西尔莎·罗南:西安晚报：一天时间的“最短任命”图啥--观点--人民网

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西安晚报：一天时间的“最短任命”图啥

李清

2011年03月28日09:51 来源：西安晚报手机看新闻

　　2月28日，厦门市思明区一司法助理员获提拔为主任科员，但令人感到蹊跷的是，一天之后，即3月1日就被免职。知情人士披露，庄某某是思明区司法系统一名老同志，作为恢复高考后的首批大学生，自1982年大学毕业后，在多个乡镇长期负责人民调解与法制宣传工作。29年工作兢兢业业，“是个好同志，几乎没见过这种任免，说明组织上也很照顾他。”

　　因为工作临时调动，或者违规突击提拔被撤销，有时会出现一些“短命”人事任命。但显然，厦门“史上最短人事任命”，不属于这两种情况。其实，稍有经验者就能知道，在退休前一天将庄某某提为主任科员，只是为了让其退休后享受高半级待遇。

　　其实，工作29年，临近退休还是副科级，在机关里并不罕见。这样的现象，应该说有一定合理性。因为无论在什么单位里，领导岗位、高级职务都是有限的。

　　当一辈子的“下僚”，未必是多痛苦的事情。毕竟，官位高低，不是评价人生价值的唯一标准。工作29年还是副科级，照样可以从为百姓服务中获得满足。

　　然而，一个现实问题是，待遇是跟职级挂钩的，职位低就意味着待遇低。如果勤勤恳恳工作一辈子，只因没有当官，收入难以养家，难有体面的退休生活，叫人如何淡定？尤其是如果有人走关系升职，或者搞年龄“一刀切”，未能升职者岂能有公平感？这让人在为庄某某欣慰之余，感到说不出的苦涩。难道非得让干部追求“官本位”吗？

　　要打破基层干部晋升的“天花板”，要么增加官位，要么减少追求升迁的人数。显然，前一种方法不可行，后一种，可以考虑将职位与级别、待遇分开。深圳推行公务员分类管理改革，普通公务员干20年，收入也能达到处长级别，就值得借鉴。（责任编辑：齐贺）

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