小公司也有快乐生产力(图)

2011-02-22 09:14:03　来源: 东方早报(上海)　跟贴 0 条 手机看新闻
　　不是每个人都有幸进入

　　“最佳雇主”企业工作。

　　但是，这个最佳雇主排行榜

　　仍然让人高兴，

　　因为中小企业

　　在这个排行榜上的

　　比重再次增加。

　　大公司的名气、钱，

　　还有福利并不代表一切，

　　谁说小公司里的小白领就注定了

　　幸福和快乐比别人少？

　　有些消息总会令职场人垂涎三尺，比如每年年初《财富》花大力气公布的最佳雇主排行榜。2011年度最佳雇主排行榜的第一名是软件公司SAS。它的福利十分丰厚：监测疾病的医疗保健、每月高达140美元的托儿费用、为孩子提供的暑期营、洗车服务和美容院等等。SAS的一位经理人这样说：“我们之所以留在SAS，很大一部分原因是因为这里让我们感觉快乐，得到尊重、关注和照顾。”

　　是的，大公司的名气、每月的工资，还有福利并不代表一切，尊重、关注和照顾的感觉则能够牢牢留住人心。不是每个人都有幸进入SAS这样的公司，但这个最佳雇主排行榜仍然让人高兴，因为中小企业在排行榜上的比重再次增加。谁说小公司里的小白领就注定了幸福和快乐比别人少？

　　小公司的快乐

　　尽管一家小公司可能无法给你提供丰厚的福利、待遇，但“不同的行业、不同发展阶段的公司都有属于自己的幸福”，在一家软件公司做人力资源总监的刘薇希望把这样的理念传递给大学毕业生。在刚刚过去的应届大学生招聘会上，毕业生们在明知成功几率非常小的情况下仍一窝蜂地挤进大公司的展台，却不愿在小公司的展台多逗留一会儿，哪怕合适的工作就在眼前。“我其实很想跟他们说，虽然大公司很好，但你确定大公司的美好就一定能成就你未来的美好吗？”

　　刘薇所在公司不大，但因为处于上升期，业务在扩大，人数也在逐渐增加。为了保证熟手不流失，他们想了很多办法。除了进行员工满意度调查、在办公室安置按摩椅、提供一些有趣的心理培训课程外，他们甚至还想学学流行的恋爱激励法，“公司宅男特别多，希望能给他们提供恋爱机会，比如报名参加什么相约星期六、非诚勿扰之类的电视节目，以便工作时更有激情。”

　　同样在一家创业型营销公司工作的路小姐曾经跳槽到大公司，如今她跳槽到一家小公司。“大公司工资待遇稍微好点，但人和人的距离远了。我蛮喜欢小公司的工作氛围，当然前提是要遇到一个不错的老板。”她自认在伴随企业从成立到成长的发展过程中获得了快乐，“公司就像家庭，老板经常和我们打成一片。吃个饭、泡个脚，大家就心意相通，脚不离地地跟着老板向前奔。”

　　找对小老板

　　“一个具有良好经营思路的公司，虽然规模小但人际关系会比较简单。相比大公司把时间浪费在部门和人员协调上不同，在没有严格的上下级关系和繁复的审查制度的小公司里，几个人甚至一个人就可以独立完成一个项目。小公司也可以给职场新人更多机会，一个萝卜蹲几个坑，迫使你接受不同方面的能力锻炼。”在上海高校做职业规划咨询的李小姐认为如今大量出现的创业型小公司颇具吸引力，“一定要选对公司。那些具有想法的创业型企业的老板很关注跟员工的互动，爱跟员工们描述发展图景。这种休戚相关、并肩战斗的感觉是一剂工作强心针。”她的研究生同学陈学敏是一个佐证。陈学敏毕业时囿于就业压力选择了一家名不见经传的小公司。本来打算骑驴找马，但没想到做了半年后竟然决定在这家公司长期发展。原因是公司虽然规模小，但在管理和经营方面却很有思路。当在大企业工作的同学担心裁员或者苦恼没有机会获得赏识时，她已经参与到了行业内的具体工作，并迅速升职。

　　心态激发生产力


　　当你选择了一家不错的小公司，就一定能够如鱼得水，被激发出快乐的生产力吗？答案并不这么简单。如何恰当利用小公司的长处有一番大作为，这考验了一个职场人的心态和眼光。“别觉得自己屈才，尤其是别有那种一点点工资就让我干那么多事情的想法。”陈学敏在心里把自己当成了老板的合伙人，和老板一起创业，但风险却大大减少。“我把老板交代的事情都当成一种培养能力的机会。而且因为和老板经常接触，慢慢养成了做事情时尽可能地站在老板角度思考的习惯，对打开我的眼界和系统看待问题都很有好处。”而当一天和尚撞一天钟的想法也很重要，“在小公司，员工和老板之间的关系更加面临考验。因为许多人会把小公司当做过渡的跳板，事实上这样的心态可能会让你和公司其他同事之间形成一堵无形的‘墙’，反而失去了工作的快乐。”刘薇在跟离职员工的交流中发现，心态对小公司员工来说非常重要，如果你不能把自己的职业生涯与公司的发展结合起来，以乐观姿态工作，就很难喜欢和胜任自己的工作。想在小公司中过得开心，记住，快乐更要靠自己去找。 (本文来源：东方早报 )