荔波未来15天天气预报:“天花板”干部走向腐败引人深思

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/01 03:05:53

蒙山沂水
2003年至2008年，肖晓鹏在任云南省财政厅副厅长、省政府金融办公室主任期间，利用职务便利，在财政资金批复、人员调动等方面为他人提供帮助，收受财物等折合人民币17.4万余元，伙同他人非法占有国家财政资金577万元。法院以贪污罪、受贿罪，判处肖晓鹏有期徒刑十八年，并处罚金20万元。（检察日报 9月25日）
值得注意的是本案中的肖晓鹏1974年到云南省财政厅工作，1983年晋升为副处长，1994年当上副厅长。从1983年晋升到2002年的20年时间里，肖晓鹏处世低调，廉洁勤奋，得到了领导和同事们的一致好评。然而，从2003年开始至2008年，也就是退休之前的6年时间里，肖晓鹏开始出问题了。
肖晓鹏遇到的问题，也就是前段时间媒体讨论热烈的“天花板现象”。所谓“天花板现象”，是指在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”状况。肖晓鹏就属于‘以权谋私、走入歧途’型‘天花板’干部。”肖晓鹏从廉洁勤奋到贪婪欲望的蜕变，根源就在于他不能正确对待功名利禄和升迁去留。正如肖晓鹏自己都说:“看到我们一起被提升为处级干部的，尤其是我当副厅长时的下属都上去了，我知道自己上不去了……”。正是在看到自己升迁无望的情况下，才产生了“既然升不了官，就捞点钱”的想法。
肖晓鹏的案情比较简单，犯罪手段也不算复杂，但此案反映出的问题却引人深思，值得警醒。如何做好诸如“天花板”干部等特殊人群干部的管理，如何做好此类干部的思想工作，防范此类干部的违法乱纪，陷入腐败深渊，成为亟需解决的问题。
在自身作风建设上，领导干部要坚定理想信念，宗旨意识，强化党性修养。管好自己，修德养性，干净干事，清白做人。对于领导，特别是身居要职，手握重权的领导干部，更要时刻谨记腐败分子身败名裂的沉痛教训，不能乱用手中的公权。
在选人用人机制上，要完善干部选拔管理制度。要坚持德才兼备，以德为先的用人导向，在干部考核考察中要真考实核，加大德的分量，在干部培训中强化德的内容，在干部日常管理监督中重视德的养成。改变对干部“重视提拔和使用，忽视监督和教育”的现象，对干部要长期跟踪其思想变化情况，及时发现和解决问题。解放用人思想，建立干部干事创业激励机制。干部配备要“老、中、青”三结合。对“想干事，能干事，干大事”的人，要多留个三五年。充分发挥“二线”干部聪明才智，使他们退有所用，退有所为。真正把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的干部选出来、留下来。

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