西伯利亚耳机官网:公司转让,职工安置问题

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 23:53:07

公司转让,如果用人单位想要将员工转移至其他法人实体的，属于劳动合同主体发生变更。根据《劳动合同法》第3条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原用人单位可以与员工协商解除劳动合同，依法支付经济补偿金后再由接收单位与员工签订新的劳动合同。如果员工同意劳动关系变更的，按照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，员工是从原用人单位被安排到新用人单位工作的，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向员工支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原用人单位的工作年限。如果员工不同意劳动关系转移的，用人单位可与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金。如果是法人的分支机构转让，分公司在法律上是不具有独立法人资格、依附于总公司而存在的一种分支机构，即使分公司转让，员工的劳动关系依旧从属于总公司，员工不同意劳动关系转移的，用人单位须继续履行原合同，不能强制移交给新公司。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。由此可见，在变更劳动合同期限、履行地点、工资水平、工作职责等劳动合同的内容时，遵循平等协商原则是双方的权利和义务。如果用人单位强制为之，员工有权向司法机关主张撤销用人单位的变更行为。

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