西芳寺 官网:人员管理

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 06:14:24
                                                                                                                                                                            人员管理

　　在所有的负面因素中，没有一个比员工的工作态度更重要。但许多人忽视这点，他们认为老总的工作主要是应付资金、市场等大事情。在贾申看来，管理的全部问题就是人与人之间的关系，不处理好人与人之间的关系，就不可能有任何成就。
　　使人们满意地共事是管理的重要内容。在一个企业里，只有人才能操作机器、生产产品和处理各种事务。处理好员工的工作态度问题说起来不难，但要想做得好就要付出，有许多老总可以向员工真心付出，去关心他们，把员工利益与感受摆在第一位考虑。李风云的一些做法却导致员工的工作态度变得消极。
　　口不择言。一日开会，李风云放言，“……三条腿的驴不好找，两条腿的人到处都是，最不缺的就是人……你们都可以走，公司不养闲人……”。李风云说这话时可谓豪气万丈，可他不知道这对别人有多少伤害。第二天，两位员工不辞而别，有些工作记录也带走了，给公司造成了一定损失。他们的走，只是因为要出一口气。正是这种态度影响下，公司的人员流动很大，尤其是基层员工。这就造成普遍的员工素质低下，工作协调性差，没有必要的浪费、设备损坏、质量难以控制等现象一直无法改观。员工需要工资，同时也需要良好的工作环境，需要尊重。有些老总认为工资在同行业不低，员工就该满足了，他忘了人需要的不仅是工资。
　　缺乏诚信。技术部招了一位员工，有经验，有能力，真正的一员大将，人人都觉得不错。一日他提出辞呈，贾申想挽留，但他说李风云答应的工资未兑现，他觉得公司没有诚信，不值得长期呆下去。是的，许多人都自以为聪明，从各环节调整工资，明升暗降，或是干脆不兑现承诺。
　　用人惟亲。公司各部门都有李风云的亲信，甚至就是亲戚，不时地向总经理“汇报工作”。没能力又拿高工资，仅仅是“得宠”的几个人就足以让人寒心了。对人的不信任，很影响士气，工作态度也随之低落。
　　罚重于奖。公司内处罚满天飞，动不动就罚款，却不见奖励。这样的处罚大多是李风云以口头的、随机的形式发布的。处罚能解决问题吗？可能会，但在三得公司却使大家更加不愿承担责任，多一事不如少一事，不干不出错，多干多出错。相互推诿成为大小会议的主题。
　　不能容错。公司中层的领导经常更换。因为李风云对人的要求是：不能出错。工作中其实怎会不出错，如果没有一种良好的用人态度和客观的考评体系，不可能培养出优秀的中层领导者
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