设计概算和施工图预算:一位高级主管面试的几个问题.

一个高级主管应该能够优秀的回签下面几个问题。
　　一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
　　二，有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。
　　三，一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？
　　四，你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？
　　五，老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？

这些题目是没有标准答案的。就是看你是以什么样的想法，来得出结果。只要自圆其说，其实都是值得参考的。以下为网友提供的个人观点:

向往高雅:个人觉得，答案会很多，自圆其说即可，我提下自己的看法，基于一个条件胖子是能力强的人，瘦子是能力弱的人，平均人介于二者之间：
　　一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
　　＝＝平均人是老板，理由是一个团队里三个和尚没水吃，这就需要由一个能力介于太强和太弱之间的人来采用不同的策略来调和二者之间关系，协调力量配比，人尽其用，形成团队向心力。
　　　　二，有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。
　　＝＝胖子是老板，理由是团队里有了很多平均人做为中间力量，就需要一个铁碗人物来做决策，领导大家。
　　　　三，一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？
　　＝＝条件不同，答案不同：比如：抛硬币的时候如果是正面向上，直直的上抛，落到的是沙地，那么100％；如果用随意旋转硬币抛落地面，那按照统计学，长远来看就是50％。　
　　　　四，你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？
　　＝＝公司认为离职是因为你的能力没有被认可，而不是因为薪水。　
　　　　五，老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？
　　＝＝我会说，愿意和公司共同努力，坚持到最后一刻。

semcwq:谢谢楼主的分享,个人提对NO.7的看法小发表,请多指教:
　　 一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
　　 答:瘦子是老板.理由:只有三个人,代表是个小团队,要使这小团队能够发展壮大,作为老板也就是队长,一定要身先士卒,以身作则,带头冲锋,即劳其筋骨,饿其体肤,非瘦不可呀,呵呵!简称模范带头人.
　　　　二，有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。
　　 答:胖子是老板.理由:五个人,代表是个集体,大团队,作为老板应该是决策者,调兵遣将,运筹帷幄.同时身兼企业实力的形象代言人.非胖不妥呀,呵呵!简称企业大师,大度翩翩.　　
　　　　三，一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？
　　 答:不要把简单问题复杂化.就事论事,概率统计50%
　　　　四，你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？
　　 答:认可的态度.但从公司这一举措看,离职是个明智的选择,因为从这可看也公司的虚伪一面,就象有些地方长官,对些人在世时鞠躬尽瘁工作时,不给予重视或关注;待死时,再追封一大堆荣誉称号,一样无济于世,感觉太虚了.
　　　　五，老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？
　　 答:患难之交,是在这时显现的.锦上添花固然好,但雪中送炭价更高.

生存民工:谢谢楼主的分享,个人提对NO.7的看法小发表,请多指教:
　　　　 一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
　　　　 答:瘦子是老板.理由:只有三个人,代表是个小团队,要使这小团队能够发展壮大,作为老板也就是队长,一定要身先士卒,以身作则,带头冲锋,即劳其筋骨,饿其体肤,非瘦不可呀,呵呵!简称模范带头人.
　　 我认为瘦的是老板，因是小公司，老板的付出比谁都多，之所以他瘦了
　　 胖的是那个员工，喜欢偷懒和家伙
　　 中间人是个小主管，操一点心，做一点事，拿一点钱

职场书生:LZ写的不错。总的来说坐的位子越高的人，考虑事情越周全，做决定不要急，说话越慢约好。呵呵，想想看下面的一些中层经理不乏牛人啊，这时候一大圈围着让你拍板。当然是先收集大伙意见，然后再慢慢说出自己的决定。当然，一些火暴脾气的老板除外。
　　时间空着，回答LZ几个问题，算是参考。
　　　一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
　　———走在前面的，走在中间的是老板。中国人都识趣，也懂的排场和基本的礼仪。老板再小或胖或瘦也是你老板啊，给你发工资啊。　
　　　　二，有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。
　　———同上，更不必说。5个人一大堆，当然要突出老板了。
　　　　三，一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？
　　———不要想多了，就是50%。
　　　　四，你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？
　　——现在这么做的公司还真不少，临别了写推荐信（个人要求的除外）、开欢送会，包括发奖状、赠什么荣誉头衔……不一而足。早干嘛去了？迟了！但至少算是对你的认可，还有更多是做给留下的人看的。
　　　　五，老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？
　　——做感动流泪状，我会和公司坚持到最后一天，我们说不定还有希望。（要换地方也不用麻烦您了，我自己会找。）　　
　　呵呵，一家之言。

imdummy:一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
　　　　~~~~没有最可能的，都一样有可能
　　 　二，有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。
　　~~~~没有最可能的，都一样有可能，不要以为表面特别的就特别　　
　　　　三，一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？
　　~~100%，如果不是正面，我再扔一次　　
　　　　四，你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？　　
　　~原公司不认为我是优秀的，否则提拔我呀，所以认为我能力一般，关系还不错。　　　　
　　　　五，老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？　　
　　~老板，别，我还想坚持下，我们会成功的！（感叹号）