荒川爆笑团15卷大结局:跳槽涨薪是伪命题,本质是价值发挥的作用|HR聚会所
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/28 15:42:40
跳槽涨薪是伪命题,本质是价值发挥的作用
春节过后,我们的HR们,尤其是负责招聘的HR们又忙起来了。CPI涨成这个样子,今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。 作为部门负责人,我面了很多人,感想和感悟还是蛮多的,跟各位分享一二。
我面了一个A君,笔试的成绩几乎满分,而且是提前交卷。面试的时候我发现,他在自己的领域内算是个高手,但是这个领域非常狭窄,实际能力上就不能满足岗位的全部要求。要的薪水比我的主管还高。最终我决定不用他。因为我觉得他的知识和技能结构不合理。当然这个不适合不是他的问题,他其实非常适合在一个大型的企业负责一个非常专业的岗位。就是说,他应该在非常相似的公司之间跳槽,成功的机会会比较大,但是加薪的机会就不好说了。因为他所掌握的技能比较纯粹,但也未免单一化,在比较专业的大型外企可能能觅到适合他的职位,而到了其他公司想觅到高薪职位的可能性就比较小,所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平,而是高估了自己的技术覆盖能力。
很多人追求通过跳槽来增加自己薪水,同样一个岗位,一定至少有一个公司是比现在公司给的多的。这是一种量变指标。我见过一个应聘的人,5年换了7个工作,没换一次工作薪水就涨一些,月薪从1K一直跳到3K。不过,职级和岗位几乎没有变化。但3K也就是他的薪水极限了,因为他的职位在那个行业里到顶也就这个数了。
有网友说:“跳槽是有风险的,所以换岗不换行,或者换行不换岗的风险会小一些”。我见过很多大型公司专业岗位的人才,他们的发展被限定的非常可怕。在技术和知识更新如此之快的年代,这种限制环境是对人发展最大的伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常的明显,即使基数有区别的公司,也会按照行业的规矩设定一个上限。这种情况,求职者应该考虑行业的标准了。应该说,如果岗位和职级的变化不大,对于这样的跳槽不要期望太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司,薪水翻倍。这其实是现象。一个薪水翻倍的机会的概率有多低根本不需要计算。我原来有个朋友,跳槽到一个知名的外企,薪水翻倍,但他只做了一年,就主动离开了。并不是他不能胜任,他业绩还不错,只是,他觉得自己的付出实际上更多。他的总结是:很多人只看见贼吃肉,没看见贼挨揍。
涨薪应该是代表了两个意义,一是承认你的能力和过去的成绩,但最重要的是向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,要不企业早就都关门大吉了。这里不包含垄断企业的特例。
所以说,作为人力,不过就是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,任何偏离一定会回归。职业化程度决定了人的价值几许,不是跳槽行为决定的。即使是跳槽得到了更高的薪水,如果不能胜任,还是一样的结果,离开或者调整岗位。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是投机的心理。作为资本元素,这样做的风险很容易计算。
因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你一定选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正的发挥。当你的价值很低,但运气很好,加入了涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有自己能体会了。
我的建议是,使自己增值,不要使自己抬价;找机会发挥自己的价值,眼睛不要盯在价格上;多去评估一下自己的价值,这种价值早晚要发挥作用的。
春节过后,我们的HR们,尤其是负责招聘的HR们又忙起来了。CPI涨成这个样子,今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。 作为部门负责人,我面了很多人,感想和感悟还是蛮多的,跟各位分享一二。
我面了一个A君,笔试的成绩几乎满分,而且是提前交卷。面试的时候我发现,他在自己的领域内算是个高手,但是这个领域非常狭窄,实际能力上就不能满足岗位的全部要求。要的薪水比我的主管还高。最终我决定不用他。因为我觉得他的知识和技能结构不合理。当然这个不适合不是他的问题,他其实非常适合在一个大型的企业负责一个非常专业的岗位。就是说,他应该在非常相似的公司之间跳槽,成功的机会会比较大,但是加薪的机会就不好说了。因为他所掌握的技能比较纯粹,但也未免单一化,在比较专业的大型外企可能能觅到适合他的职位,而到了其他公司想觅到高薪职位的可能性就比较小,所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平,而是高估了自己的技术覆盖能力。
很多人追求通过跳槽来增加自己薪水,同样一个岗位,一定至少有一个公司是比现在公司给的多的。这是一种量变指标。我见过一个应聘的人,5年换了7个工作,没换一次工作薪水就涨一些,月薪从1K一直跳到3K。不过,职级和岗位几乎没有变化。但3K也就是他的薪水极限了,因为他的职位在那个行业里到顶也就这个数了。
有网友说:“跳槽是有风险的,所以换岗不换行,或者换行不换岗的风险会小一些”。我见过很多大型公司专业岗位的人才,他们的发展被限定的非常可怕。在技术和知识更新如此之快的年代,这种限制环境是对人发展最大的伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常的明显,即使基数有区别的公司,也会按照行业的规矩设定一个上限。这种情况,求职者应该考虑行业的标准了。应该说,如果岗位和职级的变化不大,对于这样的跳槽不要期望太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司,薪水翻倍。这其实是现象。一个薪水翻倍的机会的概率有多低根本不需要计算。我原来有个朋友,跳槽到一个知名的外企,薪水翻倍,但他只做了一年,就主动离开了。并不是他不能胜任,他业绩还不错,只是,他觉得自己的付出实际上更多。他的总结是:很多人只看见贼吃肉,没看见贼挨揍。
涨薪应该是代表了两个意义,一是承认你的能力和过去的成绩,但最重要的是向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,要不企业早就都关门大吉了。这里不包含垄断企业的特例。
所以说,作为人力,不过就是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,任何偏离一定会回归。职业化程度决定了人的价值几许,不是跳槽行为决定的。即使是跳槽得到了更高的薪水,如果不能胜任,还是一样的结果,离开或者调整岗位。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是投机的心理。作为资本元素,这样做的风险很容易计算。
因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你一定选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正的发挥。当你的价值很低,但运气很好,加入了涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有自己能体会了。
我的建议是,使自己增值,不要使自己抬价;找机会发挥自己的价值,眼睛不要盯在价格上;多去评估一下自己的价值,这种价值早晚要发挥作用的。
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