部与全局的关系。本位主义的政绩观，表面上看起来似乎是为了“集体”，实质上是为了少数人的私利，这是个人主义政绩观的放大化，违背了社会主义的集体主义原则。。
七、“但求无过”
一些领导干部党员丧失了先进性，爱当“太平官”、“万金油”，不思进取，“做一天和尚撞一天钟”。他们笃信“无过便是功”，不冒风险、抱残守缺、得过且过，敷衍塞责、庸碌无为。他们整日四面讨好、八面玲珑，思想僵化，墨守成规，求稳怕变，误认为只要确保稳定，不出乱子，就算是政绩，结果在观望和徘徊中贻误许多发展、赶超和领跑的宝贵时机。究其根源，“但求无过”也是个人主义支配政绩观的一种表征。
政绩观若干偏差认知析论
认知偏差问卷
社会认知偏差
领导干部政绩观偏差致“荒山刷绿漆”等昏招频出
专家称政绩观偏差加剧城市排水不畅
股票市场人们认知与行为的偏差
突发事件中的风险认知偏差与应对
证券投资中的认知与行为偏差
论树立和坚持正确的政绩观
刘涛：经济改革需废止唯GDP论的政绩观
经济改革需废止唯GDP论的政绩观
偏差溯源
“指挥棒”与政绩观
树立正确的政绩观
虚假同感偏差(falseconsensusbias)
虚假一致偏差
偏差现象面面观
钢板厚度允许偏差
考评如何影响干部政绩观
领导干部必须树立科学政绩观
论媒介认知能力的建构与发展
论制度演化视阈中的认知与理性
论高中女生的数学认知特点及施教策略
论元认知与英语阅读的辩证关系-英语论文网