九乡新闻网萌斗图表情包:企业面临用工荒 大学生面临求职难
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 21:45:24
一边是“用工荒”，一边是大学生求职难；一边是薪酬“涨”声一片，一边是越来越挑剔的用人标准——与往年相比，企业对毕业生的要求也有所变化，加强了对毕业生的实际操作能力、情商、智商的考察，甚至独立解决问题的能力、学习能力都成了企业对毕业生综合考察的范围。这难道是一个无解的矛盾？
求职者众多，为何仍存在“用工荒”？政府监管及经济政策，会以怎样的方式影响失业率？理论来源于实践，任何理论成果都贵在应用运用实用，否则，就是“墙上画饼”，尤其是经济学理论成果更要应用于经济建设之中。这首先需要政策层面上的运用。
就企业而言，用的人就要给企业带来效益，拒绝职场“问题人”是有一定道理的。但是，想过没有“问题人”是如何炼成的？诚如有关人士分析的，快速发展的时代对职场新人的要求不仅仅是专业知识，更有情商、领导力等素养的提升，而社会、学校和企业给予他们的培养并不足。不仅高校的专业与市场的需求严重脱节，而且高校也或多或少留有应试教育的痕迹，至少在全面提升大学生综合素质方面“给力”不够；再加上社会和企业没有给予大学毕业生适应环境、适应岗位的足够时间。与其说有些大学生是“问题人”，倒不如说，“问题在先人在后”。
企业最大资产是人。企业界有句经典的话——“企无人则止”。从字面意义上讲，“企”字由“人”和“止”构成，无人则止；从企业的兴衰经验和教训来看，没有人才的企业，或者说，不能培养人才，不能留住人才的企业，发展上就会“止步”。有专业人士认为，每一个员工都是一座宝藏，只有管理者先意识到员工是宝藏，接下来才可能从开发的角度去对待员工，在没有被开发前是极其普通的，开发后就会创造出意想不到的价值。
企业更要领悟“企无人则止”的要义。制定招工条件与标准是“必须的”，考验考察应聘者的各方面能力也是需要的，但有一点也必须清醒地认识到，那就是招聘门槛过高，就会把一些可塑之才、潜在的人才拒之门外。比较现实而有效之策，是合理招聘条件与标准，在试用期内“观察”，在试用期内培养培训，让企业成为“育才之所”。这样一来，企业就不会为“缺少人才”而发愁，求职者也不会为“求职难”而困惑。